Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2024-04-26 | Просмотров [120]

0 0

ООО "М-Консалт: невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0032 02 2024 002045 24 Номер дела ~ материала 02 2994/2024 ? М 1136/2024 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО "М Консалт Дата поступления 31.01.2024 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.04.2024 Cудья Белянкова е.а. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.04.2024 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 17 апреля 2024 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой е.а., при секретаре Абдус д.с., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2 2994/24 по иску Александрова с.м. к ооо «м Консалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 205786,15 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате с 30.09.2023 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал с 20.03.2023 по 29.09.2023 в ооо «м Консалт». Окончательный расчет при увольнении не произведен. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работал в период с 20.03.2023 по 29.09.2023 в ооо «м Консалт» в должности ***. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 тк РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2 , 21 , 22 , 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы". Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика работодателя, который в силу статьи 56 гпк рф, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2023 и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду представлено не было. с учетом сведений указанных в справке 2 ндфл за сентябрь 2023 года задолженность по заработной плате составила 149426,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 56360,15руб. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика. в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 30 сентября 2023 года по 17 апреля 2024 года произведен с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты и составляет 42035,25 руб. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 198 гпк рф, суд р Е Ш И Л : Взыскать с ооо «м Консалт» в пользу Александрова с.м. задолженность по заработной плате в размере 205786,15 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 42035,25 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Взыскать с ооо «м Консалт» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 5678,21 руб. в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья е. а. Белянкова в окончательной форме решение изготовлено 17 апреля 2024 года

Положительные стороны

нет


точно как в запросе

Результаты поиска

ООО "М-Консалт: невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас