Поиск отзывов
Результаты поиска
Компания Тензор/СБИС: Руководитель не адекватный
Отрицательные стороны
Итак, мой опыт работы в компании... Зарплата белая, трудоустройство официальное, на этом положительные моменты закончились( На филиал в г. Сургут без слез не взглянешь самые дешевые разваливающиеся стулья клиентов, про кресла менеджеров вообще не хочу говорить, техника на грани фантастики, у сканеров не работают верхние податчики бумаги, поэтому каждый листик договора сканируем под крышкой, и это у крутой it компании... Просишь у руководителя выдать ручку, тебе задают вопрос: это для тебя или для клиентов? Если для тебя то купи сама, а для клиентов выдадут, и сидишь потом "блюдешь!" чтоб клиент не утащил. Проще говоря офис и техника отстой полнейший. Есть комната для приема пищи, мы собирались купить в данное помещение большой стол, пару навесных кухонных шкафов для посуды либо маленький кухонный гарнитур и диванчик, даже зачем то по магазинам катались, выбирали, фотографировали, а по приезду в офис руководитель сообщил, что затраты не согласованы с го! Денег на развитие филиала Головная организация (г. Ярославль) не выделяет, зато снимает для нас аж 3 кабинета на 10 землекопов! В одном кабинете сидит 2 инженера рассчитан кабинет на 4 х человек! Комната приема пищи большая, но из за отсутствия там большого стола, кушает одновременно 4 человека, и самый вкусный кабинет это кабинет менеджеров и руководителя. Это огромный кабинет, в котором не больше 5 человек одновременно, хотя рабочих мест там 10 штук! Не могут набрать коллектив, чтобы заполнить все рабочие места, и инженеров пересадить в кабинет к менеджерам, чтобы на аренде сэкономить деньги на нормальную мебель в основной кабинет руководитель филиала оп Сургут не додумалась! Руководитель оп Сургут. Руководитель это вообще песня! я, такая деловая, доросла с менеджера до руководителя... На курсы для модных руководителей ходила, училась; Людей на сквозь вижу. А по факту хамло беспардонное, которое ни тебе Доброе утро, коллеги! Ни спасибо, ни пожалуйста... За спиной всех обсуждает, сталкивает лбами, дает прозвища. Бегает курить каждые пол часа, и постоянно всё забывает. Память у нее как у рыбки. Руководить филиалом она не умеет, задачи поставленные ей нашей головной организацией перекладывает на нас. Программные продукты она не знает, потому что помогает ей проходить все аттестации ее правая рука, или левая нога единственный мальчик менеджер. о правой руке руководителя. Правая рука руководителя человек с манией преследования. Не смотри в мой монитор, не говори со мной громко, мой руки чаще, не смотри в мою сторону. А еще он знает всё, и не только по работе. Он и юрист и экономист, и программист и естественно он старший менеджер! Нам иногда казалось что данную организацию вокруг него строили))) Вот собственно с такими людьми в коллективе работать просто невыносимо, и еще от него жутко потом воняет, просто до тошноты. Любит ходить по пятам руководителя оп, жаловаться ей на всех и вся и вообще разговаривать он любит больше, чем работать. о причине ухода. В г. Москва появился в нашей прекрасной компании дивизиональный руководитель ....кызы. Пришла однажды она к ген. директору и сказала, вот твоя выручка за прошлый год, если я начну тут работать выручка будет умножена на 2! И стала она работать, ничего в специфике не понимая, и стала менять она схемы и регламенты работы, и стали мы не разговаривать с клиентами, а читать по бумажке, как роботы с банка... И стали нас слать наши клиенты в 150 раз чаще обычного и продажи упали и зарплаты похудели... Больная на всю голову! Установила результативную норму контактов с клиентами 40 шт. в день (8 часов) и стали мы нацеленными не на результат работы, а на количество контактов, отсюда и снижение показателей продаж. Очень хотелось задать вопрос, а сколько ж тебе заплатили, чтобы ты изнутри развалила данную it компанию, так говорил один наш сотрудник, но не долго, уволился... Подведем итоги: Руководитель филиала Сургут не руководитель, за нее, если что, всё решит правая рука, но только тихо, чтоб го не спалило. Правая рука выбесит вас в первый же рабочий день, если в первый рабочий час вы не умрете от вони. Перспектив нет, карьерного роста нет. Штрафы и плохое настроение обеспеченно! Удачи!
Положительные стороны
Трудоустройство официальное, белая зп
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Неадекватный, хамский hr, в частности Екатерина
Положительные стороны:
Белая зп
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просят тестовое задание, не спишь ночью делаешь его, отправляешь, ждешь дней 20, пишешь им проверили или нет, приходит ответ что вы не приняты на должность
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
го вечно всем недовольно, каждый раз все меняется. Сначала мы приучим клиентов к "этому", потом отучим, из за этих разработчиком регламентов страдали мы (менеджеры). Не хочеться платить, давайте поменяем мотивацию, и к [censored] все переиграем, давайте станем, как банки, будем навязывать и доставать. Пришла Севинч [censored] перелопатила все и вся, напридумывала [censored] и рада, а мы страдаем. Тех поддержку развалили, верните [М.] и все будет круто, А поставили Голицыну, и тп теперь в [censored] без зп, с проходчиком и как дебилы, которые должны помогать, но переводят на менеджера, чтобы продать ...
Положительные стороны:
Коллектив, белая зп, соц пакет, интересный продукт.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самый большой недостаток был руководитель моего филиала (Назрань), хам редкостный, не знающий в принципе что такое субординация, подстрекатель (внутри коллектива сталкивал всех лбами), никакой справедливости,половина коллектива устроены по кумовству,( кстати когда узнали что я собираюсь уходить, это ему слили, решил якобы меня слить перед руководством,типа он мою кандидатуру вынес для увольнения), при том,что в первую очередь нужно было уволить его родственницу, которая каждый день от силы выполняла 10 контактов, и продажи за нее делал сам руководитель, чтобы ее не уволили, менеджер которая уже 4 года сидит там вообще зазнавшаяся нахальная ...
Положительные стороны:
Хороший соц.пакет,есть карьерный рост
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За небольшую зарплату тебя выжмут на 150 процентов. Устаревшие регламенты работы, плохая телефония собственного производства, работа по глупым скриптам, которые бесят клиентов и взыскания за каждый промах. Менеджер должен успеть обработать входящий звонок, входящий лид, заявку с сайта, позвонить своим клиентам, заполнить карточки в деревянной срм. На одного менеджера 10 руководителей по всей стране и аудиторов, которые пишут со всех сторон, как тебе больше и качественнее надо работать. Директор по продажам Севинч никогда в продажах не работала, продукты не знает, с рынком и технологиями не знакома делает какую то чушь ...
Положительные стороны:
Прекрасный коллектив, лучшее руководство, условия труда.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководитель Васильева Ольга Сергеевна недостойно оценивает сотрудников, есть любимчики, которым лучшая база клиентов передается, на остальных ей всё равно, часто гуляет где то вне офиса больше положенного перерыва на обед, при этом сотрудникам любое опоздание минус с зп, премию начисляют, а вот выплатить ее полностью или частично или вообще не выплатить решает эта царица Костромского Тензора. А если ты уволился, то знай она обо всех оставляет самые худшие отзывы для других работодателей, чтобы ты не смог на другую работу устроиться, при этом даже о тех сотрудниках, которые в рейтинге были ...
Положительные стороны:
Официальная зарплата, выплаты в срок
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что бы хотелось поменять? Мои видение: 1. Необходим полноценный СПО(специалист по обучению), получается так, что на раннем этапе у стажера есть РОП, HR и тд. Нет четкого сопровождающего, который будет вести его по этапам обучения. 2. Давать информацию порционно, а не всю сразу. Не все смогут воспринять такой объём информации и просто уйдут в отток. Эту проблему может решить если будет 1 пункт. 3. Хотелось по больше индивидуальной работы от ОКК, индивидуальный разбор диалогов и ошибок.
Положительные стороны:
1. Поддержка от сотрудников, коллег, руководства, HR. 2. Достаточно понятный материал, классная база знаний и WinWin. 3. Коллектив и еще раз коллектив, я в восторге. 4. Гибкая и понятная система мотивации на этом этапе. В общем и целом обучение мне понравилось, компанией доволен)
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Цифровой концлагерь, даже нельзя в туалет выйти. Безумно высокие требования, низкая зп, куча претензий на ровном месте
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Когда я устроилась в эту компанию, все было отлично, систему улучшали, клиенты были довольны, тп всегда была готова помочь и клиенту и менеджеру. Всегда гордилась тем местом, где я работаю, рекомендовала даже знакомым. Но в 22 23 году все изменилось, начиная с того, что начали менять телефонию (это произошло на некоторых регионах), соответственно мы лишились потенциальных клиентов, хочешь продавать, ищи новых клиентов, составляй списки, занимайся холодным обзвоном, а все новые клиенты пойдут на другую линию. Ладно, с этим смирились, работали дальше. Потом решили что наша тп не будет заниматься решением ...
Положительные стороны:
Белая зарплата, выплачивается в срок,хороший офис, хороший коллектив
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
головной офис сходит с ума, много регламента, которые меняются на постоянной основе и доходит порой до абсурда, зарплату они тоже без внимания не оставляют, мотивация меняется стабильно раз в 3 месяца, и как вы уже поняли не в пользу менеджера Но самое интересно - это Питерский филиал, если вы когда-нибудь устроитесь туда работать, то советую сразу обзавестись психологом, психиатром тоже. Тамарина Оксана Сергеевна любит жесткий абьюз, первоначально и даже периодически это хороший, понимающий и чуткий руководитель, но меняется все по щелчку. Сотрудников постоянно доводят до слез, унижают, оскорбляют, переходят на ...
Положительные стороны:
Хорошая компания, интересный продукт, который правда интересно продавать, но
Подробнее>>