Кинотеатр Луч он же Малтат

Отрицательные стороны:
во время работы конкретно с минусами не столкнулась, спокойно работала. Жаль что нет скидок на продкцию
Положительные стороны:
Оплата вовремя. Обеды за копейки в трактире. Вопреки всем отзывам, компания крупная и развивается. З/П на испытательном обещали 30, после 35, платили во время, испытательный срок закончился спустя месяц работы, подняли з/П до 40000. Хорошая компания, работала бы дальше, но из-за переезда пришлось уволиться. По окончанию работы з/п выплатили сразу, сказали что если вернусь, ждут обратно. ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Не развита корпоративная культура, нет скидкам своим сотрудникам.
Положительные стороны:
Все отлично, работа устраивала, уволилась по личным причинам. В связи с переездом. ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
В принципе нет . Все устраивает
Положительные стороны:
Работал в данной компании . Вприципе все устраивало. По собственным причинам пришлось покинуть компанию . При увольнении рассчитали как положено. Спустя время решил снова вернуть в компанию. Руководство пошло на встречу и дали добро, чтобы я смог работать на той же должности. Вообщем все устраивает, и график работы и с зп и с обедами .5+ ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Если сотрудник "уходил плохо", то заработную плату он недополучит, только минималку. Критерий "плохого ухода" - дисциплинарные взыскания и отсутствие результатов работы
Положительные стороны:
В компании работают душевные и профессиональные люди и работают долго. Коллеги и руководители никогда не отказывают в помощи. У руководителей нет цели увольнять людей, у них есть цель получить эффективных работников. ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
РЕАЛИЗАЦИЯ ГК Малтат в качестве достойного работодателя случится только в том случае, если они "обелят" свой бизнес, перестанут кидать людей с ЗП. Или, как вариант, с РЕАЛИЗАЦИЕЙ Малтату поможет так сказать "помощь зала", а именно ПОДСКАЗКИ, СОВЕТЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ со стороны СИЛЬНЫХ КРАСНОЯРСКОГО МИРА СЕГО,вдруг сами НЕ СМОГУТ разобраться с собою.
Положительные стороны:
нет ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
ГК Малтат (Руслов, Сиблес, Бизнес-коллегия, ЧВС, к/т Луч, трактир Иван Васильевич) настоятельно СОВЕТУЮ и РЕКОМЕНДУЮ все свои вакансии оставить ПРИ СЕБЕ и никому их НЕ отдавать )))) Ибо так всем будет только лучше!!!! И работодателю, который весь измучился с этими ЯКОБЫ НЕРАДИВЫМИ сотрудниками, которые приходят трудиться в Малтат. И сотрудникам, которым по сути ловить-то и нечего совсем в этой компании, разве что, если кто желает посетить ПРОКТОЛОГА - то тут Малтат с удовольствием.... плюс кинет с зарплатой
Положительные стороны:
нет ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Малтат (он же СибЛЕС, Бизнесс-коллегия, Чистая вода Сибири, Трактир Иван Васильевич, к/т ЛУЧ - это такая контора, где к сотруднику относятся НЕ в соответствии с тем, какой он специалист по рабочим моментам, а в соответствии с тем, какого он происхождения. Например, если сотрудник иногородний, сам по себе, без связей, его будут [censored] Служба безопасности каждую сошку пробивает так, что НЕ постесняются в ЖО.. залезть. ВОТ ТАКИЕ ЛЮБИТЕЛИ поковыряться в чужих КАКАШКАХ. Хотя странно с другой стороны, потому сами учредители ведь родом из колхозного Приморска. Там они мнят себя царями, а жители Приморска - это их рабы. Рабам ЗП деньгами НЕ платят, рабы должны ЗП свою выбирать продуктами из магазина, который принадлежит учредителям. А если выдать ЗП рабам деньгами, то вдруг рабы потратят деньги в другом магазине, а значит товар в магазине НУССов залежится. А если какая-нибудь ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Никогда в Малтате не будет порядка, всегда будет черная ЗП, и следовательно задержки ЗП. Потому что основная доля денег компании уходит на финансирование большой крыши. И никакие государственные субсидии, которыми Малтат активно пользуется, здесь уже не помогут в их бизнесе. Старожилы Малтата в курсе всей этой карусели, но что-то странным образом их держит в этой компании. Новые сотрудники там надолго не задерживаются.
Положительные стороны:
нет ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Никому не советую эту быдло-шарагу! Только время потеряете, и деньги, и нервы. При увольнении меня обсчитала сама главбух, не хватало примерно 50% от положенной при увольнении суммы. Никто из новеньких сотрудников там надолго не задерживается, а старенькие - любители подставить новеньких сотрудников, любители сплетен и интриг. На корпоративах некоторые девушки друг друга вином поливают и угрожают друг другу увольнением. Даже было такое на корпоративах, что учредители пристают к сотрудницам. Вот такая корпоративная культура!
Положительные стороны:
нет ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
Учредители за всем следям, все сами контролируют, но и их надо понять, ведь это их бизнес, их деньги.
Положительные стороны:
Каким бы косипором вы не были-вас не уволят:)) Ко всем относятся с терпением (с первого раза не сделал, сделаешь со второго, третьего). Для только что окончивших институт - идеальный вариант:)) Но и в голове надо чтобы что-то было. ...

Москва, Красноярск

Отрицательные стороны:
1. Отношение владельцев к работникам, как к рабам и расходникам. 2. Кидают с зарплатой. Обещаний не держат 3. Любят часто менять сотрудников, причины не понятны. 4. Даже кадровик оттуда бегут
Положительные стороны:
Для тех, кто хочет переждать- норм. Редко кого увольняют, потому что туда никто не идёт ...

Москва, Красноярск

На счет завышенных требований в описании вакансии при очень низком уровне зп согласен на все 100% Подробнее>>

требования действительно завышенные, и я только позднее понял, видимо очень даже хорошо, что я туда не попал. одно из объяснений - владельцы компании, кто их знает у того уже никаких вопросов не возмникает Подробнее>>

Судя по их действиям на рынке - есть там умные люди. Но их немного. Про остальное могу сказать, что они зачастую мало себе представляют какой специалист им на самом деле нужен. Исключение составляют рядовые работники - там мало что фантастического можно придумать. А вот по ряду других специальностей, например финансовых, могу сказать, что врятли они себе отдают отчет кто им нужен на самом деле и что с этих людей требовать. Выставляя ОЧЕНЬ завышенные требования и предлагая не самую высокую зарплату (неизвестно белую ли) - я в ответ задумался с насколько адекватными людьми я имел дело. Ощущение что очень многие там работают из-за родственных Подробнее>>

культурно-развлекательный комплекс "Луч", где работают по 12 часов с одним обеденным переывом в 10 минут. Хамство и ор - основной инструмент управления персоналом Подробнее>>