Всем привет!!!! И так начнем! Я являюсь сотрудником компании ООО"АВСом" (10е измерение)
1. Отношение к своим сотрудникам я мягко называю ДЕРЬМО, Вы даже не стараетесь ценить тех людей которые приносят Вам деньги, Ваше отношение к сотрудникам это тиски в которых Вы просто выжимаете людей и выбрасываете как ненужную вещь, соответственно Вам дешевле обходится нанят нового"Петю" обучить его и МОЖЕТ БЫТЬ "Петя" начнет делать для Вас деньги.( если Вы реально выбираете такую финансовую модель в отношении персонала ФЛАГ Вам в руки) посчитайте сколько Вы тратите на это денег) сумма не маленькая не правда ли?
Как Вы думаете что поможет продавцу сделать больше продаж за день??? Крик начальства??? Листовки??( которые разносятся пачками каждый день, и люди уже просто посылают на Х..), или наставление начальства о том, что если Вы продадите больше, Вы заработаете больше (что это за херня???? Вам самим не смешно?)
У Вас вообще есть соображения по поводу мотивации своих сотрудников?
Или Вы стараетесь мотивировать на словах ( такая мотивация прокатила в последний раз в детстве, когда я играл в футбол с соседним двором)
Неужели компании жалко выделить два телевизора например, и разыграть среди своих сотрудников, скажем на продажах аксессуаров, которые постоянно "хромают" почти во всех магазинах????
Как Вы думаете на что способен человек что бы получить вещь на ХАЛЯВУ)) таким способом Вы можете многое понять и конечно же отследить как они реально могут работать...Клевая идея не правда ли? А вы все еще кипите надеждой на САМОМОТИВАЦИЮ..
Что касаемо ДСО) Мне если честно не очень хочется стоять и вливать в уши человеку про невообразимую выгоду дополнительной гарантии!!!!
С этим тоже необходимо что то делать... Или Вы также думаете продолжать требовать планы по ДСО? Я с Вами полностью согласен, это тоже деньги, но и здесь сработает определенная мотивация...
Но как говорят в этой компании "нам не нужны люди которые требуют мотивацию"
"ни когда не экономь на персонале, рекламе, охране и тогда твой бизнес пойдет в гору"
Д. Рокфеллер.
2.Так же есть вопросы касаемо переработки: никогда это не оплачивалось.
хотя частенько нам приходится уходить почти в 20-00 хотя работаем до 18-00. ( просто еще никто не дошел до прокуратуры, последствия могут быть не очень...)
Еще один не мало важный вопрос это штрафы. Вы штрафуете нас не законно, соответственно Вы воруете мои деньги, прямо из моего кармана. Почитайте как это должно делаться правильно (это касается региональных директоров) в целом советую присмотреться.
Мною лично был виден наглядный пример штрафа в размере 5000 рублей, когда мой директор был на законном выходном, и у него просто не ловила сеть, так как он был за городом со своей семьей. Его телефон попросту был не доступен и получил он этот штраф без каких либо согласований с ген.директором, не было ни приказа с которым его обязаны были ознакомить ни чего. Надеюсь Вы понимаете что именно я имею ввиду.
3. Начисления ЗП и вычет налога это тоже интересная тема: почему у меня двое детей вычитают ровно столько же, сколько и у человека у которого нет детей???
довольно часто мне приходилось ждать ЗП до самого аванса и получать все вместе в один день... Вы не хотите платить нормально, но за то ждете полной отдачи от персонала...
4. Акции и скидки.
В целом мне кажется что отделы маркетинга и продвижения просто сидят и жуют ВАТУ)
что они принесли нового? может новый вид выгоды для клиента??? может новый вид выгоды для сотрудника??? одним словом мы просто застряли где то между 2006-2009 г. с такой маркетинговой схемой. Это кстати не очень хорошая позиция для компании в целом.
В целом впечатление от компании "УГРЮМОЕ"
Надеюсь Вы подчеркнете для себя что то важное.
С уважением к Вам мистер "ПИБОДИ"
коллектив
г. Саратов
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
все руководство начиная с регионального директора Курачкиной Г.А. Она некомпетентна, не проявила себя как директор, не имеет понимания в выкладке товара, в процессах продаж и вообще во всех сферах торговли
Плюсы в работе:
коллектив
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отработал в этой так называемой конторе больше года,отношение дерьмо,з/п не дождешся,в конверьте,план в жизни не сделаешь,при расчете обманули,служда досьавки в лице Карушкина В.И.не работает,не адекват полный,работает как хочет и когда захочет.
Положительные стороны:
Нет их
... Подробнее>>
ООО «Десятое измерение» — сеть розничных магазинов компьютерной и бытовой техники. Компания работает в трех ключевых направлениях: бытовая электроника; профессиональная электроника; компьютерная электроника. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Думала попала в цивильную фирму.оказалось на деле:денег не заработать,планы не реальные.В открытие магазина были директора,одна из них Король О Ф.За то,что план не выполнили по акссесуарам хотела всех штрафануть на 30000.я такое в первый раз встречаю.Придумывают какие-то игры нелепые на деньги.и вместо того,чтобы зарабатывать отдаешь деньги.как так? И еще за переработки не платяят.черная и белая бухгалтерия.Прокуратура,займитесь ими!
Положительные стороны:
Их нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Чёрная зарплата (не путать с серой)
ПОГАНЕЙШЕЕ руководство!
Постоянные задержи заработной платы.
Не соблюдение трудовых норм:
а. Могут и вызовут в Ваш выходной на работу без оплаты и премий и т.д.
б. Сверх урочная работа с фразой "У Нас так принято" без оплаты и премий
Никаких командировочных, а мотаться по областям придётся ОЧЕНЬ МНОГО!!!!!
На какую угодно устраивайтесь вакансию, всё равно вы будете делать то что Вам не соответствует по должностным обязанностям, Вы в глазах начальника РАЗНОРАБОЧИЙ.
При увольнении зажимают деньги под каким угодно предлогом.
Положительные стороны:
Хороший опыт работы.
Дружный коллектив (низшие звенья в иерархии работников)
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в этом болоте достаточно долго, с самого начала впечатлила зп, вернее её отсутствие, т.к. платят в конверте по чёрному, уволенные сотрудники недополучают рассчет. Работа РКО отдельный случай, а именно имея на руках накладные и акты приёма ТМЦ - бесполезно, что то доказать, припишут все ( отдельное спасибо за это О.Ф.), в итоге лишат зп и заставят работать за бесплатно месяца 2-3. Отдельно хочется отметить работу территориальных директоров (Рома и Костя), вернее её отсутствие - все сводится к разговорам "О точках роста" и какие сотрудники идиоты, совершенно не умеющие продавать "актуальный, качественный товар". В общем не тратьте своё время и будьте бдительным. С уважением мистер Крудс.
Положительные стороны:
Рабочий день начинается с 10:00
... Подробнее>>
Всем доброго дня. Решил оставить и свой отзыв о компании. Перечислю только минусы 1. Зарплата обещанная в вакансии даже рядом не стояла с реальной. При обещанных 50.000, максимум на что можно рассчитывать 15-20.. 2. Текучка дикая в компании... Люди работаю по месяцу-два от силы... Потом, поняв что платить не будут, уходят не получив расчета.. И на их смену приходят другие. Тем самым работа Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ