Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «Группа компаний Московский аэропорт Домодедово»
Отрицательные стороны
Прощай, немытая Россия,
Страна рабов, страна господ.
И вы, мундиры ГОЛУБЫЕ,
И ты, им преданный народ.
1. Кто написал и для кого.
Руководство DI начнет гадать: «Кто это пишет?», чтобы в рассылке и комментах пропеть песню, о том, что мы такие хорошие руководители, а вы на нас срете в интернете за спиной,а в лицо не могли сказать. Не гадайте. Сей отзыв продукт коллективного мнения поколения DI-2014 и кого-то определенного выделить очень сложно. И зачем разговорить с человеком на серьезные темы, если он тебя кинул, получив свое и еще при этом ржет, как обезьяна и считает тебя дебилом?
К тому же к действующим сотрудникам и руководству DI вовсе не адресовано, а особой целью является оградить квалифицированных специалистов с хорошими ожиданиями по ЗП и просто хороших людей от общения с просто нехорошими людьми и работе за копейки и за обещания о светлом будущем. Так что, если ты: молодой и талантливый нуб, отработавший пару месяцев в говноинтеграторе и теперь, желающий рубать сотку-другую в месяц; или ты олдскульщик со стажем и ищешь тихую гавань за те же деньги, и тебя зовут на собеседование/работу; то тебе обязательно нужно все отзывы на этом сайте прочитать и понять, что тебе явно не сюда. Либо, если все-таки решил рискнуть, или уже рискнул, то найти интересные моменты для себя, которые помогут тебе избежать откровенного наебалова. Думаешь, что-то поменялось и отзыв неактуален? Нет, тут с каждым днем еще хуже становится. С другой стороны на собеседовании тебе скажут, что эти отзывы полная хуита и их пишут сексуально неудовлетворенные задроты. Так что выбор есть и он за тобой: либо послушать задротов; либо поработать с ними.
2. Руководство.
Собственно речь пойдет про ОУП, основного генератора текучки в компании. За год с небольшим через него прошло 100% его состава, где-то 50-60 человек. Единицы работают по 5 лет, некоторые не выдерживали и двух недель.
В основном винят руководство. Это Гена и Дима. Чтобы не путаться, назовем их Гена и Чебуран. Гена старший. Гену все винят в неадекватности, причем некоторые в полной, частых оскорблениях. Гена всех считает дебилами и любит это повторять на всех с совещаниях. Часто ссылается на потерю памяти.
Чебурана подозревают в отсутствии профессионализма, в том что часто обманывает и бездельничает, является лишь административно-бюрократическим барьером перед Геной. Причем Гена Чебурана всегда защищает и редко ругает, что заставляет многих в компании задуматься. Еще многих заставляется задуматься причина дикого смеха на разборах и совещаниях.
Считают своей главной заслугой достижения положительных результатов в проектах, а все косяки при случае валят на персонал. Хотя заказчики и подрядчики, почему-то думают наоборот, что проекты движутся исключительно за счет голого энтузиазма исполнителей, подкрепленные откровенно наебательскими обещаниями Гены и Чебурана по ЗП.
Иногда они кичатся про эти отзывы, в духе: «Задроты пишут, а нам похуй! И никто нас не тронет». С другой стороны это до добра в любом случае не доведет и такое количества негатива, которое они накопили вокруг себя не может не повлиять на все стороны жизни, здоровье и самочувствие. Прости Господи.
Есть еще руководители групп, но на них вообще можете класть при случае, так как особо веса не имеют, являясь по сути такими же исполнителями.
Есть еще методическое и высшее руководство, которое может выступать заказчиками проектов. Ввиду должности могут иногда обижать и крыть хуями. Хотя некоторые просто золотые люди для такого места и очень ценят твою работу в отличии от наших героев. Но проблема по большому счету в том, что они могут Чебурана даже не знать, а Гене не подчиняться и даже быть в открытой внутрикорпоративной конфронтации с ним. В результате получается молот и наковальня. В таких случаях помощи от своих руководителей даже и не жди, ввиду отсутствия у них полномочий и умения договориться. Только затянут время, а потом вменят все проблемы тебе. Помнишь в детстве все были виноваты только не ты?
3. Зарплата, штрафы, бонусы.
Гарантированная ЗП - 20 тыс. в месяц для руководителя проектов, 9 тыс. для ассистента РП. Может дальше нет смысла читать?
На собеседовании Чебуран нарисует синусойду в воздухе. Это означает, что тебе нужно готовиться к тому, что у тебя по независящим от тебя причинам месяц-два возможно будет выходить по 20 тыс. в месяц (на самом деле бывает и 3-6 месяцев, если проекты полное гавно или методику визируют по полгода). Он добавит, что потом тебе непременно выплатят 2-3 зарплаты сразу. Расскажет, что бывают еще бонусы от одной тысячи до миллиона. Откроется, что еще могут пересчитать всю мотивацию в плюс задним числом, если Гена увидит, что ты работаешь и найдет других виноватых. В общем, в конце концов он заверит тебя, что средняя ЗП у тебя будет ровно такая, которую ты попросишь на собеседовании. Не верь этой галимой хуите. Опять же вероятность есть, но, повторим, что рассчитывать на везение тут нельзя, так как штрафуют за все и наебывают постоянно. Начиная с того, что получаешь штраф за каждый проект до 2% и это никак не лечится и заканчивая штрафом за каждую просроченную, задачу/поручение по 0,2%, который лечится, но представляет еженедельный заёб по отписыванию сотни или даже тысячи задач/поручений, которые могут быть по формальной причине не продлены. Есть еще персональный штрафы Гены до 20-40% разово. За что можно охуярить человека на ползарплаты?Очень часто, сидя за столом в компании за бутылкой люди из вне трезвеют от услышанных подробностей про штрафы Гены, про его логику первого порядка и прочию хуиту. Но не в сути сейчас дело, в том, что в штрафы в сумме 10-80% вполне себе реальны и носят поголовных характер, ввиду того что и предприятие, и компания и отдельные сотрудники за счет них хорошо кормятся, имея с них часть своей ЗП. В одностороннем порядке могут ввести новые штрафы, или увеличить действующие. Гена все время берется за благое дело, чтобы упразднить, или уменьшить штрафы, которые ему не нравятся, но почему то получается как раз наоборот. В итоге дикий пиар: «Что я для вас, братья все сделал, но вот наш ППИ опять что-то не так запустил, или какая-то злая методистка всю мою идею перетрахала». Опять возвращаемся к истории с детьми. Не можешь не берись, епта.
Еще есть заморозка Гены. К примеру сделал ты две ставки и у тебя 50% штрафа, вроде как должно быть 1,5 ставки к выдаче. Гена, думает что это слишком дохуя, жмет «заморозить», тебе приход единица, потом минус штрафы и ты получаешь 0,5 ставки. Заебись? Так что эти вопросы лучше сразу обсудить на собеседовании и подходить лично перед ведомостью (потом узнаешь). Заморозка может быть и в плюс, если ты просидишь два-три месяца на дошираке и тебя помилуют.
Ну а если у тебя будет выходить по 20 тыс. два-три месяца и тебя все-таки признают виновным, то считай, что поработал бесплатно. А те 20 тыс это типа тебе подарок от компании, хотя в результате пересчета методики у тебя может внезапно долг нарисоваться. В общем как говорит один наш коллега: «Остап Бендер отдыхает».
Также рекомендую поинтересоваться какие проекты тебе планируют дать и когда они были открыты. В компании сейчас много проектов, которым по 3-6 лет и где вся мотивация выбрана, возможно даже тем же Чебураном когда он был РП, а Гена начальником группы. От этих проектов ты ничего кроме штрафов и заебов/поручений от заказчика не получишь, только обещание, что тебе пересчитают методику и все будет хорошо. Короче лишь бы сплавить, чтобы потом тобой прикрыть свой разорванный пукан со стороны высшего руководства. Ты сразу почувствуешь, что руководству на них очень сильно похуй. И это не удивительно, так как им кроме заеба он тоже ничего не приносит, но при случае спросят с пристрастием, хотя первое время будут валить на прошлого РП. С такими проектами ты также вкусишь особо весь похуизм окружающих, но об этом в самом конце.
Были случаи, и ни хуя не единичные, когда люди обнаруживали совсем не ту ставку уже прислонив попу на рабочее место. И довольное ебло сразу становилось недовольным. Чебуран скажет, что он ничего не помнит, или сошлется на изменение регламента, или косорукость в кадрах. Добавит, жми такую, потом переделаем и пересчитаем, вернем. Не верь ни хуя. Лучше пробей ему сразу твинчаги и спроси с пристрастием где наебалово это родилось. Ставку можно перезапустить через год и то на процент инфляции по согласованию с Геной, которому это на хуй не интересно. Тоже касается и методики, хуй без Гены кто пересчитает. Так что лучше попросить ставку побольше, чтобы она превысила вилку и тогда возможно последует собеседование с Геной. В этом случае вероятность что тебя кинут со ставкой меньше, так как это уровень Гены, а Чебуран такого уровня вопросы не решает и может только пообещать, или просто наебать. А вообще лучше подумать сейчас о чем-то другом, чтоб потом время тут на отзывы зря не тратить.
Вернемся также к ставке выше вилки. Она визируется выше уровня DI и может занять определенное время. Ты соответственно будешь сидеть все это время на 20 тысячах. Были случае и нихуя не единичные, когда работники так сидели по 3-4 месяца, с учетом того что ЗП выплачивается в конце следующего месяца. Был слух, что одного товарища таки послали с этой ставкой выше рынка, так как в верхах отказались визировать. Теоретически возможно все.
Поясним про периоды выплат. Если ты отработал сентябрь к примеру, зарплату свою увидишь в конце октября-начале ноября, причем штрафы на эту выплату могут вхуярить за нарушения за период вплоть до конца октября
Бонусы есть и бывают весьма некислые. Но до них дожить надо. Если ты не сначала проекта, то могут лишить до 70% и поделить со своими - это официально без особых трудностей. Можно до 100% через конфликт, либо снять тебя с проекта перед самым закрытием и поделить со своими. Профит, хуле.
4. Прочее. Условия и особенности работы и трудоустройства.
Есть вероятность поработать в раздевалке. Окон не будет. Освещение как в подземном переходе. Вокруг тебя в радиусе двух метров будут так же страдать 4-5 человек , создавая для тебя фон в виде мата и смеха, а также проходной двор. Есть вероятность не иметь постоянного места работы, хотя это вроде как в прошлом. От тамошних стульев будет очень болеть спина и жопа.
Хомячить, пить за столом, хранить бумагу нельзя, спать нельзя, но можно бриться.
Ужасно душно, особенно на совещаниях. Если кто-то приходит с бодуна, то разит на весь этаж, ввиду хуевой вентиляции. По тем же причинам часто несет гавном с сартира.
На собеседовании тебе пообещают выделение ассистента — АРП, который должен будет заниматься заведением всех документов в лотус и ведением планов в прожекте. Но в первый рабочий день ты его можешь не обнаружить, так как его еще надо найти и принять на работу. Это может занять несколько месяцев, так что тебе придется все это время побираться у других РП, либо все освоить самому. АРП практически все принимаются без опыта.
Теперь вернемся к похуизму исполнителей. Так как РП часто меняются, все исполнители из ОРИС и ОПП просто кладут на тебя и ухмыляются, услышав названия задач и проектов. Им просто откровенно похуй на твои задачи, а мани они получают совершенно за другие дела, которые рисует Гена. Причем некоторые члены команды могут отхватывать по 200-300 арбалетов ежемесячно, когда у другим сотрудников, которые выполняют аналогичный, а иногда и больший объем работ, может хватать зарплаты только на хлеб и проезд. Все зависит от того, насколько этот проект, или задача интересна Гене.
В виду этого часть сотрудников дошли до завышенного и откровенного похуизма. Могут послать на хуй даже Чебурана, не говоря про РП. Могут даже забить на задачи Гены, пока он отвлекся, или еще не знает о глобальном простое. Потом когда до Гены доходит, что на него опять положили, начинает ругать всех и вся. Но наказывать любит исключительно РП, а своих бездельников оправдывает и искренне любит. В результате профессионалы уходят, бездельники остаются, проекты стоят.
Некоторых хочется пиздить, некоторых убить на хуй, но странно, что мордобоя в компании не замечено. Видно система трудоустройства себя оправдывает и способные на это не уравновешенные люди просто не дожидаются первого рабочего дня, либо не проходят тесты и пропадают на просторах рынка труда. Но за Чебурана все-равно страшно.
В компании учет рабочего времени. Тем кто работал на режимном предприятии, вспомнит как записывался в журнале у вахтерши на КПП: во сколько пришел; во сколько ушел; в какой цех заходил. Только это все в системе документооборота происходит. Потом эту хуиту визирует начальник, но может доебаться со словами: «Гена Жора, где ты был?» Не правильно составил, не все отписал - штраф.
Есть компенсация переработки, но она с коэффициентом 0,5 и генерируется только при условии переработки 10% от общего рабочего времени в месяц. То есть, чтобы покрыть 8 часов опозданий, нужно отработать 16 часов, чтобы покрыть 1 час-16 часов, чтобы покрыть 2 часа -16 часов, чтобы покрыть 4 часа - 16 часов, чтобы покрыть 10 часов - 20 часов и так далее. Переработку нужно согласовать с УД и не забыть ходить только через турникеты, и тоже правильно отписать, а то слетит. Не отработанное время вычитается из ЗП.
Немалую часть времени занимают совещания и разборы. Совещания проходят почти каждую неделю, причем если кто-то не придет, или кто-то не подготовится, то охуячат тебя. Разбор это процедура погружения Гены в гипноз, чтобы он вспомнил что было в проекте. Самое интересное, что информацию тебе придется добывать самостоятельно, хотя все дела и косяки делались при Гене и Чебуране и прочих исполнителей, которые все еще наминают на этаже. Все они сошлются на потерю памяти, а Гена и Чебуран попросят посмотреть сотни протоколов совещаний, переписки, разборы за пару-тройку лет, опросить свидетелей и записать все в формализированную таблицу и предоставить на гипноз разбор. Вообще в компании любят называть таблицу пидаристическим словом табличка. На разборе Гена разговаривает исключительно на языке проблем, занимается их поиском и предложением мер по исключению их появления в будущем в виде поручений, которые на хуй никому не нужны и исполняются годами. А изысканные проблемы, которые Гена сам иногда создает и не признается в этом, уже в по сути решены силами проектной команды. Иногда после разбора Гена скидывает договор/акт на доработку и все сначала, новый разбор, новый гипноз.
Интернет свободный, но может прилететь счет на 20% от ставки за использование запрещенных ресурсов, а они в компании почти все запрещенные.
К отзывы могут появиться комменты о любви к компании и что все мы дебилы и слабаки. Тогда рекомендую некоторым слезть с коллективной методики и пойти поработать в РП к Чебурану на общих условий и не на неделю, а на пару месяцев на методике с к. 100/50 и штрафах с первого месяца. Помогите же компании,а? Нет желающих?
Все кто съебал ни капли не пожалел. Есть легенда, что кто-то просился к Чебурану обратно после Газпрома, но принимал ли сей кандидат кокос или афганку история умалчивает.
Капица: «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать»
Положительные стороны
Можно заработать неплохие деньги, если повезет попасть в число назгулов. Но больше шансов поработать за 10-20 тыс в месяц. Так что на везение лучше не рассчитывать и с самого начала рассматривать как временное.
г. Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
1. Очень далеко от метро, вечная грязь, пробки.
2. На собеседование я приезжала 2 дня. Как мне говорили, я прошла все тесты прекрасно. Но! Мне сказали, что сначала надо устроиться стажером, а потом можно перевестись на маркетолога (куда я и хотела). На второй день другая девушка мне сказала, что это невозможно. Спрашивается - зачем я столько времени теряла там?
Не очень серьезное отношение. Кадровики не очень умные.
Положительные стороны:
Приятные и вежливые hr-менеджеры
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отдел кадров 84967951586 звонит и навязывает собеседование, хочет свою работу показать чтобы люди полдня потратили к ним приехали написали анкету, чтобы потом перед начальством [censored] полизать. Отвечает на резюме по месяцу, тупо не устраивает людей на работу а просто приглашает поговорить на 15 20 минут, бегите от нее, ради бога не работайте в аэропорте домодедово. Все положительные отзывы купленные, пишутся
Россия, Москва
Подробнее>>
Милена Болдова:
Работа в Domodedovo Integration- компании, которая является главным интегратором нового ПО и других интересных вещей в Московском Аэропорту Домодедово - это прежде всего отличный коллектив и в высшей степени адекватное руководство.
По "долгу службы" я общалась и с топами нашего DI, и с простым персоналом - руководителями проектов, прогерами, тестерами и другими.
Все люди творческие, адекватные, разумные, талантливые - другие в ДиАе "не живут".
Уровень заработной платы по Московской области - на достойном уровне, чуть ниже рынка по Москве, но зп обсуждается по результатам собеседования - компания не жалеет денег на действительно хороших сотрудников.
График работы может быть гибким, но он, как правило, ненормированный, если вы действительно хотите чего-то добиться, а не отсиживать свои часы с 9 до 6.
Компания даёт возможность расти, развиваться, обучает всяческим корпоративным премудростям (по результатам тестирования знаний - премирует, если тест сдан хорошо), по территории аэропорта ходит транспорт для сотрудников, стоимость парковки в месяц (для сотрудников) колеблется от 900 до 3000 рублей, в зависимости от удалённости парковки от офиса.
Москва,
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Штрафы! И это увы не штрафы за опоздание, невыполнение работы и т.п. это штрафы за то, что ты не пришел на обучение "Как должен ездить трактор на територии аэропорта" вот зачем мне это? Я пк ремонтирую! Или еще лучше, "Как доить коров" И я увы не шучу. А если не придешь то получай штраф. И всем все равно, что ты
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Аэропорт расположен в Московской области, более часа езды от Москвы. Сучки подбор персонала hr, занимаются имитацией рабочей деятельности, гоняют соискателей на фейковые собеседования, что получить хорошую зарплату за анкеты, собранные с соискателей. На самом деле они не хотят раздувать штат сотрудников , что б не платить им зарплату, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, их это очень даже устраивает. Сучки hr, немедленно убирайте фейковые вакансии из интернета, иначе будет на вас жалоба в прокуратуру и Роструд.
Положительные стороны:
Не верьте положительным отзывам , их пишут сами руководители аэропорта Домодедово.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Откликнулась на вакансию на hh и меня пригласили на собеседование - дело было в сентябре, прошла собеседование, 3-х часовой тест на логику, знания физики, математики и географии, затем еще одно собеседование, спустя неделю позвонили, сказали, что данный этап отбора прошла, следующий шаг - собеседование с руководителем подразделения - также успешно прошла, как сказала мне hr - остались формальности - медкомисия и детектор, а на дворе уже конец октября. Мед. учереждение - отдельная история, советская больница,с огромными очередьми, где все ругаются и кричат, а у тебя в руках лист, где нужно поставить подписей 15 как минимум + анализы. ОКЕЙ еще минус 2 дня жизни и нервов и медкомисия пройдена! Далее беседа с психилогом - ОК, идем дальше - полиграф, вот честно, этого совсем не боялась, наркотики не употребляю, не курю, почти не пью, закончила универ с красным дипломом, что ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжаться имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников, а так же через суд установят (определят ответчиков, что бы мошенники ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
pravdagizni2016..[]..yandex.ru 1. Собеседование. На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой Компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление. 2. Оформление. Оформление длится примерно 4 месяца. Оформление включает, в том числе: медицинское обследование, получение ответов на запросы об отсутствии судимости, проверка на детекторе лжи (полиграфе), проверка на употребление наркотических и алкогольных продуктов и т.п. 3. Подписание договора. После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу. Обратите внимание, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Первое, что бросается в глаза, это абсолютно забитый коллектив. Все как серые мышки, тихие, чем-то напуганные. Большинство сотрудников, независимо от должности выглядят непрезентабельно. Дешевая до ужаса обувь, одежа и т.д. Но это видимо не их вина, а скорее отпечаток низких зарплат в компании, не смотря на громкое имя. Система всяческих поборов и штрафов оправдывает себя. К стати на собеседовании неоднократно был намек на то, что здесь в плане зарплаты, переаботок, планов и штрафов - полный копец. Основная зарплата мизерная, остальное выносится во всякие премии и иные, недостижимые с практической точки зреня выплаты. Впечатление, что персонал подбирается как на конвейере, один отработал месяц, а на его место уже этот месяц мучают всякими беседами, полиграфами и комиссиями, другого, который также через месяц сбежит. Процедура подбора сотрудников долгая, бестолковая, какие-то тесты, абсолютно не позволяющие определить, кого же они взяли работать, плюс медкомиссия и ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расскажу на примере себя. Я приехала на собеседование,заполнила анкету соискателя и поговорила с руководителем отдела, я ей понравилась.НО! Даже если Вы понравились руководителю, это еще не значит,что Вы на следующий день сможете выйти на работу. Вам предстоит пройти ряд "Испытаний", это-
1. Тесты. Вам дают несколько тестов на IQ,психо тест и еще какие-то. Займет это у Вас часа 2-3
2. Мед. осмотр у врача предприятия.
3 .Полный мед.осмотр ( мне абсолютно непонятно для чего нужно его проходить людям,которые собираются работать в офисе, на вредном производстве-да, а офисным работникам зачем!?)Единственный +,это бесплатный медосмотр,чтоб проверить свое здоровье.
4 . Полиграф.
Я все успешно прошла и вышла на работу, Коллектив у меня был просто замечательный и руководитель и все остальные, помогали объясняли и.т.д . У них все по стандартам и по правилам, шаг вправо, шаг влево ШТРАФ, штрафы там абсолютно за все, на Первый месяц ,все было хорошо,до ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Смотрел я на отзывы и решил написать , как работается именно программистам в DI
Зарплата. За все время моей работы задержек по выплате зарплаты практически не было, максимум – раз в год. Нет зависимости от того, что происходит в стране – кризис и прочее никак не влияет. Помимо стабильности к большому плюсу можно отнести бонусы в зависимости от закрытых проектов. Однако
Отрицательные стороны:
За деньги надо впахивать и тут это очевидно. Пинать балду никто не даст. Работы много и она сложная, если планируете высиживать с 9 до 18, то это не сюда.
Очень много формалистики. Попадается совершенно тупая никому не нужная работа по заполнению шаблонных документов лишь бы избежать штрафов.
Штрафы. Штрафы за просрочки задач, которые не закрываются из-за других! Суммарно реально можно потерять 1-2% своей зарплаты по непонятной причине. Если очень «постараешься», можешь больше.
Невозможно подключить флешку, «доделать» дома, удаленной работы нет. Вся разработка и тестирование ведется на удаленных виртуальных серверах, которые периодически отваливаются.
Рассчитывать каждый месяц можно только на ту зарплату, о которой договорился на собеседовании. Все остальные, ощутимые (больше 20% от ЗП) «бонусные» получает только небольшой круг лиц.
Есть корпоративные обучения, на которые ты обязан ходить, но в жизни они тебе никак не пригодятся.
Иногда встречаются люди, поведение которых сложно объяснить.
Работу сменил, т.к. семья ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прощай, немытая Россия,
Страна рабов, страна господ.
И вы, мундиры ГОЛУБЫЕ,
И ты, им преданный народ.
1. Кто написал и для кого.
Руководство DI начнет гадать: «Кто это пишет?», чтобы в рассылке и комментах пропеть песню, о том, что мы такие хорошие руководители, а вы на нас срете в интернете за спиной,а в лицо не могли сказать. Не гадайте. Сей отзыв продукт коллективного мнения поколения DI-2014 и кого-то определенного выделить очень сложно. И зачем разговорить с человеком на серьезные темы, если он тебя кинул, получив свое и еще при этом ржет, как обезьяна и считает тебя дебилом?
К тому же к действующим сотрудникам и руководству DI вовсе не адресовано, а особой целью является оградить квалифицированных специалистов с хорошими ожиданиями по ЗП и просто хороших людей от общения с просто нехорошими людьми и работе за копейки и за обещания о светлом будущем. Так что, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начнем:
1. Агенты, т.е. стукачи. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Надо ли говорить, что стучат почти все? По любому поводу. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива!
2. Штрафы. Штрафы тут за все-не отписался от обучения (обучение не иностранному языку/не повышению квалификации и т.д., а, например, лекция по длинне ВВП и количеству комнат в предбаннике определенного здания) - штраф. Стукач заснял кружку на столе-штраф. Не уследил за ежедневным изменением акта - штраф, много работы и не справляешься-штраф, много работы и справляешься-заморозка з/п. Если ты решил найти в интернете что-либо, что может помочь тебе в работе, то сперва подумай и проверь, шрифт на сайте по стандарту, принятому в компании или нет, если нет-то штраф.
3. Если ты хочешь ничего не делать и получать минимум штрафов, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вот почитал отзвывы сотрудников и пришла в голову шальная мысль: если все так плохо- как вы обеспечиваете безопасность и комфорт пассажиров? А....
Плюсы в работе:
После таких отзывов нет, наверно
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем привет. Плохо, что при оценке нет возможности поставить нули или минуса. Одна звезда не отображает полной действительности всей картины.
Вся проблема DI в ее руководителе или руководителях. Когда-то, возможно, они пытались что-либо поменять в лучшую сторону, но наткнулись на кучу "НЕТ" со стороны вышестоящего руководства и опустили руки. Сейчас эти горе руководители больше похожи на домашних питомцев, сидящих на коротких поводках в строгих ошейниках. Они боятся дернуться в сторону, т.к. любое их поползновение будет нерадостно сказываться на их мрачной карьере. Я не понимаю одного, как люди не пытаются расти дальше. Добился ты определенного успеха - стал управляющим директором, руководителем отдела или группы, что мешает расти дальше. Не дают здесь расти в другом месте. Наверное, этим людям мешает ошейник.
К чему я все это?!
Вот к чему!!! Если ты молод и у тебя нет опыта в управлении проектами, то возможно DI ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Потерял 2 месяца на прохождение медкоммиссий, полиграфов (аж целых 2 раза ездил), всяких тестов на сообразительность.
И о чудо, меня приглашают на работу!
Спасибо данному сайту и всем другим, за то что уберегли меня от того дурдома, который творится в Домодедово Интегрейшен.
Спасибо тем людям кто не поленился и оставил отзыв о своей работе.
Плюсы в работе:
Прошел собеседование, особо не напрягался.
Вопросы были не сложные, профессиональный опыт особо не нужен как я понял!
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Очень далеко от метро, вечная грязь, пробки.
2. На собеседование я приезжала 2 дня. Как мне говорили, я прошла все тесты прекрасно. Но! Мне сказали, что сначала надо устроиться стажером, а потом можно перевестись на маркетолога (куда я и хотела). На второй день другая девушка мне сказала, что это невозможно. Спрашивается - зачем я столько времени теряла там?
Не очень серьезное отношение. Кадровики не очень умные.
Плюсы в работе:
Приятные и вежливые hr-менеджеры
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Успешно проработал в данном заведении 3 с копейками года под руководством всеми уважаемого Начальника производственной службы - Филлипова Сергея Александровича. Душа человек, уважение от всего коллектива. Потом он ушел на пенсию, взамен приволокли гр. Зольникова Дмитрия Владимировича.
Вот тут начался дурдом, от которого взрослые дядьки чуть не плакали. Сначала он своими умнейшими идеями чуть не остановил деятельность ТЗК Домодедово, потом принялся увольнять всех кого не попадя, далее выдумывать новые функции для персонала, и наконец - намеренно штрафовать тех, кто ему не полюбился!
Личностными качествами ему не похвастаться. Плевать он хотел на своих подчиненных, на все, что его окружает. Выгнал всех толковых спецов, взамен привлек лиц с перефирии с купленными дипломами. (Каждый электрик знает закон "ОМА", а начальник электриков там, не знает!) Тотально так.
Управляющему директору плевать на все, что происходит. Он даже не здоровается.
Я сбежал по собственному желанию! Мне заплатили только компенсацию за ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расскажу свою историю. В сентябре 2020 года черт меня дёрнул откликнуться на вакансию руководителя направления в аэропорту Домодедово. Называть должность не хочу, но это всем известное направление Домодедово Трейнинг. Так что если вы думаете, что кидают тут только работяг а "белые воротнички" как сыр в масле катаются то это не так. Когда меня пригласили на первый этап собеседования, то нужно
Россия, Москва
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжаться имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников, а так же через суд установят (определят ответчиков, что бы мошенники не ушли от ответственности и не успели обанкротить предприятие). По закону суд в течении нескольких дней выдаст запрет распоряжаться имуществом. Мы писали свои серые зарплаты в иск + налог 13%. Для примера, на сайтах черных работодателей, есть обвинения на примере «ООО ПроектЦентр» с гендиректором Жмылевой Елизаветой Иосифовной,
Москва,
Подробнее>>
Александр:
Отрицательные стороны:
Громадная текучка кадров, действительно получать на руки можно только на еду, на стоянку машины можно даже не заработать, все сделано для того, чтобы люди выкладывались полностью, а не получали нормально, система штрафов такая, что от зарплаты останется только фиксированная часть, с введением программы контроля, штрафов приходит столько, что все свое рабочее время пытаешься "отписаться", чтобы получить на несколько тысяч больше. Начальство не настаивает, чтобы сотрудники занимались работой, для них главное процесс, за который они получают деньги, ну а сотрудники увольняются через несколько месяцев, понимая, что с такой зарплатой "протянешь ноги". Все законы поставлены с ног на голову. Не соблазняйтесь высокими зарплатами, штрафы их съедят. Если Вы только устроились, и у Вас нет лапы", то сидеть придется в бараке, называемым рабочим местом, без окон, но есть кондинционер, в некоторых крайних помещениях зимой холодно. Социальный пакет только оплата больничного, никаких спортзалов. Перспективы нет.
Москва,
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не значительны
Положительные стороны:
золотые годы мои в этой компании - школа жизни и профессии - супер!!!! многому научился, всегда окружали профи, до сих пор дружим!!!!!!
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Аэропорт находится на территории Московской области, от Москвы более часа езды, подбор персонала бездельницы, дармоедки гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, что бы показать видимость , что они работают. На фейковом собеседовании hr вам сообщат вакансия закрыта. На самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, что б не платить деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, как хорошо всё у них устроино, бездельницы из подбор персонала, немедленно уберите все фейковые вакансии из интенрнета, иначе будет жалоба на вас в прокуратуру и Роструд . hr, перестаньте имитировать ...
Положительные стороны:
Не верьте положительным отзывам о аэропорта Домодедово, их пишут руководители аэропорта.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Аэропорт находится на территории Московской области, от Москвы более часа езды, бездельницы , дармоедки подбор персонала гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, что б сообщить им вакансия закрыта , на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников , что бы не платить им деньги, у них есть один раб, он вкалывает за десятерых, но им надо показать , что они работают , поэтому в интернет выставляют фейковые вакансии, собирают анкеты с соискателей работы себе на оплату, бездельницы hr, перестаньте заниматься такой подлостью , иначе на вас будет написана жалоба ...
Положительные стороны:
Не верьте положительным отзывам, их пишут руководители сами о своем аэропорте Домодедово.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
У меня работают там знакомые ребята.Так как меня приперло с деньгами, они мне предложили попробовать устроиться в аэропорт.Приезжал два раза, два раза заполнял анкету.Отдел персонала обещал перезвонить,в течении двух дней, так и не сделали этого. Звонил я сам.Ответили отказом, без каких либо причин. Мне интересно,по каким критериям,качествам ,они подбирают персонал.Вакансия:агент перронного обслуживания. т.е (грузчик). Вот так, спину ломать и то проблема устроиться.Сегодня у меня еще двое знакомых решили попытать счастье.Посмотрим что им скажут.Я думаю что их тоже продинамят.
Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Я пока их не видел.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все остальное, полное рабство.
Положительные стороны:
Возможность получить опыт работы; в компании есть хорошие люди.
... Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Постановка заведомо невыполнимых задач(и начальство об этом знает), за невыполнение которых вы будете получать только свой оклад, а это лишь 20% от суммы, о которой первоначально договаривались.
Штрафы за все и всегда. Так "Домодедово" перекладывает деньги из кармана в карман и держит людей в рабстве.
Добираться на общественном транспорте дороже, чем на машине, но за парковку машины берут плату, которую вычитают из вашей ЗП.
В общем, начальство найдет способ залезть в ваш карман.
Москва,
Подробнее>>