Строймедиа
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
умудрились нагрубить даже до собеседования, общаясь по переписке на сайте трудоустройства. я отправила свое резюме, мне ответили электронно на сайте-приходите, возьмите паспорт. я пишу-прошу назначить дату и время, готова к вам придти, а мне отвечают-вот наш сайт (название дает), внимательно прочитайте, там все контакты и если устроит тогда и будем разговаривать о дне и времени собеседования и встречи. я их сайт и так изучила давно, еще перед тем как отправить свое резюме. не понравилось-не отправила бы. что именно я должна была внимательно изучить там (там одни статьи, они же издат.деятели))). открываю контакты-там все лица орг-ции, а тел. один номер на всех. тоже мне "контакты".))) кстати, сайт дешевый, низкокачественный.) сделала свои выводы и конечно не ответила ничего им и не пошла к ним. с грубиянами, тем более в самом начале общения, когда тебя держат за дурака и относятся неуважительно, работать разве ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Общее впечателение от работы - шарашкина контора, которая непонятно каким образом получила финансирование.
Сразу после прохождения собеседования предложили создать ИП. Часть сотрудников индивидуальные предприниматели, другая - не оформлены там и получают деньги через своих коллег.
В редакции полно пожилых на очень низких зарплатах, при увольнении часто не выплачивают последний оклад.
Обстановка в редакции тяжелая. Журнал существует 4 года и без прибыли. Когда я там работала постоянно шли опросы сотрудников на тему как заработать денег. На совещания вызывали даже меня, представляете?!
Директор Александр Гусев практикует метод быстрого увольнения - вечером говорит, что ты уволен и все. Сам он бывший фотокорреспондент Красной звезды или Тасса, но по его фотоснимкам этого не скажешь. Работу главным редактором он совмещает с управлением кафе "Чебурек", представляете)))
Психологическая обстановка еще тяжелей. Там открытый конфликт между руководителями отделами, причем шеф отдела новостей конфликтовал со всеми. Цель - выгнать всех и нанять своих людей.
Главная ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ