Южная Софтверная Компания - отзыв работника «Работал тут работал тут» о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Как только начинаешь работать в этой компании, то тебя там облизывают с ног до головы. Ты понимаешь, что работать в этой компании больше не будешь и на тебя выливают такое дерьмо, что оставаться там нет желания и хочется забрать свои честно заработанные день и уйти, а деньги тебе не дают и не дали бы, но добрый инспектор из Инспекции Труда совершает звонок и деньги находятся тут же. После написания заявления об уходе на работу просто не возможно ходить, т.к. ты становишься врагом с большой буквы. Директор чё то мутит и пишет сотрудникам всякую херню. Лучше бы работал и деньги платил.

Москва,

Аноним:
Девочка написавшая предыдущий отзыв, в компании работала пару месяцев и уволилась поняв свою бесперспективность. Что может написать лузер о месте, где он почувствовал свою никчемность? :)

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
На даннй момент существует серьёзная задолженность по зарплате! Уже более 2-х месяцев. При этом, интересоваться погашением задолженности приравнивается к саботажу! Многоих сотрудников вынуждают "писать по собственному". В компании осталось очень мало людей реально зарабатывающих деньги, сейчас по большей части "топ манагеры" и приближенные к кормушке.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
К сожалению с каждым годом в компании стало появляться всё больше и больше "похитителей тележек" - людей которые очень хорошо могут ИМИТИРОВАТЬ бурную рабочую деятельность, а людей которые действительно "работают работу" больше не становится, поэтому сложилась такая ситуация, что на одного исполнителя 3-4 начальника! А директор либо этого не замечает, либо так и должно быть ))) Также из тебя выжимают все - т.е. должностные инструкции есть , НО ты должен делать абсолютно все что тебе скажут... и бумагу таскать и к заказчику съездить как курьер, и обучение провести и т.д.! Поэтому люди которые видят такую ситуацию и реально работают в компании уходят, к тому же ЗП не платят и с полугодовыми премиями обманули!

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Наверное начнем с прихода) - будучи зачисленным в компанию понадеелся найти работу - на которой можно было бы задержаться ну хотя бы годиков на 5) Но увы! Первые впечатления были замечательные - вот только, потом, с каждым разом впечатление портилось и порлилось. А после введения НОУ-ХАУ в систему мотивации и организацию труда - у компании начал резко падать процент продаж - у менеджеров опустились руки - продавать много смысл пропал. Зачем если даже ты перевыполнишь план - получишь то же самое) Или если сотрудник решал уходить на более высокую заработную плату - то ему предлагаличную заработную плату,НО повышаю так грамотно план, кстати за это снимаю шляпу перед Зам.Директором по Финансам, что человек продолжает получать ровно столько же как и получал - но в графе оклад другая сумма - именна та которую он хотел увидеть в другой фирме). А еще был отличный план реорганизации некоторых отделов в качестве анотации можно процитировать его же фразу:"я хотел внедрить эту систему в своей бывшей организации, но меня уволили. И теперь я решил это попробовать здесь!!!". Компания лишилась практически всего отдела, который отвечал за поддержку продуктов компании 1С.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы.... Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны наблюдать за изменениями компании все таки легче. Я очень любила ЮСК. Жалко и больно видеть эту, когда-то мощную и любимую, компанию на этом сайте. Я уверена, что есть ряд объяснений у директора, что и почему происходит сейчас, но сотрудники этого либо не знают, либо не понимают..... PS/ бывшие сотрудники ЮСК действительно продолжают общаться))))

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
В 2009 г. задержка зарплаты составляет уже два месяца. К концу апреля выплачена з/п только за февраль. Платится по 2-3 тыс. в неделю, остальное в конце месяца. Умеющие и хотящие работать сотрудники разбегаются, каждый месяц уходит по 7-10 человек - это общее число по всем филиалам. Уволились уже три руководителя филиалов - замена им так и не найдена. При этом бездельников и откровенных лентяев никто не увольняет, вместо этого их план делят на остальных. Любой сотрудник, решивший уволиться, мгновенно становится злейшим врагом компании, рассматривается как потенциально переходящий к конкурентам, в связи с чем подлежит уничтожению. Расчет при увольнении не дают, на законные вопросы - а где мои честно заработанные деньги - отвечают, что денег нет даже на выплаты лояльным сотрудникам, а уж тем более предателям, которые решили уволиться. Единственно возможный способ получить расчет - обращение в трудовую комиссию. Когда-то это была сильная компания с единым дружным коллективом, где ценился каждый человек. Сейчас же - гниющий труп в лохмотьях былого величия, доедаемый кучкой приближенных к директору шакалов.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье! При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся впринципе! А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров! Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не будет жить ни одна компания!

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих профи толпа настоящих придурков. 2. руководство излишне увлеклось всякими модными управленческими технологиями. причем излишне - это мягко сказано 3. первый замдиректора с весьма широкими полномочиями оказался недееспособным руководителем, фактически гдето год подряд нихрена не делал, приходил на работу к 11.30, оставшееся рабочее время тупил по полной, в результате открывавшиеся филиалы высосали все соки, так как там тоже никто не работал результативно, а в ростовском офисе вообще продажи развалили благодаря очень веселому и очень бестолковому юноше 4. т. о. денег не сатало из-за см. пп 1,2,3

Москва,

Борис Саньков:
Многие из здесь присутствующих и читающих меня знают. Я наверное отношусь, как тут писали, «к кучке приближенных к директору шакалов» :-) И доедаю чего-то там… Улыбнуло. Я прекрасно помню то время, о котором с ностальгией тут вспоминают. Хорошее было время. Трудное, веселое, и успехи были и поражения. Много было всего. У компании есть ИСТОРИЯ. И как ни странно и в то время случались шумные расставания. А они всегда будут… Пробежался по этому порталу, посмотрел как дела у других. В основном из ИТ-сектора. Прикольно. У нас еще не самые грязные коменты. Исходят они (у нас), как мне видится, от непонимания сотрудниками, что и почему в компании происходит. Ну и деньги… Но этой темы коснусь в «Отрицательной стороне». О «похитителях тележек» скажу, что их по-мойму почти не осталось. Ну есть еще 1-2 человека, которых можно было бы попросить уступить место новым... Но это не мое дело. В целом это радует. Если кто не понял, скажу, что в этой компании изначально золотых гор не обещают, но есть очень хорошая возможность профессионального роста ибо тут действительно никогда не было никакого кумовства, можно многому научиться в компетенциях

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"! 1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть! 2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)? 3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации! О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ???

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
1. Коллектив (на момент 2007 года) 2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения 3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и объема выполняемой им работы. Но для него ЮСК является некой священной коровой, которую он всегда будет защищать, несмотря на все, что она ему когда-либо сделает. Об этом кстати свидетельствует все те не очень нормальные обстоятельства (задерживаемые зарплаты, кидалово с полугодовыми премиями, изменяемая мотивация, разросшийся офисный планктон), имеющие место в ЮСК, признаваемые им, но озвученные как совершенно нормальные и сами собой разумеющиеся.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие,и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность. Очень и очень много ошибок, опытные и ценные сотруднки пытаются что то говорить, но бесполезно, директор уверен только в своих стратегичесикх планах и суждениях..Никого обвинять нет смысла, просто чуть жаль, будучи частью такой великой компании, гремевшей на весь ЮФО, наблюдать со стороны, как процесс развала неумолимо идет вперед. Люди работают без зарплаты, это ведь не главное, лояльность должна двигать и понимание трудностей фирмы - это мнение хозяина, который настолько кажется добрым и мягким для более жестких мер. Отвратительная система мотивации, совершенно неправильная и неоценивающая реально поставленных задач и зп за них. Каждый экпериментирует как может, придумывает всячесике лозунги позитивные, но люди так от всего устали..как можно эффективно работать...Девушки компании вообще умницы - повально ушли в декрет, человек 10 точно) Остальные крутяться

Москва,

Филипп Некиркоров:
Последний отзыв о ЮСК, тут был в разгар кризиса, так сказать в пик шизофренического обострения у всего человечества. Поэтому протрезвев и глядя на организацию которая дала мне больше чем взяла от меня, трудно сказать что-то плохое. Для тех, у кого светлая голова и есть желание набраться опыта работы порою в экстремальных бизнес-условиях, это великолепный шанс. Коллектив профессиональных сотрудников старой закалки, помогут проявить себя, подскажут, наставят на истинный путь (тут своих не бросают). После нескольких лет работы, можно гордо говорить: Да у меня за плечами 2 года работы в ЮСК (говорится с выражением типа "Да, я 2 года в десантуре по горячим точкам..."). Директор, милейший человек (не даром у него панда на аватарке) :-) Данное свойство успешно затмевает присущую любому руководителю тёмную сторону его джедайской силы ;-) Мудрейший К.А.А. умеет настраивать на ратные подвиги любого бандерлога и так по простецки, по отечески журить/хвалить. Работая в этой передовой в софтверном смысле компании, постоянно сталкиваешся с самыми новейшими IT технологиями, которые можно и щупать и понюхать и послушать. Короче говоря, для желающих "быть в теме" это неоспоримое преимущество. Ещё

Москва,

Арсен Ваганезов:
Отрицательные стороны:
Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, поскольку пить с остальными становится как-то неловко (есть вероятность сорваться и высказать все в лицо)

Москва,

123 123:
1.На первом этаже можно покушать, не приходится выходить из здания. 2. Еду можно принести с собой, есть собственная столовая (холодильник, чайник, микроволновка) 3. Зарплаты выплачивают вовремя (2 раза в месяц).. 4.Профессионально выстроенная система управления. 5. Отличная школа для специалистов, которые хотят научиться реально продавать. 6. Известные клиенты, масштабные проекты. 7. Офис находится в центре. 8.Хороший, дружный коллектив.

Москва,

Весна:
Действительно уникальная в своем психологическом здоровье компания. Характерный негатив в "минусах", в самый разгар кризиса (!), доказывает это лучше, чем любые дифирамбы в "плюсах". Благодарю руководство за уважение, адекватность, конструктивную работу (рано или поздно :-)) над ошибками, прозрачность большей части решений, профессионализм и постоянный поиск без фанатизма.

Москва,

Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье! К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол теперь денег платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся в принципе! Люди, подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников считают рабами, на которых взваливают всю свою работу и погоняют хлыстом, прибавляя работы с каждым днем, и если не справляешься, то заставляют бесплатно выходить на выходных, а само руководство как-будто ничего не видит и не замечает - почему люди только устроившись, сразу же увольняются, потому-что нет системы руководства в принципе, почему-что всем руководит старая шайка и это продолжается на протяжении нескольких лет, нормальный человек там просто не выдерживает, перспектив никаких, только прогибаться под быдло-стадо.

Москва,

Аноним Аноним:
Отрицательные стороны:
полностью согласна, людей не ценят, отношение просто свинское, гадюшник.

Москва,

Анна:
Отрицательные стороны:
хотелось бы добавить о маразме фин. отдела, где считают минуты - сколько тебя нет на раб. месте, если ты вышел из кабинета, это унизительно отчитываться если ты выходил в туалет, а если нужно к зубному врачу, то считают сколько тебя не было часов и потом это время вычитывают из отпуска, видимо такая забота о сотрудниках чтобы не переотдыхал в отпуске, это вообще переходит все границы,а выйдя из отпуска, видишь что тебя никто не замещал, и приходится делать помимо текущей ещё и накопившуюся работу, видимо так делают чтобы в отпуск вообще не ходил, заправляет там всем жена одного из директоров с нечеловеческими возможностями - монстр, которая даже не имеет полномочий для раздачи команд, не раз доводящая человека до нервного и физического истощения, предъявляя нечеловеческие требования и если при этом не справляешься - что естественно с таким огромным объемом работы, то предлагают выходить работать на выходных конечно же бесплатно, а гл. бухгалтер вообще амёба, которая не имеет своего мнения, а только поддакивает, противно смотреть как все пресмыкаются перед Ш.В., чтобы не попасть в немилость, в общем нормальный человек там не выдерживает в таком коллективе моральных уродов, хотелось

Москва,

Евгений:
Отрицательные стороны:
Проработал в компании год. Положительных сторон не обнаружил. Работал в ИТ отделе программистом. За год было 3 проекта. Первый велся хорошо и продолжительное время, приносил хоть и малые но деньги компании. Второй был на Аэрофлот Дон. Руководитель проекта(в дальнейшем стал руководителем отдела ИТ) не сделав выводы из КФ 12 стульев, выполнив работу по проекту был успешно послан на все 4 стороны компанией Аэрофлот Дон и денег по проекту не получил. Третий был в ГК "НеПомнюНазвания" которые осуществляли услуги ТСЖ или что-то с тем связанное. Руководитель тот же, проблемы те же. Пока производился мониторинг необходимостей компании, менялся один "специалист" по анализу на второго, третьего прошло ~3 месяца, ГК распалась, денег никто не получил... Затем вызвав меня в переговорную этот руководитель (будучи уже на должности) сказал что хочет видеть у себя на столе мое заявление по собственному в противном случае я поеду в бессрочную командировку за 500 км от своей семьи. Заявление было написано, нашел замечательную работу программистом, сейчас занимаю руководящую должность. Затем пытался работать с этой компанией уже при должности, что оказалось очень большой ошибкой.

Москва,

Евгений:
Отрицательные стороны:
Хотелось бы оставить еще один отзыв о данной компании, так как сделать это больше негде, но поделиться хочется. Отзыв будет уже от лица фирмы которая пользовалась их услугами. Так как компания является франчем 1С пришлось нам обратиться за помощью с регистрацией программных продуктов 1С. Обратился с данной просьбой я к менеджеру Крафчик Фаине которая в лоб мне заявила, что так как уже год мы у них ничего не покупали (на самом деле за 10 месяцев до разговора были приобретены пользовательские лицензии 1С) нам необходимо либо приобрести у них ПО либо идти за помощью к их конкурентам (дословно всё было сказано именно так!). Так как жалобу в фирму 1С отправить не получилось (закрыли они данную возможность либо я её не нашел =( ) я отправил её на электронную почту отдела поддержки пользователей. К жалобе я приложил ссылку на файл моего телефонного разговора (который был скачан в дальнейшем 2 раза), попросил сменить менеджера закрепленного за нашей компанией и помочь в решении данного вопроса. Оставив свои контактные данные и прождав 2 недели я так и не получил ответа не в письменном не в устном виде. Лицензии на ПО

Москва,

Наталья:
Мне очень нравилось работаь в данной компании и если бы не переезд, то и дальше бы продолжала работать.Работала в должности менеджера по работе с клиентами в отделе продаж. Коллектив отличный, всему научили так, что через пару месяцев я уже чувствовала себя гуру продаж, хотя пришла без опыта совсем. Обстановка в офисе прекрасная, все доброжелательные и инетресные люди, коллеги всегда готовы помочь в любой момент. Сейчас очень сложно найти порядочного работодателя, где было оформление по трудовой и не кидали бы на деньги продажников, тут этого не было. Я всегда знала, сколько получу! все прозрачно и понятно, что от тебя требуют. В общем, отличная компания, ребята так держать! Отличных вам сотрудников и на все согласных клиентов! :)

Москва,

Работал тут:
Отрицательные стороны:
Действительно, в этой компании все руководители отделов мнят себя директорами, т.к. сама система руководства на нуле, на каждого работника по 10 начальников, прям таки не знаешь кого слушать, нормальный человек здесь не выдерживает, в итоге такая текучка кадров...

Москва,

Сотрудник:
Работаю тут 5 лет, в основном сталкиваюсь с руководством по продажам, может поэтому не понимаю злобных выпадов ниже.. Ключевое достоинство -знаю за что и как получаю деньги, задачи получаю только от непосредственного руководителя, а помощь от всех, как от экспертов в той или иной области. Не могу прокомментировать переход на личности в отзывах о других отделах, но обслуживают продажи они почти безупречно, если это связано с описанной строгостью, то наверное в ней есть смысл. Я работала до юск в 6 компаниях и впервые нашла место, где НЕ ОБМАНЫВАЮТ, ни словом, ни делом, ни деньгами, даже при увольнении

Москва,

отрицательный отзыв:
Отрицательные стороны:
Хотелось бы сказать, что каждый имеет право оставлять отзыв о компании и называть людей неадекватными из-за отриц. отзывов как минимум глупо. В этой фирме если ты брат, сват, жена, любовница и т.д. и т.п., то будешь получать хорошую з.плату и соответствующее отношение, если же нет, то будешь прогибаться под 20 начальников, вот и всё что хотелось бы сказать о данной компании.

Москва,

Сергей:
Почитал отзывы и в очередной раз убедился, что каждому свое. Если хочешь прийти и отсидеться, то тогда тебе не сюда. Работаю в продажах в этой компании чуть больше полутора лет, сразу понравилось, что всегда знаешь сколько надо сделать, всегда все запланировано и нет неприятных неожиданностей. Есть зазор на перевыполнение планов, что радует, поскольку именно это и является для меня мотивацией. Ребята в отделе отличные, руководство разное, но справедливое, что редкость (уж поверьте!).

Москва,

Аноним Аноним:
Отрицательные стороны:
подхалимаж в этой компании на каждом шагу, уже и сюда пробрались защищать своё логово ))

Москва,