ООО ПРОТЭК, ФОРМКОМПОЗИТ, ПРОТЭК-ЭНЕРГО: Психологическое давление и эксплуатация

Отрицательные стороны

К сожалению достаточно поздно пришло понимание, что совершать трудовые подвиги для Протек и Формкомпозит полезно для учредителей, но совсем не полезно для работников и их семей. в компаниях отвратительно построен рабочий процесс, руководство не может/не умеет/не хочет ставить понятные задачи и распределять нагрузку. Текучка бешеная. Работники не ценятся. Учредители расчетливые, хладнокровные личности, корыстные и беспринципные. Руководствуются исключительно своими потребностями и интересами. Глухи к просьбам и совершенно не расположены к тому, чтобы делать жизнь своих сотрудников лучше. Что вас ждет через 5 6 месяцев работы (обычно столько времени уходит у генерального на проламывание ваших личных и профессиональных границ) : будут обвинять в некомпетентности, в том что тебе платят больше чем ты стоишь, что ты сделал недостаточно. Присвоят твои достижения и обесценят твою работу, просто потому что настроение у генерального сегодня не очень. Перейдут на личности! Подоспеет психологическое давление и эксплуатация. Стандартная манера общения с сотрудниками– буравить их тяжелым взглядом, комментировать их одежду, прическу, фигуру, выражение лиц и собирать сплетни. Адекватные специалисты, с чувством собственного профессионального достоинства выдерживают год,максимум полтора, дальше становится морально противно наблюдать за лизоблюдами и подхалимами, которые за свою зарплату терпят то, что для тебя недопустимо. в компаниях процветает фаворитство и кумовство, а если эти фавориты ещё и говорят, что хочет слышать генеральный, тогда у них все будет дольше, чем год полтора. Положительные отзывы о компаниях пишут работающие сотрудники по настойчивой просьбе генерального. Вам сюда, если вы беспринципны, чтобы перешагивать через людей на пути к своей цели, особенно если это карьерное продвижение, или строить интриги за спинами коллег.

Положительные стороны

Средняя по городу зарплата