Почему зарплата в Ростелекоме такая низкая?

Отрицательные стороны:
Зарплата и так низкая ,так ещё часть премии решают.невозможно работать так как незнаешь что получишь.зарплата не индексируют.А спрашивают с роботяк ,как платят хорошо.текучка постоянная.за такие деньги люди поработаю и уходят.
Положительные стороны:
Преимущест нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Расскажу вам почему тут такая бешеная текучка. Работаю в организации первый месяц юристом первичного приема. Приняли без юридического образования, обучила молоденькая девочка очень быстро, доучивают прям при клиентах)) Как факт, вашей главной целью стоит — заключить договор, руководству вообще без...
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В целом ситуация с высоким уровнем текучки в компаниях типа Озон объясняется низким уровнем требований к сотрудникам - курьерам, водителям, сборщикам заказов. За них просто не держутся. И это зеркальная ситуация - люди идут в такие компании в качестве временной подработки. Подробнее>>

Положительные стороны:
Я в данной компании 6 лет назад заказывал скважину и монтаж насоса, а сейчас они мне не хотят по той же цене продать такой же насос, и говорят типа курс евро вырос насос подорожала, а если взять в процентном соотношении цену 2010 года и 2016, то насос подрожал всего на 49%, а они выставляют цену дороже той на 75%. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Стажировка может затягиваться на месяц и более, при этом полноценная нагрузка начинается довольно быстро. Зарплата, на мой взгляд, не соответствует объёму работы и уровню ответственности. Отдельный вопрос - условия труда. Приходится работать с потенциально вредными и опасными веществами, поэтому хотелось бы...
Положительные стороны:
Из плюсов — коллектив и возможность получить опыт.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Биглион Много их. Зарплата сильно ниже рынка, поэтому большая текучка, особенно в ИТ и продажах. Начальство в лице Генерального и его зама делает всё, чтобы не платить. Индексации нет, только если напишешь заявление, бросят косточку и ещё делают обиженный вид. На тебя валят ещё обязанности коллег в отпусках или с вакансий, совмещение не оплачивают, если откажешься — сразу угрожают увольнением. Особенно зам г.д., она же эйчар. ДМС нет. Везде пишут, типа ИТ-компания, но никаких плюшек от этого нет. Раз в неделю купят в офис несколько пачек мясной нарезки и пару булок. И чай из пакетиков, от которого потом гастрит. Нате, угощайтесь. Генеральный, который также совладелец, самовлюбленный нарцисс, любит унижать сотрудников, особенно в присутствии коллег ...
Положительные стороны:
Нету особо
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прежде всего «интересный» расчет зп. Лично мне обещали сделку на производстве, но при подписании договора выяснилось, что система оплаты там совсем иная: типичная для различных шаражек; а именно белая зп  (чуть больше 30 000), а остальное премия. До обещанных мне 70 000 было как до Китая раком. При трудоустройстве пытались рассказать, что эта премия белая, мол, не беспокойтесь, с нее тоже налоги отчисляют. Но ничего подобного — налоги взымались лишь с оклада. Вот так вот. Коллектив. Это отдельная песня. 90% — это т.н. «привлеченные работники», они работают по системе почасовой оплаты, иными словами, не заинтересованы в выполнении сменного задания. Большинство тупо занимается имитацией бурной деятельности, хотя много ...
Положительные стороны:
Питание трижды в день, но при этом с оговоркой: порции на грани с воробьиными, нередко даже на грани с несъедобностью. Выдают новый комплект рабочей одежды перед каждой сменой.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата ниже прожиточного минимума, даже если идёшь на полную ставку. Про подработку вообще промолчу. В час компания платит 179 рублей. А это мизер для Москвы. Совокупный доход рядового сотрудника при графике 2/2 по 12 часов до 45 000 рублей. Для тех, кто на подработке — до 35 000 рублей. И это при выполнении всех показателей и планов ресторана. Чтоб заработать хотя бы 60 000, нужно работать без выходных. Приходить домой, помыться и поспать. За такие деньги на сотрудников ложится сотни обязанностей. Помимо работы с кассой и расчета гостей, сотрудники также работают на кухне, наполняют холодильники, сами таскают из подсобки и коридора огромные коробки с мясными изделиями, соусами, овощами, десертами и прочим. Сами ...
Положительные стороны:
Чаще всего везёт с местом работы. Можно работать рядом с домом или рядом с местом учебы. Бесплатные и обеды и униформа, мед. книжка делается или продлевается (если она уже есть) за счёт компании, зп и аванс (если устраиваешься официально) платят без задержек. Коллектив может попасться классный молодой, менеджер и деректор в том же числе. Присутствует не плохая корпоротивная культура. График и время работы выбираешь сам. Оплачивают больничный и отпуск.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель удаляет отзывы со всех ресурсов, якобы потому, что их пишет не сотрудник :) — Зарплата бариста — 260 рублей/час плюс KPI, которые в обычные дни поднимают ставку до 280–290. Это очень низко для такого объема обязанностей. На такие деньги можно только покрывать базовые нужды, но никак не «заработать на айфон», как указано в рекламных брошюрах. — Постоянные нововведения, которые только усложняют процесс работы. — Текучка большая. Сотрудники нередко уходят после сопоставления затраченных сил и первой выплаты. Остаются только те, кому идти вовсе некуда. При этом в офисе говорят, что в стране дефицит рабочих рук, слабая рождаемость и т. д. — и это, по их мнению, основная причина нехватки ...
Положительные стороны:
Питание, близость к дому
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самая ужасная контора, в которой я только работала. Начнём с того, что зарплата ниже рынка. То, что обещают в объявлениях на hh, — это лютое враньё. Всегда с подработками у меня, дай бог, за 20 смен приходило около 75 т.р. — это просто смешно! А после Нового года компания и вовсе запретила все подработки (мол, денег нет).Руководство — отдельная песня)) напрочь зомбированные люди данной компанией. Упр. Н.П., Вам бы следовало научиться нормально общаться со своими подчинёнными. Всё же нужно не только требовать, но и мотивировать своих сотрудников. Хотя приезжать, сидеть весь день на складе и требовать за 2 часа принять 80 коробов — это легко, понимаю)) Старший менеджер Владимир даже двух слов связать не может, интересно, каким чудом он дорос до этой должности? ...
Положительные стороны:
Их нет.
Подробнее>>