Поиск отзывов
Результаты поиска
выставка достижений народного хозяйства: Отвратительный опыт собеседования
Положительные стороны
Никаких, только смех после самого «собеседования»
Отрицательные стороны:
Отзыв о собеседовании на вакансию «Начальник дизайн отдела и 3d визуализации» в департамент стратегического развития и управления территорией ао ВДНХ Очень забавный опыт получила в ходе этого собеседования. К сожалению, в подобных компаниях, которые должны гордо представлять «Лучшую выставку страны» так и не научились строить hr бренд и относиться с уважением к людям. Итак, расскажу про собеседование. Пригласили в офис на очную встречу. Учитывая то, что описание вакансии написано криво и включает в себя просто набор рандомных слов, без конкретного понимания обязанностей, я предложила провести встречу онлайн, чтобы не тратить время на бесполезные поездки и для начала уточнить все интересующие меня вопросы. Это, внимание, происходит в Москве в 2023 году, когда все первоначальные встречи давно проводят онлайн. Кое как мы договариваемся и тут начинается самое интересное. Сначала ждала 10 минут, пока люди разберутся как подключиться. На самой встрече присутствовал мужчина, выполняющийся роль руководителя, и, как я понимаю, hr ( но тут остаётся только догадываться, т.к. девушка не представилась ). Далее не буду подробно описывать наш диалог, скажу лишь, что ощущение, что интервью было не у меня, а у «руководителя». Видно, что мужчина хотел скорее рассказать про себя, какой он большой начальник и т.д. и т.п. Когда я задала конкретный вопрос, что должен сделать человек на должности «Начальник дизайн отдела», он ответил: «Нуууу надо просто не испортить то, что есть». Очень разочаровывает тот факт, что в таком интересном месте работы у человека, который отбирает людей на креативные должности нет цели сделать лучше, придумать новые интересные проекты, есть цель «отсидеться». Разговор строился таким образом, что на этой должности какие то нереальные полномочия. В описании к должности была указана конкретная заработная плата. Мужчина расписал как ему нравится мой опыт, портфолио и образование и сделал акцент на том, что зарплата обсуждаема и спросил мои ожидания. В ответ я озвучила сумму со своей стороны, которая была на предыдущем месте работы и сказала, что ниже этого уровня опускаться не планирую. Как мне показалось, такого ответа интервьюеры не ожидали и в их бюджет это не вписывалось. Я вполне допускаю, что мои зарплатные ожидания являются моими и могут кого то не устраивать. Но важно то, что происходит после. Любой воспитанный человек сказал бы: «Спасибо, я Вас понял, мы подумаем и, возможно, перезвоним». Но нет! Человек ввел меня в заблуждение и предложил сделать тестовое задание. я справедливо решила, что озвученная сумма допустима и именно поэтому мы перешли на другой этап (хотя никогда не делаю тестовые задания без оговорённой платы). Конечно, я сразу поняла, что ситуация подозрительна, так как само задание было озвучено в стиле описания вакансии. Очевидно, руководитель решил целенаправленно потратить мое время на выполнение задание, зная заранее, что ни о каком дальнейшем сотрудничестве речи не идет. В итоге я выполнила тестовое, которое предусматривало личную презентацию (о которой мы с ним заранее договорились) и на этом все! Больше никакого фидбека я не получила. Вся эта история не о том, что обидно получать отказы. Эта история о том, что, к сожалению, такие люди и подобное отношение в сторону соискателей никак не соответствует имиджу подобной компании, «Главной выставки страны». Если ты говоришь делать тестовое задание ты обязан лично дать на него отклик. Неважно плохой или хороший, ты это сделать обязан. И этот отзыв именно для того, чтобы донести, что мы живем в 2023 году, где построение hr бренда и правильная коммуникация очень важны. Жаль, что некоторые так и остались в каменном веке.
Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
До середины апреля 24 года забудьте про это место, даже не думайте туда направляться на работу. Офонаревший и потерявший всякие берега подряженый чоп утроил такие условия работы на территории, что даже нанимаемые транспортные компании просто разворачиваются и уезжают, после пары часов стояния в очереди ночью по 2 3 часа, Их Чопу религия мешает транспорты через рентген прогонять днем, что ли? Что устроили в день приезда официалов и вовсе войдет в учебники как пример лютого отсутствия клиентоориентированности.
Положительные стороны:
До весны 24 года нет вообще.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Готовы к ненормруему графику работы, выходы в выходные и праздничные дни - это все вднх. Системности ноль, задачи летят в каком то стихийном режиме и все нужно сделать иначе объяснительные и выговоры . Работать нужно до поздна и никого не интересуют твои планы. Роста карьерного нет ровно как и зп. Не говоря уже бонусы которые обещают но не платят уже несколько лет. Крi для того чтобы ты точно не претендовал на повышение зарплаты .
Положительные стороны:
Белая зп ( маленькая , но белая )
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания поражена раковой опухолью некомпетентного управления 4 стадии с метастазами во всех подразделениях. Хуже всего дела в департаменте стратегического развития и управления территорией, где мне пришлось работать. Аббревиатура его названия "СРУТ" лучше всего отражает положение дел. Именно так здесь относятся к работе и посетителям выставки. Тон задает руководитель Владимир - некомпетентный и непорядочный человек, у которого два умения - вылизывать и оттенять еще более некомпетентное начальство. Отвечающая за развитие ВДНХ заместитель генерального директора Елена - прожженная чиновница, которая никогда не моется и не причесывается. Из-за этого сотрудники между собой
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невозможно ужасные условия рабочего места в зимний период.Работа по 12 часов,предлагается в обычной пластиковой летней будочке,с окном.Размер 4 на 2 метра, неотапливаемая ,на 2 человека,стол,стул,переносная батарея на калесиках...компы... всё...не воздухообмена,ни утеплённых стен и пола...здравствуй...болезни и простуды ..Когда ,те,кто устанавливали эту будку у катка,узнали,что там будет сидеть девушка...покрутили у виска...и и подали плечами... мол...экономия...но своих женщин,бы не пустили...работать в такие условия Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пригласила меня на вакансию "Ведущий менеджер по подбору персонала" (вакансию я видела ранее с месяц так точно, удивилась что до сих пор не закрыли) некая [З.] [Е.] Интервью она назначает только на 9:15 и 9:30 (права выбора у вас уже нет, не устраивает или не получается ваша проблема) утра и никак иначе, далее она занята (занята видимо своей биполярочкой), т.к. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
С 2018 года культурным, музейным и досуговым центром каковым является вднх руководит отставной неудавшийся военный и мелкий чиновник из пенсионного фонда и мэрии. Сделал гимном вднх военный марш в исполнении ансамбля [А.] В культуре и музейном деле ничего не понимает. Интересных выставок, фестивалей и проектов нет. Одни убытки для города. Команду привел такую же. Например, зама по развитию, которая развить Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вакансия "специалист по работе с персоналом (работа со студентами)". Предыдущий коммент про позёвывающего hr ра в развалочку 100%. Я даже удивилась! Думаю, как так безучастно можно разговаривать, тем более, когда звонишь сама! У меня уверенный и классный опыт, поэтому hr начала сначала намекать, что я для них слишком квалифицированная, потом начала заваливать вопросами про "а вот вы написали на тестовое Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обычный старый офис. Требовательный и строгий директор. Решение по Вам (после 1 го собеседования) принимает сотрудник отдела по персоналу. Попадет ли ваше резюме дальше или нет? Собеседование проводится в несколько этапов. Первое проходит в Управление по персоналу (в комнате 7 человек). В случае заинтересованности нужно ехать несколько раз (3 раза). Долго идти пешком (около 30 минут) от метро вднх до Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дорогой новый руководитель отдела корп. культуры и социальной политики, ставя под сомнение компетентность приглашаемого на собеседование кандидата, вы ставите под сомнение компетенции вашего рекрутера и собственную этичность. Задавая вопросы и получая ответы, вы не готовы отвечать на задаваемые вам вопросы. Это неуважительно. Дорогие соискатели, не рекомендую проходить собеседование, если вы не привыкли к подобному отношению. Подробнее>>