ООО Компания Металл Профиль Центральный Филиал

Отрицательные стороны

Было 5 собеседований в течении более месяца. Одно из них прохождение полиграфа. В конечном итоге получил предложение о работе. Начальница отдела девушка уже на этапе собеседования смущала тем что для своего возраста занимает должность начальника отдела. Как оказалось в последствии мои сомнения оправдались. Знаний у нее безусловно хватает (в той области где она работает) но как начальник отдела никакой. Сравнить у меня есть с чем. Работал на многих фирмах и многих проектах. Да и сам на некоторых проектах был Lead в международных фирмах. Начну по порядку. На второй рабочий день испытального срока уже получил замечание что я самый не эффективный сотрудник из всех которые приходили. В чем была проблема. Было какое то простое тестовое задание (в первый рабочий день) на почте которое надо было делать в приоритете. Не по работе а выдуманное. Но на сколько я понял я должен про это был догадаться сам....) Высказывание было следующего рода. После получения доступов к базе прошло только 2 дня. Но мне было высказано что я с ним работаю уже 4 дня...) Хотя даже если брать 2 дня то я занимался в это время задачей из системы по оптимизации которая висела в системе уже месяц. Почему то еще не сделанная. Наверное некому больше было дать из всего отдела....) Это все на второй день испытательного срока...) Про систему ничего не рассказали. Что где лежит и как работает. Но уже было задание...) Продолжу. Во время работы с задачей по оптимизации предложил несколько вариантов решения. Один из вариантов был перевод формирования отчета в таблицу на основе materialized view что бы каждый раз не выбирать одну и ту же информацию а только докидывать изменения. На что получил ответ что она не готова к этому т.к. то займет место в базе на диске....) Такого бреда я никогда не слышал что бы при оптимизации запроса заморачивались железом. Особенно дисковым пространством. При этом в запросе который она сама и писала стоит параллельность в 10 потоков. Т.е. грузить процессор по максимуму мы можем а место на диске нет...) Во время предложения передать все на materialized view из разговора я так понял что она даже не знала что это такое. Начальник отдела...). Так же не имеет представления как работает версионность в GitHub или GitLab. При этом у них на фирме в соседнем отделе это используется...) Про руководящие навыки. Когда пришел куратор мне назначен не был. Приходилось все спрашивать у нее. При этом мои вопросы вызывали у нее раздражение т.к. человек новый и вопросов много. Отвлекал ее от работы. Почему было не назначить кого то из отдела что бы я не ее не отвлекал не понятно. Про отдел. За все время работы я ни познакомился ни с кем с отдела. Не знаю что за подход такой. Наверное какой то особенный. С отделом обычно знакомят в 1 день и говорят к кому обратиться если будут вопросы. После претензий на 2 рабочий день поговорил с ее начальником. Подразделения. Что за ожидания такие на 2 рабочий день ничего не рассказав про систему. После этого [А.] стала придератся ко мне еще больше. Как обычно ничего не рассказав требовала результат чуть ли на на следующий день. Одно из них было объяснение как сделать olap куб. С которым я до этого не работал и она была об этом в курсе. Проще говоря до обеда тебе рассказали как его сделать. На утро уже хочет результат хотя разбираться где что лежит и как работает надо пару дней. Может назначить созвон на 14.00 при этом не прийти и ничего не написать в итоге написать через час после назначенного времени что она уже может созвониться. В общем написал заявление и ушел только из за того что начальник отдела не адекватный. Ну и как начальник отдела никакой. Думаю если бы было в отделе не пару человек на человек 20. Отдел бы стал от такой организацией работы. p.s. Как работник она на своем месте как начальник нет. Организационные навыки ужасные. Зачем было делать мне офер если на 2 день работы ко мне уже преъявили претензии тоже не понятно. Явно какае то личная не приязнь. Зачем брать человека если он чем то не устраивает не понятно. За 5 собеседований можно было понять с кем нужно будет работать. Сорвали с предыдущего места работы при этом у себя работать не дали. Одни претензии. Без каких либо объяснений и документации тому чем они занимаются. Все написано кратко. Не смотря на не продолжительную работу в этом отделе могу написать еще больше. Но основные моменты написал.

Положительные стороны

Не плохая работа в плане применения знаний по базам данных. Можно чему то научиться. Все в целом не плохо. Если не считать начальницу отдела.