Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2024-03-21 | Просмотров [202]

0 0

Гемотест

Отрицательные стороны

Никому не рекомендую трудоустраиваться в отдел кадров этой компании. Врут на собеседовании, то что обсуждалось на собеседовании не соответствует действительности. В компании принято всю работу, которую не знают кому поручить валить на менеджера по кадровому делопроизводству. При всем при том, что в должностной инструкции у него таких обязанностей нет, эти обязанности прописаны в должностных инструкциях других сотрудников. Самое худшее руководство в Москве в лице мадам Кончуевой и мадам Растелёвой, которое только можно представить было в этом отделе. Жизнь сотрудников отдела кадров в регионах отравляет мадам Кончуева человек без совести с повышенным уровнем подлости. Отдел кадров в данной компани входит в состав отдела персонала, в котором несколько человек. Так вот, Кончуева работу всего отдела персонала и работу руководителя отдела персонала взваливает на менеджера по кадровому делопроизводству. Все за весь отдел персонала в составе нескольких человек с легкой руки мадам Кончуевой будет делать менеджер по кадровому делопроизводству. И не толко за отдел персонала, но и за сотрудников других отделов тоже. Она будет валить на вас все, что только можно и то, что не относится к вашим должностным обязанностям и без дополнительной оплаты. При этом зарплата у вас будет самая маленькая не только в отделе, но и в компании в целом. Ее любимая фраза "подойдите к такому то сотрудннику заберите его работу и сделайте ее сами". Вам такое где нибудь кто нибудь говорил? Что наталкивает на размышления о её психическом здоровье. В отделе персонала в Москве также как и в регионах руководят ничего не соображающие в кадровом делопроизводстве сотрудники не знающие трудового кодекса. За которых тоже все будет делать менеджер по кадровому делопроизводству.Отношение к сотрудникам в этом отделе самое скотское, в других отделах такого не наблюдалось. Мадам Кончуева может вам перестать искать дурачков в регионах, а посмотреть в зеркало, там и обрящете. Карьерного роста в этом отделе тоже нет. Будете сидеть за всех все делать и обучать тех, кто потом вам будет раздавать указания, типа тех руководителей отдела персонал,которых назначчают, чтобы вы еще и за них все сделали. Указания вам будет давать Кончуева, руководитель отдела персонала в регионе, и руководители других отделов так как заступиться за вас не кому и это всем выгодно. А Кончуевой вообще удобно, чтобы вы отбивались сами, чтоб самой не подставляться. При этом если вы будите увольняться никто даже не спросит почему вы увольняетесь и что вас не устраивает. На удержание сотрудников здесь никто не работает, вас запросто отпустят, поскольку намеренно вас использовали, пока у вас не закончилось терпение и им это понятно, поэтому надо искать другую жертву. Но на ваше место возьмут сотрудника с большей заработной платой, чем у вас. А вы уже не нужны вас использовали и теперь им нужны другие жертвы. В Москве в отделе персонала есть мадам Растелева, которая на совещаниях по видео конференц связи врет, поёт, что в компании хорошо относяться к сотрудникам, что все выплаты белые, (но при этом всегда находятся лазейки, чтобы сотрудникам регулярно не доплачивать деньги), а также рассказывает, что любая работа других отделов это работа менеджера по кадровому делопроизводству. В том числе расчет гсм, путевые листы это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству это при наличии специалиста по логистике, И работа по оране труда это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству это при наличии специалиста по охране труда. И работа по закрытию табелей тоже при наличии табельщика. И контролировать, обучать и проверять и делать все за каждого вновь пришедшего руководителя отдела персонала это тоже работа менеджера по кадровому делопроизводству. Эти две самодурки поют все это на всех совещаниях. И справшивать будут тоже все с вас, а не с руководителя отдела персонал. А Кончуева еще и подпоёт, что все организовать, в том числе работу отдела, наладить коммуникацию со всеми и решать сложные вопросы тоже будете вы, а не руководитель отдела персонала. Такого вы нигде не встретите. Одно то, что у всех руководителей отдела персонала уровень знаний трудового кодекса отсутсвует,и в целом ниже, чем у подчиненных сотрудников, так как все они бывшие менеджеры по подбору или бездельники привыкшие отсиживаться за чужой спиной и не решать никаких вопросов и которых обучают сотрудники отдела, чтобы такое чудо ими потом "руководило", говорит само за себя. И свою работу они тоже будут валить на вас, так как ничего не умеют делать. Не рекомендую даже тратить время на отклик на вакансии в эту компанию, особенно в этот отдел, а уж тем более никому не порекомендую работать тут.

Положительные стороны

Нет


точно как в запросе

Результаты поиска

Гемотест

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас