NetCracker

Отрицательные стороны:
Внутри компании устойчивый запах СССР, обучение полный ноль. Если вы толковый разработчик советую искать другую компанию, так как там нужны кодировщики. Роль линейного менеджера - продать "разработчика" на проект сводится в ноль из-за конфронтации с русским офисом, причина проста это русская... Подробнее>>

Положительные стороны:
Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.Глобальная проблема в менджменте.bdm продают продукт и обучение по нему которого и в помине.Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.tdm не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошел 4 собеседования, после 3 готовы были выслать оффер ("великолепное знание технической части!"), через пару дней сообщили, ?что необходима еще одна формальная беседа.На этой беседе женщина пм (хотя она прямым текстом заявила, ?что сама не знает четких границ своей должности) с очень грустным и усталым лицом сказала, ?что все ок, обсудили детали.? В итоге спустя неделю сообщили, ?что взяли человека Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплаты малы. Если не требовать повышения, то повышать не будут. Приходится угрожать увольнением, и то часто вяло удерживают, чаще всего просто пытаются быкануть, а вопрос с зп замять. Хотя это зависит от линейного.Очень часто на проектах бывает казарма.Технологии огонь, в кавычках конечно. Старая джава и дохлый sql.Корпоративы и тд были, но исчезли.Создаётся впечатление, что компания сильно сдала из за карантина. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот hr — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Технологии с которыми приходится работать скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно только для студентов будет польза.Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там зп ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей платформой, Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Перестаньте практиковать стрессовое собеседование. Выне вевропе, авпостсоветском пространстве. Эта методика собеседования недля наших реалий. Будьте как все нормальные ИТ-компании.

Москва,

Отрицательные стороны:
попасть на проекты сложно нужно просто выбивать, но самое главное это менеджмент, как только у меня поменялся линейный, то сразу начались сложности, по сути ему просто пофиг на все, за обратной связью сам приходи, индексацию зп пока 10 не напишешь даже не начнет рассматривать, а если у тебя есть предпочтения по направлению работы или по проекту то будешь послан туда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ПослеHR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые насвоем птичьем языке рассказали коротко отом, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок наанглийском они ищут человека стехническим образованием изМФТИ сопытом, так иосталось загадкой. Никаких технических вопросов небыло озвучено. Тетка начала свою речь словами зачем выпришли наэту вакансию если ищу роста иразвития. Хотелось задать встречный вопрос, зачем она торчит наэтой супер работе. Много каких-то общих вопросов про телеком иихспецифическую работу, которую вывпринципе недолжны знать, непроработав наэтой должности нидня. Попросили регистрацию вМоскве при трудоустройстве. Зарплата ниже рынка.
Положительные стороны:
нет. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Лучше нетратить свое время наданную компанию! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить соговором подождите еще немного, мыхотим Вас нанять, нонам надо все согласовать сруководством, апотом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, несовсем соответствуете ихусловиям, что они указывали при первой встрече (что поступили вмагистратуруаспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще всередине июляHR пригласил меня наинтервью, три этапа прошла успешно, иеще месяц ждала ихокончательного решения. Апосле предложенного оффера итого, как яуволилась спредыдущего места работы, позвонили вдень планируемого выхода своодушевляющей новостью, что яимне подхожу только потому, что учусь васпирантуре иработать полный день неимею права позаконамРФ (блин, другие работодатели вIT студентов нанимают, это вообще бред). Неведитесь, что Вам говорят про командировки ирост! Будут заманивать международными проектами изаказчиками, анаделе немогут даже согласовать наем потенциального работника сген.директором. Исамое главное могут отказать внайме даже после ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руководителя, который просто незахочет вас двигать вверх попозициям или делать пересмотрзп. Такого нужно мягко перешагнуть, либо сваливать изфирмы; Практически полное отсутствие премия для рядовых сотрудников; Настарых проектах всё ОЧЕНЬ медленно происходит, внедрения ничего нового практически нет, сильное засилье низкоквалифицированных кадров изИндии, ватерфол смеилстоунами попол года; Довольно слабыеПК. Сильные машины выдают внекоторых отделах. Где-то могут дать два монитора, ноэто скорее исключение; Офис уступает другим офисам IT-шных контор. Из удобств разве что кофемашина и мини-спортзал снастольным теннисом ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Перестаньте практиковать стрессовое собеседование. Выне вевропе, авпостсоветском пространстве. Эта методика собеседования недля наших реалий. Будьте как все нормальные ИТ-компании.
Положительные стороны:
Приятный персонал. Приятные собеседники вначале собеседования. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Сначала HR, наобещали до луны и выше. Долго не могли встретиться с будущим шефом. Наконец встретились, попросили сделать проект, на который я угрохала неделю (по оценке консалтеров такая работа стоит около 5 KUSD). Посмотрели, все понравилось, обещали переговорить с "высоким начальством", чтобы выбить зарплату того уровня, которому соответствую... и пропали. Сама позвонила им в конце концов, сказали, что увы, ничего предложить не могут. Вопрос, зачем было в принципе приглашать - я свои карьерные и зарплатные амбиции не скрываю... Или так, проект схавали нахаляву и платить

Москва

Отрицательные стороны:
Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем

Москва

Отрицательные стороны:
С виду серьезная контора, а на самом деле шуты еще те. Пригласили на собеседование, сперва с одним человеком 40 минут говорил, потом по видеосвязи с другим еще 20 минут. В итоге через пару дней говорят мол все хорошо - следующий этап - общение с преподавателем английского. Прошел и это, сказали все хорощо, ждите официального предложения через неделю. В итоге через 2 недели сказали еще через неделю. Вот уже прошло 2 месяца и они просто слились. Такие вот "хорошие ребята". Только время зря потратил.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда провожали hr также сказала, что вечером или завтра утром мне напишет. В итоге тишина) на мои сообщения

Воронеж

Отрицательные стороны:
Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуруаспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их окончательного

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Компания очень большая, поэтому утверждение новых сотрудников происходит очень медленно, возможно оно было бы быстрее, если бы сотрудники HR отдела были более активны. Но они работают "под настроение" - хочу перезвоню кандидату договорюсь о встрече, хочу - не позвоню, резюме на hh выбирают практически методом тыка. Очень много внутренних процессов, поэтому взаимодействию с другими отделами новичков практически не учат. Каждый отдел по своему учит своих новых сотрудников, поэтому некоторые отделы работают совершенно не согласовано с другими. От сюда появляются нелепые проблемы в процессе работы. ЗП ниже рыночных, но сюда очень

Самара

Отрицательные стороны:
Отвратительный офис, зашарканный . Сотрудники подлизы. Пафоса выше крышы на ровном месте. Зарплата ниже рынка. Отдел набора кадров - прыщавые студентки, не разбирающиеся в IT от слова "совсем". Если вы мазохист - вам сюда.
Положительные стороны:
Нет плюсов ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инструментов вы толком не разовьёте, вас по сути заставят учить местный фрэймворк, который, внимание - формально не документирован. Сами разгребать станете, или обзванивать знающих людей с поклоном. Также будут натаскивать на телеком, который - если уйдёте - окажется вам не нужен. Распределение по должностям - "куча менеджеров и один Вася", как на той картинке. приводят толпы студентов из учебного центра в периоды набора, это кое о чём говорит. Работа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начать бы с менеджеров и совкового руководства улучшения,офис гнилой и холодный,отношение к джунам да и всем ,зп просто отстой.Не рекомендую,ни ногой!!!
Положительные стороны:
Жлобство на каждом углу,а не международный уровень.Киев ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
В целом, как специалист вы развиваетесь только по продуктам самой компании, что не очень ценится другими работодателями. Вырасти высоко у вас не получится, вас могут сделать ведущим специалистом на под-проекте, где вы будете сам себе лидер(т.е. один). Работать придётся одновременно в нескольких стримах (то тут то там). Происходит это из-за перекидывания обязанностей, которое начинается со слов "А посмотри пожалуйста..." и неумения распределять задачи проектными менеджерами. Прибавка к зарплате только покрывает постоянно растущие цены в магазинах, т.е. разницы вы не заметите. Премии выдаются крайне редко, могут дать 5000 рублей, если вы большой молодец и работали очень-много.
Положительные стороны:
Белая зарплата, никаких задержек. ДМС. Возможность работать из дома - обсуждается, при необходимости. Тренинги. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не предлагать оффер. Крайне недоволен таким беспределом. Заграничные компании международного уровня такого хамства по отношению к потенциальным сотрудникам не проявляют. Хорошо, что я тогда не успел написать заявление об увольнении на предыдущем месте работы. Советую также прочитать другие отзывы о данной компании, ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают. Много ... Подробнее>>

Белая зп, все по графику выплачивается, есть ДМС, но дурацкая страховая, проблемы с оформлением больничных Подробнее>>