Приводные цепи ООО: Для опыта сойдет

Отрицательные стороны:
Директор не компетентен, работники работают за бесплатно
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Да я бы вам вообще не платил, лентяи. Бы ла б моя воля , вы бы на меня бесплатно работали. Ваша зарплата-плетка Подробнее>>

Директор не компетентен, работники работают за бесплатно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но вот дорога до места — это сущий ад. Доехать можно только на такси или с кем-то договариваться из смены. Утром — ещё ладно, а вот если после ночной добираешься и мужа нет рядом — сиди, жди, пока кто подберёт. Прямо как в деревню, хотя это федеральная структура, а не шарашкина контора. Чувствуешь себя как будто вахтовиком в городе. Почему нельзя организовать хоть один служебный маршрут — непонятно. Причём жалобы есть, писали руководству — реакции ноль. Смены тяжёлые, особенно...
Положительные стороны:
Оформление сразу, без муток. На второй день после собеседования уже сидела на обучении. Буквально за неделю ввели в курс дела, и я вышла на смену. Зарплата белая, приходила стабильно 10-го числа, ни разу не подвели. Когда подменяла сменщицу, платили вдвое — это честно. За ночные тоже шли доплаты, и это чувствовалось на кармане. Коллектив у нас подобрался нормальный, без змей и доносов. Всё, что по работе — обсуждали напрямую.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тренер [К.] е. В.на проекте банк ужасная, вечно орет, унижает, говорит что кто у нее обучается тупые , глупые , кого то выделяет, а кого то унижает , слава Богу после обучения я ушла сразу же, с таким тренером работать невозможно , сама постоянно путается во время обучения и путает людей кто обучается. Хочется чтобы ее уволили , таким людям Подробнее>>

Принимают на работу студентов/людей без опыта/потерявшихся. С удовольствием дают много информации для обучения, поддерживают в этом, лишь бы работал и развивался. Руководство лояльно настолько, насколько возможно, если не косячить и не отлынивать от работы. И, что важно в наше время, есть возможность работать удаленно Подробнее>>

- Всеобщий непрофессионализм, начиная от линейных сотрудников и заканчивая высшим руководством; - Низкая квалификация менеджеров. Лидерские качества отсутствуют у подавляющего большинства управленцев; - Отсутствие адекватной и понятной стратегии развития компании в России; - Большая текучка кадров: сред. стаж работы инженера составляет 2 года. Сильные специалисты выдерживают макс. 1 год. - Неконкурентная оплата труда; - Выпускаемая продукция низкого качества. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Надо саморазвиваться. И в этом вся суть работы на себя, своего дела. Без самообучения не будет и развития бизнеса. Подробнее>>

Положительные стороны:
Подключился к работе в Купере в январе 2024 года. На собеседовании 8 января всё расписали красиво: удалёнка, гибкий график, задачи по заявкам через CRM. Всё, что требовалось — сидеть дома на попе ровно и быстро передавать инфу по клиентским заявкам в нужные отделы. Стартанул без напряга, первую неделю реально кайфовал: работаю утром в Купере, а после обеда фигачу свои фриланс-заказы на маркетплейсы. Деньги прилетали на карту каждую пятницу, без муток. CRM простая, привык за два дня. Плюс — никто...
Отрицательные стороны:
За интернет никто даже не заикается компенсировать. Сиди за свои деньги, подключай безлимит и молись, чтобы связь не рухнула. А когда в начале февраля приложение легло на три дня — вся техподдержка тупо отморозилась. Писал в саппорт через CRM, звонил, стучал в чатах — в ответ тишина. Сказали типа «разбираемся», а сам разгребайся как хочешь. Рабочие часы горят, деньги теряются, а им хоть бы хны. Если в твоём районе связь сдохла или приложение накосячило — для Купера...
Подробнее>>