ООО Харнесс (HARNESS): Серая зарплата, плохое отношение руководства к сотрудникам.

Положительные стороны

* Выплаты 2 раза в месяц без задержек * Нет узбеков таджиков, но есть приезжие с около украинских территорий

 

Отрицательные стороны:

Зарплата, заявленная в объявлении, не соответствует реальности. Вы будете получать намного меньше... Если вообще будете. Инструменты для работы выдают старые и ломанные. Нормальным инструментом пользуются только любимчики мастера или те, кто успел раньше других сцапать их. Чтобы выполнять норму, вам придется покупать свои инструменты за свои деньги... И вам никто за это не заплатит. Серая з/плата. У тех, кто оформлен официально з/плата на карту: 4000 р. аванс, 4700 р. з/плата, это меньше мрот установленный законом, но здесь видимо об этом не знают. Явное не соблюдение законов. Большинство сотрудников работает без оформления, т. к. это ещё нужно заслужить у госпожи начальницы [К.] Вероятно руководство фирмы хочет на корню загубить свое производство, поставив мастером редкостную бездарную особу без образования (бывшая сборщица игрушек) и без основных элементарных навыков менеджмента. Она не умеет правильно и логистических верно расставить работников для чёткого выполнения заказов. Для неё главное! загрузить своих трёх любимых тупеньких девочек с огромным маникюром, лeeeгенькой работой, отдав самую тяжёлую и сложную остальным работникам, которых она не считает за людей. Сотрудников она безжалостно увольняет (сообщив об этом в смске на их телефон) за малейшее несогласие с ней в любых вопросах. Вы будете уволены за косой, по её мнению, взгляд, ... Вы будете уволены за своё мнение... Вы будете уволены, если не сделали норму... хотя до этого вы прикрыли её [censored] перед гендиректором, сделав в минимально короткий срок важный заказ... Вы будете уволены, если её девочки наябедничают ей на вас... Вы будете уволены...за то что неправильно дышите... по сотне разных причин. Постоянные обсчитывания в зарплате, дебильные штрафы и бесконечные глупые собрания в рабочее время по поводу грязных лишних кружек или отсутствия стаканчиков в столовой. В связи со значительным сокращением заказов на предприятии в последний год основным сотрудникам не всегда хватает работы, их часто отправляют в отпуск за свой счёт. Это конечно не распространяется на трёх её фавориток, у них всегда есть работа, а когда они не могут выполнить работу из за её сложности, [К.] скрепя сердцем, вызывает тех, кто способен её выполнить. Причем зачем то без конца выходит объявление о наборе новых людей. Их учат, она увольняет... Набирают новых, учат, она увольняет... И такая чехарда продолжается до бесконечности...

 

Санкт-Петербург