Водоканал в г. Ялта - Ложь директора

Отрицательные стороны

На таком глобальном предприятии, как Водоканал в г.Ялта(АР Крым) по словам директора (Григорьева А.А.) все хорошо, но это хорошо звучит в адрес простых граждан города, а для простых рабочих предприятия постоянно звучат фразы о том, что предприятия сейчас тяжело, что денег нет! В связи с этой, якобы тяжелой ситуацией зарплата для рабочих задерживается на две недели (иногда и больше), о премиях люди давно и думать перестали, и директор даже думал снять выплату оздоровительных, якобы во благо предприятия, но! Денег нет почему то только на зарплату рабочим, а вот на постройку левых зданий, на ремонт помещейний, находящихся в хорошем состоянии и на приобретение товаров по завышенным ценам (по сравнению с обычными ценами в магазинах) - деньги есть! Да и директор мало того, что вовремя получает зарплату, так и как-то предпочитает снимать ее не в гривнах, а в иностранной валюте! До каких же пор такое будет продолжаться?

Положительные стороны

нет

Комментарии:

Виктор, готов подписаться под каждым вашим словом. Могу еще многое добавить, но не хочу, слишком долго всё набирать. Сам факт поражает, что водоканал - убыточное предприятие. Как этот бред вообще понять? Бесплатную воду продаем за деньги и при этом себе в убыток. Очень интересная экономика.

Уважаемый Сергей Валерьевич!
Это письмо – крик о помощи коллектива Ялтинского водоканала!
Просим Вашего вмешательства в судьбу нашего предприятия, нас и наших семей. На сегодняшний день руководитель Водоканала Григорьев Алексей Андреевич - человек пришедший на эту должность с одной целью – наживы.
За время его деятельности (3 года) предприятие из прибыльного стало убыточным. Сотрудники не получают з/плату в срок, за весь период его правления, причина однозначна – денежные поступления уходят в другое «русло». В помощники назначил свою землячку - подельницу из Донецкой обл. Бузовскую Н.П. - главным бухгалтером, с которой вместе и проворачивают финансовые аферы. На совещаниях требует от начальников отделов, проводить беседы с подчиненными и убеждать, что ситуация на предприятии тяжелая, «доставайте заначки из чулков». О каких «заначках» может идти речь, когда люди уже три года, по его милости, живут в долг. Последние несколько месяцев положение стало критическим, на конец марта-месяца 2014г., не все работники получили зарплату за январь, но сам господин Григорьев А.А. получает зарплату без задержек. Руководитель ссылается на тяжелое положение в Крыму, хотя его, судя по всему, тяжелое положение не коснулось.
Как объяснить семье, в которой растут дети, а мать и отец работает на одном предприятии, что денег нет и неизвестно когда будут, как объяснить матери-одиночке, которая не «вылазит» из долгов (по причине постоянной задержки з/платы), что ее ребенок обречен питаться «подножным кормом» еще неопределенный срок, в то время, как денежные средства предприятия оседают в карманах господина Григорьева А.А. и его подельницы Бузовской Н.П.
Какая «острая» необходимость делать ремонт управления и отдельных его кабинетов (гл. бухгалтера), если ремонт производился недавно, предыдущим директором – Намяком Д.Е. (уважаемым в коллективе), реконструкцию гостевых домиков на объектах Водоканала. Ни для кого не секрет, что на балансе предприятия состояло несколько квартир, предназначенных для передачи в собственность почетным сотрудникам за многолетний добросовестный труд. Все квартиры были распределены, кроме одной, которая была в постоянном залоге у банка на оформление кредита для выдачи з/платы (информация не точная, требует проверки), и, которую в самом начале своей «трудовой деятельности» прибрал к рукам так называемый «руководитель». За счет Водоканала был произведен капитальный ремонт квартиры на N сумму, приобретена вся бытовая техника, мебель и даже расходный материал (моющие средства и т.д.) на средства предприятия.
? Может нужно для начала наладить работу предприятия, вывести его из кризиса, но всем нам известно, что таким образом Григорьев А.А. придумал себе дополнительную статью доходов.
Профсоюзный комитет предприятия массово начали покидать сотрудники, из-за его несостоятельности, так как все средства профсоюза уходят на оплату заграничных «командировок» директора и ублажения его гостей. Профсоюзные взносы, предназначенные для сотрудников и их детей расходуются не по назначению.
Состояние автотранспорта на предприятии оставляет желать лучшего. На всех автотранспортных средствах установлены GPS устройства, вместо новых запчастей, так необходимых для бесперебойной работы автотехники. ГСМ выделяются очень лимитировано, а иногда и не выделяются вообще. Сотрудники аварийных служб вынуждены добираться до места аварии своим ходом, перенося на своих плечах тяжелые инструменты.
До конца марта в Водоканале проходит плановая проверка по всей деятельности предприятия, по предстоящим итогам проверки, со слов Григорьева А.А., все зафиксированные нарушения лягут на плечи самих сотрудников, а сам директор никакой ответственности не несет. «Все штрафы будете оплачивать сами» - сказал он.
Мы и раньше неоднократно отправляли письма о помощи в адрес Могилева А.В. и звонки на «горячую линию», но так как они были в одной «упряжке» никаких радикальных мер не предпринималось, все письма оказывались у Григорьева А.А. в руках, а наши тщетные попытки добраться до истины, высмеивались им на совещаниях, давая понять о своей безнаказанности.
Срок контракта о назначении его на должность директора Ялтинского водоканала истекает в апреле 2014 года, мы очень обеспокоены о возможности его продления и рассчитываем на Вашу помощь и поддержку в решении этого вопроса. Со времени существования Водоканала, а это более 90 лет, по мнению коллектива и «старейшин», хуже руководителя еще не было, его не волнует судьба предприятия и сотрудников, а только пополнение собственного кармана.
Тем более, в этот переломный момент, когда для обеспечения водными запасами Большой Ялты, нужен руководитель – хозяйственник, Григорьев А.А. полностью не соответствует данным критериям. Примером является питьевое водохранилище Магоби, которое продано и переоформлено в пруд, как непригодное для использования в питьевых целях, что не соответствует действительности (информация требует проверки).
В Большой Ялте строятся объекты различного масштаба (гостиницы, рекреационные центры и пр.), по территориям некоторых из них проходят водоводы и канализационные коллектора различного диаметра, в таких случаях, для предотвращения аварийных ситуаций, согласно СНиП, санитарным нормам и правилам, правилам водопользования, заказчикам необходимо выносить коммуникации с территории застраиваемого участка. В некоторых случаях эти правила не соблюдаются, что наводит на мысль о личной заинтересованности Григорьева А.А. в этих вопросах.
ЭТО, БЫЛО О НАБОЛЕВШЕМ!
Ссылаясь на Вашу антикоррупционную программу на территории Крыма, зная о Вашем положительном вмешательстве в судьбу МДЦ «Артек», просим провести проверку и применить соответствующие санкции, просим не остаться безразличным к судьбе Ялтинского водоканала и судьбам его сотрудников.
Мы, сотрудники Ялтинского водоканала, проработав на нашем предприятии много лет, наблюдая, как разваливается то, что созидалось на протяжении долгого времени, очень переживаем за его дальнейшую судьбу, очень уповаем на Вашу поддержку, Ваше содействие и понимание.
Это письмо коллективное, но подписать его мы не можем, были и ранние попытки «достучатся», но оставались безуспешными, а к недовольным применялись радикальные меры, вплоть до увольнения. Факт, что в Ялте с трудоустройством определенные проблемы, каждый из нас дорожит своим рабочим местом, с надеждой «пережить» правление нынешнего упыря.

С уважением, коллектив Водоканала г.Ялты! письмо Аксеонову.

Я работал в КРП «ПП ВКХ ЮБК» с 07.09.2010 года по 25.11.2011 года в должности юрисконсульта с которой я был уволен с «громкой» записью в трудовой книжке: «УВОЛЕН ПО СТ. 40 п.3 КЗОТ УКРАИНЫ ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВОЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАНОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.» На момент увольнения моему младшему сыну было два месяца и я являлся единственным кормильцем в семье, но это директора КРП «ПП ВКХ ЮБК» Григорьева А.А. не остановило.
Я начинал свою работу в водоканале еще при Костенко К.В. (Вечная ему память), работал при Самсонове А.В. (опытный и добросовестный руководитель), но не у одного из директоров ко мне не было претензий по выполнению возложенных на меня обязанностей и к личным моральным и деловым качеством.
С приходом к власти Донецкой команды во всей Украине, так и на предприятии началась чистка не нужных кадров. Я такую чистку застал когда пришла Оранжевая команда, на тот момент я работал оперуполномоченным ОГСБЭП, тогда создались условия при которых не возможно было работать не угодным новой власти кадрам. Основная причина увольнения меня с КРП «ПП ВКХ ЮБК» это то, что я ранее занимал вышеуказанную должность.
КАК МЕНЯ УВОЛИЛИ?
На меня отписали материалы по подготовке заявлений о взыскании задолженности с населения в очень большом объеме и начальница юр. отдела П.О.В. своей резолюцией установила срок в два рабочих дня. На тот момент у меня на исполнении было много документов по которым были установлены процессуальные сроки предусмотренные законодательством. Одно из них это гражданское дело по иску Ч.Н.А. к КРП
«Производственное предприятии Водопроводно - канализационного хозяйства Южного берега Крыма», Ялтинский городской совет, Исполнительный комитет Ялтинский городской совет о понуждении совершить определенные действия, а именно отозвать согласование акта. Я подготовился к суду, напечатал возражение и был уверен, что Ялтинский суд откажет в удовлетворении исковых требований, но в день когда суд должен был состоятся П.О.В. сказала, что ее Величество пойдет в суд лично, потому что «ДЕЛО НАДО ПРОИГРАТЬ», по какой причине я не знаю. И Ялтинский городской суд удовлетворил исковые требования Ч.Н.А.
Естественно в установленный срок я не вложился, так как он противоречит принципу разумности. Приказом № 417 от 25 августа 2011 года директора КРП «ПП ВКХ ЮБК» Григорьев А.А. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не выполнение порученного задания в срок объявляет выговор, лишает премии по итогам работы за август 2011 года и социальных выплат. Социальные выплаты не являются премией поскольку в соответствии со статьей 2 Закона Украины "О оплате труда" премия является дополнительной заработной платой и связанная с выполнением производственных заданий и функций.
По аналогичной схеме приказом № 595 К от 25.11.2011 года директора КРП «ПП ВКХ ЮБК» Григорьев А.А. «об увольнении» за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей юрисконсультом юридического отдела, а именно не выполнение порученного задания по подготовке исковых заявлений о взыскании задолженности для дальнейшего направления материалов в Ялтинский городской суд, в срок установленный начальником юридического отдела, меня увольняют.
Надеюсь вы понимаете что таким образом можно уволить любого сотрудника с любой должности.
Так как мои гражданские права были нарушены я прошел все судебные инстанции, но Донецкая команда это правящая власть в Украине, мне было отказано. В судах мне в лицо говорили, что я лучше готов к суду, привожу больше доводов о нарушениях норм материального права, но отказывали в удовлетворении исковых требований.

В месте с назначением Григорьева А.А. в юридический отдел на должность юрисконсульта была назначена Кожухова Л. Р. В коллектив она влилась очень быстро, можно было запутаться кто начальник юридического отдела она или П.О.В. Ее папа заместителем министра регионального развития и ЖКХ Крыма Руслан Валерьевич Кожухов. «Папа с Григорьевым А.А. очень хорошие друзья», так говорила Кожухова Л.Р.
На мое замечание о том, что Кожухова не начальница, они с папой и Григорьевым поступили очень просто, ввели новую штатную единицу – заместитель начальника юридического отдела КРП «ПП ВКХ ЮБК». После моего увольнения, девочка - мажорка «скушала» начальника юр. отдела П.О.В. и назначилась на ее место.
Сейчас ходят такие слухи, что Григорьев А.А. «В золотых» с Константиновым В.А., но в Российской Федерации нет таких отношений.