Адрес: Санкт-Петербург
Автор: Бывший сотрудник
Руководитель- женщина лет 45 над креслом которой висел ее же портрет в образе Екатерины Великой! Уровень менеджмента -"0" . В Бухгалтерии, секретариате, хоз.отделе- полный бардак. Масса двойной и вообще бесполезной работы. Масса ненужной и непонятной отчетности. Все построено на сиюминутном расположении или отсутствии такового со стороны директора. Форма управления компанией - отсутсивие стратегии, как наш основной план. Руководители вокруг нее собранные возрастом не старше 30 лет. Ни жизненного опыта, ни опыта общения с людьми- зато много гонора и хамства. Медицинский персонал перегружен задачами по сбору денег с заказчиков и другими несвойственными задачами. Ни одной задачи конкретной решить невозможно, так называемые руководители или вечно отсутствуют или вечно в учебных отпусках. В общем , если вы медик и хотите продвинуться в знании ранее неведомым вопросов , например финансовых и хозяйственных можно идти сюда работать- здесь вас за Ваше же время и за ваш же счет обучат.
Интересные проекты
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Задерживают выплаты участникам клинических исследований. По договору обязуются оплатить в течении 7-дней, на словах после 20-и, а по факту -- неизвестно когда. На вопросы когда будет выплата, либо отмалчиваются, либо винят в задержке заказчика исследований.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поработав в этой компании понимаешь , что людей здесь вообще не ценят. Стараешься, работаешь, задерживаешься, а обращаются как с быдлом и не важно отработал ты один день или год. Зарплату говорят одну платят совсем другое. Кому не нравится все свободны. Постоянные задержки з/п, хотя деньги на фирме есть.
Ни ногой в эту контору!
Санкт-Петербург
Подробнее>>Я был участником в исследовании в медицинском центре Биоэк за что мне должны были заплатить деньги, потому что я очень рискую здоровьем. Подробнее>>