Сервис-Интегратор Майнинг

Отрицательные стороны

Андреева Светлана Сергеевна, занимающая должность hr директора в нашей компании, представляет собой пример, который не следует приводить как образец для подражания. Пусть поразительно большое количество проведенных ею махинаций в сфере hr свидетельствует об этом. Перед вами человек, который, без стеснения, превращает обычных сотрудников в руководители высшего звена, создает для них резюме и готовит к интервью с собственником. Позиционируя себя как благородный и доброжелательный человек, за этой маской скрывается управленец, полностью не понимающий мир бизнеса. Главные критерии при большинстве ее найма знак зодиака и круг близких знакомых, вместо реально значимых квалификаций и профессионального опыта. Она с удовольствием использует "тест Радуги" для отбора сотрудников, но на самом деле это всего лишь адаптированный тест Люшера. Главная проблема заключается в ее остром нежелании проявлять инициативу, и это, к сожалению, приводит к тому, что большая часть корпоративной тяжести ложится на плечи ее коллег. Удивительное правило Андреевой – «подставить коллегу, не моргнув глазом». Однако эта, на первый взгляд, занятая персона редко делает что то конкретное, что мешает осуществлению реальных дел. Это та ситуация, когда работника нужно не просто направлять, но и почти заставлять работать. Иначе ее «невероятная занятость» окажется просто фикцией. Внимательно присмотритесь к Андрееве Светлане Сергеевне. Помните, что важно понимать не только то, кто перед вами, но и то, какие мотивы движут этим человеком. Правильно оценивать людей половина успешного сотрудничества. Оксана Канищева директор по персоналу в "Земтек кц", кто, по благословительному стечению обстоятельств, оказалась великолепной подругой с.с. Андреевой. Её сотрудничество и близкая связь с Андреевой добавляют ей некого особого веса в сфере управления персоналом. Однако, несмотря на блеск внешнего облика и социальной перспективы, её квалификация и способность самостоятельно решать проблемы вызывают массу вопросов. Канищева это именно тот случай, когда, столкнувшись с задачей, она всегда делает шаг назад, чтобы уточнить все подробности у своей подруги. Это ставит под сомнение её самостоятельность и компетентность после многих лет опыта на своей должности. Самая любимая фраза Оксаны «я уточню» это едва ли не самый недооцененный слоган в мире управления. А могло бы быть впечатляющим проявлением её осведомленности во всех аспектах работы и способностью всегда находить правильное решение. Однако, это только подчёркивает её непредсказуемость и зависимость от запасной опоры в лице с.с. Андреевой. "Земтек кц" это место, где специалисты должны уметь независимо принимать решения и быть ответственными за полученный результат. Сколько бы блеска и яркости не имел ваш имидж, в конечном итоге всё сводится к вашей способности профессионально выполнять работу. И до тех пор, пока Оксана Канищева не научится самостоятельно управлять и решать проблемы без постоянного подсказчика в лице С.С.Андреевой, она будет не более чем блестящим образцом, стоящим на швейной машинке без управления. Геворгян г.а., исполняющий обязанности Генерального директора в компании Земтек ом, представляется ретивым ящером в корпоративной экосистеме приятеля. Отличается уникальной способностью находить общий язык со всеми уровнями иерархии, делая акцент на мастерстве общения и умении выстраивать стратегические отношения. Однако именно данное свойство порождает определённые вопросы к транспарентности его деятельности. Известно, что количество различных операций, которые под Земтек ом могли бы казаться махинациями, зашкаливает за понятия стандартной бизнес практики. Геворгян г.а. с изяществом, присущим исключительно профессионалам своего дела, умело подбирает все потенциально опасные нити, оставляя за собой лишь стилизованный прокатный след. К сожалению, не обошлось и без отражений на структуре компании. Как только в его деятельности начали усматривать неявные намерения, он быстро переосмыслил условия работы отдела, отметая ряд ключевых специалистов и заменяя их на более надёжные, вероятно лично знакомые ему лица. Это переосмысление, в свою очередь, имеет косвенное воздействие на деятельность всей компании. Новая команда, кажется, в меньшей степени интересуется подробностями деятельности Геворгяна и его взаимоотношениями с высшим руководством. Это действие в целом позволяет ему беспрепятственно "грести лопатой", истощая ресурсы и возможности Земтек ом, что оставляет огромные вопросы к его долгосрочной стратегии управления. Безусловно, общение с некомпетентными и токсичными руководителями может быть источником значительного стресса и негатива. Работать в условиях постоянного давления или неуважения тяжелое испытание

Положительные стороны

Кухня и близость к метро