АО Национальные стратегические активы

Отрицательные стороны

В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания ао Национальные стратегические активы (нса) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением нса семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный [censored] попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто то Вас будет прессовать, а кто то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно они и являются творцами данной системы семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что сразу уволим» легко берут легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.

Положительные стороны

Нет