При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту ты получаешь совершенно другую, которая естественно меньше, но тебе будут говорить, что это временно и твой финансовый вопрос решиться в положительную сторону, вот только надо «немного подождать». Но только этот момент так никогда и не наступает. Текучка кадров, это связано с тем , что отдел персонала набирает каждый месяц кучу народу на работу, из которых почти никто не остается в компании. И поэтому компания экономит всем на зарплатах.\\r\\nТакже компания экономит на расходниках для обычных сотрудников. Действительно многие руководители просто сидят на своих местах, хотя назвать их даже средними руководителями язык не повернется, они не способны принимать решения. Коллектив -это отдельная история, люди тебе в глаза улыбаются, а за спиной стучат друг на друга. Эти интриги поддерживает руководство, потому что в каждом отделе есть свои любимчики. Не стоит рассматривать для трудоустройства.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Полное не соблюдение трудового кодекса. Приходил конструктором. Обещали одни условия- в итоге обманули, попросили выйти до подписания договора, подсунули другой договор. Ушёл до окончания испытательного срока. Самодур руководитель-Долженков.
Не терпит инакомыслия, унижает, сначала обливает грязью чужие идеи- потом выдаёт как свои. Вокруг него нет думающих и способных принимать решения людей-только марионетки. Подобрал пресмыкающихся клоунов, ведущих подковерные игры. Бардак в разработке- точнее хаос, нет планов работ, должностных инструкций, все по понятиям. Работал до этого в Сухом- это просто день и ночь. Бегите от этой компании, там дурно пахнёт. Многие сотрудники не пишут отзывы- боятся. Это не стоит терпеть, нужно писать правду, чтобы уберечь всех остальных от ошибок.
Положительные стороны:
Неплохой офис и расположение, на этом все
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту ты получаешь совершенно другую, которая естественно меньше, но тебе будут говорить, что это временно и твой финансовый вопрос решиться в положительную сторону, вот только надо «немного подождать». Но только этот момент так никогда и не наступает. Текучка кадров, это связано с тем , что отдел персонала набирает каждый месяц кучу народу на работу, из которых почти никто не остается в компании. И поэтому компания экономит всем на зарплатах.
Также компания экономит на расходниках для обычных сотрудников. Действительно многие руководители просто сидят на своих ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>
здравствуйте.у меня ложная ситуация.сыну сейчас 3г 7мес. с 1года начались проблемы вальгусная деформация коленных суставов и стоп. Ортопед города Кронштадта в детской поликлинике №55 ( она там одна врач)сказала нам что у сына все впорядке и он не нуждается в гипсовых лангетах и шинах.что ноги сами выпрямятся..только лишь назначала физио и парафиновые процедуры о которых толку небыло вообще.итог-мы взяли у Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Первый раз я попал на это предприятие пару лет назад по программе профориентации, проходил практику. После учебы работал полгода на другом заводе, и тут увидел вакансию электромонтера. Послал резюме, и меня пригласили на собеседование. Взяли на испытательный срок, успешно прошел и теперь работаю , на стабильной высокой оплате. Очень доволен, коллеги молодые, позитивные, атмосфера дружеская. Компания развивается, сейчас работаем над большим госзаказом, в основном авиационного назначения, но есть и новые направления, производство расширяется, цеха обновляют и станками, и техническим оснащением, освежают ремонт и инфраструктуру. Завод развивается, это очевидно и внешне, ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Исключительно купи продай Занимаются спекуляциями и поставками оборудования не очень понятного происхождения Инженерный уровень отсутствует полностью Сотрудники которые работают в компании не разбираются в инженерной специфике Балаболы, только красиво разговаривают Генеральный директор не в состоянии справиться с кучей проблем которые есть у компании. Абсолютно нет никакой службы безопасности в компании на работу берут без всяких проверок. Заявленные обязанности в вакансии не являются таковыми. При трудоустройстве готовьтесь что будет куча проблем. Финансовый директор компании больше занят тем чтобы манипулировать и подчинять себе других, а никак не работой. Шарашкина контора Лень 90 ...
Положительные стороны:
Таких не смог найти за время работы
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пока учился в техникуме проходил практику на КТ, потом трудоустроился. Оплатой и условиями работы доволен. Заработать можно очень даже прилично, было бы желание. Оборонка, гос.заказ, работы хоть отбавляй. Достойная работа с достойной оплатой.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Спустя два года работы в КТ повысили в должности и увеличили зарплату. Сначала думали в Москву уезжать, но решили остаться, есть ради чего, перспективы роста хорошие. Даже в Москве не так просто найти такие условия.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Ищут людей которые будут выполнять им работу за копейки, чтобы потом кинуть, мешают вести дела, подставляют на работе. ООО "Кронштадт" имеет собственные представительства в Германии (kron cis GmbH, Гамбург), сша (kron Energy, Хьюстон) и Китае (kron Well, Шанхай), которые напрямую сотрудничают с ведущими мировыми производителями, гарантируя использование новейших технологий, высокое качество и наиболее полную комплектность поставляемых изделий и агрегатов. Прямые дилерские отношения дают нам возможность предлагать нашим клиентам наиболее выгодные и стабильные цены, а также осуществлять поставки в кратчайшие сроки в любую точку России и стран СНГ. Компания носит несколько ...
Отрицательные стороны:
В компании огромное множество минусов: описание вакансии не соответствует функционалу зарплата не соответствует указанной в вакансии структуры никакой, сотрудники каждый раз устраивают батл за входящие запросы инженерный уровень отсутствует, исключительно купи/продай Так сотрудники Нефтегазового департамента вообще занимаются кидаловом на деньги и разводом по служебным обязанностям персонала который к ним устраивается, за это ответственны : руководитель Нефтегазового департамента [С.] [С.] [И.] руководитель проектов( ведущий специалист) [С.] [А.] [А.] а также сотрудники этого Нефтегазового отдела в лице: [П.] [А.] Юрьевны, [Б.] [А.] [В.] Заявленные ...
Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ