Отзыв сотрудника Андрей о компании Сибгарант

Друзья!
Как и на любой работе есть люди довольные, которых все устраивает, есть недовольные, которых устраивает не все или не устраивает ничего. Первые, как правило, устраиваются на работу, чтобы РАБОТАТЬ (извините, за тавтологию), качественно выполнять свои обязанности, трудиться на результат и на общее дело, и за свой труд получают достойную зарплату. Вторые же, меняют места работы каждые два месяца (говорю не голословно), обвиняют работодателя во всех грехах и говорят, что на прошлом месте было лучше. Возникает вопрос: почему же Вас нет на том прошлом месте, если там было лучше. Ответ прост: потому что и там необходимо было работать, а не просто сидеть и ждать, что деньги сами положатся в карман.
Относительно условий проживания, питания и т.д…. Напомню, что это ВАХТА, а значит: иногда отсутствие связи, работа в труднодоступной местности, далеко от семьи, работа в нелегких погодных условиях (дождь, мороз или наоборот невыносимая жара), проживание в условиях совместного ведения хозяйства с другими работниками, питание исходя не из индивидуальных запросов и потребностей, а по общему меню (как говорится, всем не угодишь). Но все вышеуказанные лишения дополнительно и достойно оплачиваются, уровень заработной платы, график оговариваются на собеседовании и неукоснительно соблюдаются работодателем.
Надо сказать, что не все выдерживают работу вахтовым методом, и нередко увольняются уже после первой вахты, а многие, очень многие по несколько лет работают в компании и их все устраивает.
Дополню, что в компании существуют определённые правила, которые требуется соблюдать: не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения, бережно относиться к имуществу компании, не подвергать опасности свои жизнь и здоровье, а также своих коллег, соблюдать правила охраны труда, режим работы (заезжать вовремя на вахту, не опаздывать на смену), а также правила нахождения в вахтовом городке и не обижаться на работодателя, если за нарушение указанных правил, следует дисциплинарное взыскание.
Мы всегда войдем в положение работника в случае тяжелой жизненной ситуации, поможем материально и морально.
Поэтому, кто понимает и хочет работать, тот работает и получает достойную заработную плату, а кто работать не хочет, тот, к сожалению, работать не хочет?