Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «новый фасад»
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели, хочу предостеречь от трудоустройства к данному работодателю.
Букв будет много, поэтому, если не хочется читать - вначале коротко:
- з/п черная, официально только 6 т.р. (об этом ниже)
- обещания по зарплате не выполняются
- при увольнении кидают на заработанные деньги
- работа не структурирована, стратегии развития нет
- у руководства нет понимания положения компании на рынке
- продукция в силу разного рода объективных и субъективных причин - неконкурентоспособна.
- заработать озвученные при собеседовании деньги практически не возможно.
- постоянная текучка кадров
- не выполняется трудовое законодательство в части производственного графика и оплаты труда в выходные и праздничные дни (предпраздничные дни не сокращенные, заставляют выходить в выходные и праздничные дни без оплаты труда)
А теперь все по порядку.
Находился в поиске места работы. Пришло приглашение на эл. почту рассмотреть вакансию, с вложенными 2 файлами .doc. В одном рассказывалось о том, какая замечательная компания как работодатель, во втором - какая интересная и перспективная работа. Договорился о собеседовании.
На собеседовании красиво развешивали доширак по ушам, рассказывали о возможностях как карьерного роста так и о размере ожидаемой з/п. Озвучили, что первые 2 недели работы занимает обучение продукции.
На первый взгляд произвели впечатление серьезной организации, решение о трудоустройстве было принято в их пользу. Все подводные камни выявились в процессе работы.
В первый рабочий день, при оформлении трудового договора (его, к счастью, оформляют) выясняется, что официальная часть З/п составляет всего 6 000 руб., а так же просят подписать доп. соглашение о том, что обучение - платное, стоимость составляет 15000 руб. и, в случае, если сотрудник отработал в компании менее 6 месяцев, обязуется возместить данную сумму работодателю. Работу искал постоянную, а не чтоб отсидеться, возможность нормального дохода перекрыла минусы от размера официальной части з/п, была не была - подписал, поехали.
Обучение.
Проводится в формате консультации 1 час в день, все остальное - на самообучение, чтение технической и нормативной документации. По итогам обучения - экзамен. В каком формате будет проходить экзамен и какие на нем будут вопросы не знает даже сам экзаменатор. Обучился, экзамен сдал, можно работать и начать зарабатывать.
Работа.
База клиентов не предоставляется. Не предоставляется не потому, что тебя бросают на холодный прозвон и поиск новых клиентов, а попросту потому, что ее нет, она не велась, не ведется и никому до нее дела нет. В итоге начинаешь звонить по информации из справочников организаций и натыкаться то на клиентов другого менеджера, то слышать: "Отстаньте уже от нас... Почему у вас так менеджеры часто меняются?"
В процессе работы пришло осознание - продукт на рынке не известен, цена в редких случаях оказывается конкурентоспособной (но в этих случаях она, как правило, роли в принятии решения не играет), продвижение займет большое время и много усилий. Мы тоже не пальцем деланные, и не с таким сталкивались, нас трудности не пугают.
Дальше больше. Приходит понимание, что для того чтобы получать доход, на который ты был ориентирован при трудоустройстве, необходимо вести одновременно 20-30 крупных строительных объектов со 100% гарантией сделки - невыполнимо т.к. ресурсами и рычагами воздействия на заказчика ты не обладаешь вообще, у тебя их нет, тебе их не даю. Ты один на один с проектировщиком, заказчиком, монтажником, бегаешь между ними и пытаешься доказать, что твоя продукция лучше. Такое количество обусловлено тем, что стройка это процесс не однодневный и даже не одномесячный. Поставки на объект осуществляются в лучшем случае в течение полугода, а, соответственно, и зарплата растягивается на этот срок.
Система мотивации построена таким образом:
план выполнил + фикс к з/п
план перевыполнил ++ фикс к з/п
Чтобы получать нормальные деньги за тот труд, который вложен в реализацию сделки - надо план на 200% выполнить (возвращаемся к количеству одновременных сделок)
У руководства наполеоновские планы и розовые очки, а точнее нежелание видеть реальную ситуацию на рынке и как-то участвовать в процессе.
По итогам битвы за продажи и за свой доход понимаешь, что результата, которого бы ты и руководство хотело - нет.
Было принято решение расстаться с этим работодателем, не тратить драгоценные годы на попытки заработать, а идти и зарабатывать в том месте, где это реально сделать и тебе будут платить за это.
Итогом увольнения стало:
-презрение руководства
-удаление учетной записи с рабочего компьютера, а
-соответственно и всех наработок (к слову о клиентской базе)
-смешная сумма денег в кармане, которая была несоизмерима меньше месячного оклада (Были удержаны мифические расходы на обучение, волшебным образом появившиеся штрафы за опоздания (немалая, кстати, сумма в разрезе суммы оклада), о которых ты никогда не слышал, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Все только в рамках трудового договора ( официальная сумма з/п - 6000 руб!!!!!!)
Допускаю, что и я не идеальный, и не во всем могу оказаться прав.
НО, если мой отзыв убережет вас от трудоустройства в эту компанию - значит я его писал не зря.
Всем спасибо!
Положительные стороны
Нет
г. Екатеринбург, , Екатеринбург, Шефская, 2К
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
ООО новый фасад— компания, которая обманывает заказчика.
Лапин Сергей Владимирович принял мой заказ № 1155 от 09 августа 2019 года на Профилированный лист для постройки забора и , согласно договора, я заплатил предоплату в размере 22 тысячи рублей.
В назначенное время груз не привезли и при этом даже не предупредили. Лапин Сергей Владимирович несколько раз обещал доставить груз с конкретными датами, но заказ так и не был выполнен без объяснений. Спустя 4 месяца я отказался от заказа и потребовал вернуть предоплату. Также было несколько обещаний в устной и письменной форме по телефону, но деньги он не вернул и объяснений никаких не предоставил. Дозвониться до Лапина С В сложно, в офисе не застать. Настоящий мошенник! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал 2 года. Планы выполнять не просто. Не всегда получается то, что ожидаешь. Почитал отзывы - действительно в 2012-2013 был руководитель продаж, который поразгонял всех нормальных менеджеров. Сейчас его нет. Я работал после него. Понимание руководства есть, материал хороший, товарный запас есть. Цены конечно не самые дешевые. А так, работать можно как и везде.
Екатеринбург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Будучи крупнейшим дистрибьютором Henkel по УрФО, компания полностью растеряла свои позиции и вытеснена федеральными сетями. В настоящее время у компании нет ни одного бренда в дистрибьюторском портфеле, есть собственное производство комплектующих для фасадов, которое старательно обращают в бренд, но пока без результата. Будучи талантливым продавцом, владелица этой группы компаний (Ахметгареева Е.Ю.), в которую входит еще ТМ Konel и TM Sirius, всеми силами своими и подчиненных старается недостатки мелкого производства превратить в достоинства уникальной марки фасадной системы. Сотрудники, пришедшие в компанию, быстро понимают расхождение заявленного на собеседовании с действительностью
Екатеринбург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Черная З/П. Не выплачивают при увольнение, Для такой супер копании и все специалисты новенькие. Уговаривают у них работать, видно без этого у них не кто не остаётся. В компании много лжи.
Екатеринбург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошной дурдом
Положительные стороны:
Компания еще не закрыта хотя на мой взгляд давно пора психолога а лучше психиатра вызывать только для руководства для чтобы они поняли что им надо УЙТИ или куча народу соберется и снесет эту компания к ...... Буду думать что когда нибудь это случится а сейчас только совет НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем привет, хочу поведать о компании новый фасад, пригласили толпу народа.. как стадо баранов и всех на одно время, при этом вакансия - нач. отд. продаж)))) все заполнили анкетку и потом проходило собеседование с каждым от 5ти до 10 минут с психологом собственником и персональщицей ириной, суть то вот в чем, многие приходили плевались от такого дурдома, и уходили ни с чем, кто то отсидел до конца, я был примерно в середине, и при этом было интересно, чем все закончится... дак вот я приехал минут за 30ть т.к. пунктуальные и ненавижу опаздывать, и потратил там полтора часа.. в общем выкинув из личной жизни, а самое обидное, что работодатель даже не соизволил обозначить формат собеседования, уверен на 90%, что и по уровню отношений в коллективе, и т.д. относятся так же, т.к. вакансия выставлялась с периодичностью в 2-3 месяца... всем ... Подробнее>>
Будучи крупнейшим дистрибьютором Henkel по УрФО, компания полностью растеряла свои позиции и вытеснена федеральными сетями. В настоящее время у компании нет ни одного бренда в дистрибьюторском портфеле, есть собственное производство комплектующих для фасадов, которое старательно обращают в бренд, но пока без результата. Будучи талантливым продавцом, владелица этой группы компаний (Ахметгареева Е.Ю.), в которую входит еще ТМ Konel и TM Sirius, всеми силами своими и подчиненных старается недостатки мелкого производства превратить в достоинства уникальной марки фасадной системы. Сотрудники, пришедшие в компанию, быстро понимают расхождение заявленного на собеседовании с действительностью и также быстро покидают компанию. Текучка очень большая, менеджер по персоналу Ирина Подробнее>>
Всем привет, хочу поведать о компании новый фасад, пригласили толпу народа.. как стадо баранов и всех на одно время, при этом вакансия - нач. отд. продаж)))) все заполнили анкетку и потом проходило собеседование с каждым от 5ти до 10 минут с психологом собственником и персональщицей ириной, суть то вот в чем, многие приходили плевались от такого дурдома, и уходили ни с чем, кто то отсидел до конца, я был примерно в середине, и при этом было интересно, чем все закончится... дак вот я приехал минут за 30ть т.к. пунктуальные и ненавижу опаздывать, и потратил там полтора часа.. в общем выкинув Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дорога не очень хорошая - машину бывает жалко.
Положительные стороны:
Всем добрый день! Случайно наткнулся на сайт с отзывами и был неприятно удивлен. Совершенно не согласен с предыдущим оратором. Я работаю давно в компании. И подмечу, что я там работаю, не пытаюсь в отличие от предыдущего человека с отзывом. Меня все устраивает, просто надо постараться и пытаться вникнуть. А то пришли добрые молодцы, подай им сразу весь список клиентов готовых ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые, если Вы ищете работу, не Важно кем, ни в коем случае не ходите работать в компанию Новый фасад в Екатеринбурге.
Положительные стороны:
На мой взгляд их просто нет. Да же если у Вас железные нервы и крутой нрав - останутся только приближенные к директору. Тоталитарная компания (в тоталитарном социальном образовании подвержены регулированию абсолютно все стороны жизни входящих в его состав людей). Директор все делает для того, чтобы работа для сотрудника стала сосредоточением всей его жизни, о Вас будут хотеть знать Все. Но ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дорога
Положительные стороны:
Хорошее рабочее место. Есть комната для работников: теплая, с душевой и раздевалкой, со столовой. Частое обновление рабочей одежды как летней так и зимней. Работа у нас на улице в основном, держат нас в тепле. Наше начальство заботится о нас.
Хороший дружный коллектив. Постоянные мероприятия, что редкость в наше тяжелое время.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дорога, но за такое время работы уже привыкли.
Положительные стороны:
Хорошее рабочее место. Есть комната для работников: теплая, с душевой и раздевалкой, со столовой. Частое обновление рабочей одежды как летней так и зимней. Работа у нас на улице в основном, держат нас в тепле. Наше начальство заботится о нас.
Хороший дружный коллектив. Постоянные мероприятия, что редкость в наше тяжелое время.
... Подробнее>>