Hermes-scores.com - букмекерская контора - Мошенническая поддельная букмекерская контора

Отрицательные стороны:
[Т.] [Я.] выживает сотрудников из компании, директор [А.] идёт у неё на поводу. Из за глупости своего hr он потерял многих хороших людей. Мог быть хороший «костяк» компании, а получилась сильная текучка и дохлая атмосфера в компании. Подумайте, кого она набирает это сменяющиеся через 3 месяца специалисты и декретчицы. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания начала свое стремительное развитие путем расширения сети по всей России, но уже спустя несколько лет стало ясно, что в организации и у генерального директора нет никакой стратегии долгосрочного развития, сейчас она в кризисе: собственные пункты, открытые с помпой, закрываются за нерентабельностью, база ужасная, самописная, клиенты из- за нее отваливаются. Ситуацию осложнила нанятая на должность руководителя отдела по персоналу янина татьяна, жуткая, хамоватая, непрофессиональная дама, которую выперли из озона. Но она ловко манипулируя сознанием генерального директора( ее знакомая) развернула политику по выдавливанию дорогих по ее мнению сотрудников, суть такая- ей нужно сокращать издержки, от этого зависит ею же самой нарисованная зп с тремя нулями. В ход идет классический набор гестапо: лицемерие, манипулирование, давление, действие руками генерального, сокращение зарплат под предлогом кризиса и финальный нож в спину. Кто- то терпит из- за зарплаты, в основном народ бежит, текучка жуткая. Маркетинг ушел ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жаль, что перспективная еще пару лет назад компания потеряла все шансы на успех. Hermes-dpd 5 лет, но состояние бизнеса все еще на уровне стартапа - по-прежнему нет ни стратегии развития, ни четких бизнес-целей. Нет политики ценообразования. Нет политики продаж, каждый представитель отдела продаж продает и общается с клиентами в силу своих собственных представлений и уровня развития. Текучка в hermes-dpd невообразимая. Например, за полгода сменилось 2 финансовых директора, ушла главный бухглатер, чему способствовал стиль руководства генерального и бездарная hr политика. У генерального директора авторитарный стиль руководства, попасть на прием для обсуждения бизнеса к ней невозможно - всегда не до вас, зато любит отчитывать подолгу и с удовольствием, если вдруг обнаружатся какие-то недочеты, причем даже не по вашей вине. И зато у нее всегда есть время для руководителя отдела кадров, двуличной и непорядочной татьяны яниной, которая "мотивирует" персонал единственным доступным ей способом- ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"У нас падают продажи, клиентов нет, нечем платить зарплаты. Что делать?!? - Давайте украсим офис снежинками? -Да! Должно помочь!" Ну как то так решаются серьезные проблемы в компании... Реальным профессионалам в этой компании делать нечего.
Плюсы в работе:
Коллектив. Исполнительный директор. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мой ответ предыдущему респонденту: проработав в компании два года и зная её изнутри - ничего не сделать для исправления ситуации , вот это точно РЕАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ....................................... Аноним, когда в любую компанию приходит реальный профессионал, что-то меняется с его приходом, он вносит свои идеи, предложения - а если за время вашей работы людей волнуют только снежинки, хотя в этом я сомневаюсь, то стоит сделать вывод о себе.
Плюсы в работе:
Генеральный директор. Коллектив. ДМС, белая зарплата, официальное оформление. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Уважаемые "Аноним" и "Бывший сотрудник"! Я тоже имела удовольствие работать в компании HERMES-DPD и с уверенностью могу заявить, что отношение к персоналу со стороны руководства, а также условия работы в этой компании - одни из самых лучших!!! Гонор, снобизм, начальственный раж - это все не про HERMES-DPD!!! Любой (!!!) сотрудник может проявить себя и подняться по карьерной лестнице. Здесь ценят не умение "качать"
Отрицательные стороны:
Руководство порой слишком лояльно проявляет себя по отношению к персоналу. Очень мало, как таковых, требований предъявляется. Зато очень много доверия оказано сотрудникам, которые его не оправдывают, к сожалению. Большую часть из них имеет смысл заменить за несоответствие занимаемой должности. Возможно тогда поезд поезд под названием "развитие компании" тронулся бы быстрее... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"У нас падают продажи, клиентов нет, нечем платить зарплаты. Что делать?!? - Давайте украсим офис снежинками? -Да! Должно помочь!" Ну как то так решаются серьезные проблемы в компании... Реальным профессионалам в этой компании делать нечего.

Москва

Отрицательные стороны:
Климат в конторе ужастный. Парни хуже баб на рынке. Ник-то никому не поможет. Просто сброд деревенщины.

Москва

Отрицательные стороны:
Все отрицательные отзывы соответствуют действительности DPD (Dynamic Parcel Distribution) Россия - это просто афера, настроенная на выкачивание денег. Силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает. Зарплата серая, болеть нельзя, отпускные мизер. Работников они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный сайт, на котором они тут же удаляют все негативное, что о них пишут, негативную информацию о них нашел на нескольких сайтах, в том числе и здесь DPD (Dynamic Parcel Distribution) Россия. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал, но мой вам совет не тратьте, ни дня.

Москва

Отрицательные стороны:
Жаль, что перспективная еще пару лет назад компания потеряла все шансы на успех. Hermes-dpd 5 лет, но состояние бизнеса все еще на уровне стартапа - по-прежнему нет ни стратегии развития, ни четких бизнес-целей. Нет политики ценообразования. Нет политики продаж, каждый представитель отдела продаж продает и общается с клиентами в силу своих собственных представлений и уровня развития. Текучка в hermes-dpd невообразимая. Например, за полгода сменилось 2 финансовых директора, ушла главный бухглатер, чему способствовал стиль руководства генерального и бездарная hr политика. У генерального директора авторитарный стиль руководства, попасть на прием для обсуждения бизнеса к ней невозможно - всегда не до вас, зато любит отчитывать подолгу и с удовольствием, если вдруг обнаружатся какие-то недочеты, причем даже не по вашей вине. И зато у нее всегда есть время для руководителя отдела кадров, двуличной и непорядочной татьяны яниной, которая "мотивирует" персонал ... Подробнее>>