Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2015-06-23 | Просмотров [322]

0 0

ПЕНОПОЛ ООО отзыв сотрудника Анна

Отрицательные стороны

7 июля 2012 03:30 Ирина

Женщина, Вы хоть определитесь...Сначала Анна, потом Курихина Мария.

Цитировать Ответить

12 сентября 2014 23:05 АнтиГомоюновка

А она на самом деле Айгуль, просто память подводит где что писала и под каким именем

Цитировать Ответить

9 февраля 2013 23:19 Дмитрий Бывший руководитель направления

Контора просто ЖЕСТЬ! Все сотрудники работают меньше месяца...включая бухгалтеров и замов.... при мне было уволено 4 сотрудника без расчета з/платы ...постоянные рассказы про ее прошлую супер олигархскую жизнь...что в прошлом у нее были слуги, лимузины, виллы... что все будет ОК... что будем зарабатывать 100 минимум... но только по анализу продаж при 2% от прибыли ...надо в месяц продавать на 20 млн. рублей... а при штате 10 манагеров... выручка должна быть 200 млн рублей... что впринцыпе нереально!!!... про шаманских гномов, свечки, алтари..я вообще молчу... постоянно ненормативная лексика, мат, грузчиков-таджиков(своих сородичей) она вообще за дерьмо считает, их кидает еще проще!... Поставщики ей перекрыли много каналов! Она даже клиентов при мне кидала... брала предоплату и динамила... Сама же ездит на кредитной машине...живет в съемной квартире, шуба в кредите... все ее росказни о успешности чисто пыль в глаза! Постоянно врет!!!... мне пообещала 50 т.р. но когда подошло время к расчету, то начала тупо на меня травлю... как и с предыдущими сотрудниками!!! Угрожала мне своей крышей, но когда ей сказал зови съехала с темы... еле как сдержал себя!!!!. Поэтому решил действовать ее же методами!!! Вызвал Полицию, написал в Прокуротуру по факту мошенничества, в инспекцию труда, в администрацию люберецкого района, есть еще куча легальных методов "борьбы с вредителями" я знаю что Гомоюниха прочтет мой пост, пускай знает... ОБРАЩЕНИЕ: ВСЕ КТО ПОСТРАДАЛ ОТ РУК ЭТОЙ НЕПОРЯДОЧНОЙ ЖЕНЩИНЫ ПОЗВОНИТЕ МНЕ ПО ТЕЛЕФОНУ 8-926-470-02-70 ИЛИ напишите [email protected] Ф.И.О. и номер телефона, я следователю обещал список обманутых дать сейчас нас пятеро... Спасибо! ПОКА МЫ МОЛЧИМ МЫ ДЛЯ НЕЕ БАРАНЫ!!!!

Цитировать Ответить

12 сентября 2014 23:19 АнтиГомоюновка

Дмитрий добрый вечер! Как Вы правы, попали на Ваши грабли. За мои 3 недели ужаса уволили 7 человек. Вы знаете у нее новая фенечка, помощь беженцам, теперь представляете как у нее там. БЕДНЫЕ ЛЮДИ! За свою крышу тоже слышали, как к сотрудникам, которые не подчинаются ей подсылает людей, которые сами об этом и говорят и прикалыаются. Занимется подделкой документов для получения кредитов. Можно много интересного писать. но страницы не хватит для бизнес-мошенницы с малолеткой-быдлом.

Цитировать Ответить

22 октября 2014 21:53 Nadia1978

Согласен со словами Марии полностью! У нас кто хочет работать - работает, получает деньги и не жалуется. А кто пришел посидеть посчитать птиц, или в телефоне поиграть целыми днями (были и такие уникумы), того не устраивает положение вещей. Начальство создало все условия для работы. От нас же зависит все остальное. От себя скажу, что работаю уже 3 месяца и жаловаться не буду. Получаю то, что заработал. Обманов или муток, о которых вы тут писали небыло и близко. А Айгуль - отличный лидер и с ней работать лично мне комфортно. Вам же советую завязывать с этими выступлениями и навести порядок в своей компании вместо очернения конкурентов.

Цитировать Ответить

16 июня 2015 22:09 Иван (бывший сотрудник)

Часть 1.
Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение.

Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя Гомоюновой Айгуль Кошбаевны. С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бесперспективно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии.

В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги.

Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки (Анне и Екатерине), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет.

ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. "Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны"... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает.

Цитировать Ответить

16 июня 2015 22:12 Иван (бывший сотрудник)

Часть 2.
Если несете документы, получите РАСПИСКУ от Гомоюновой А.К. о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы!

Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. "Легко" - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного "должен" вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: "Сами виноваты" - так будет представлено "общественности", как получилось это с Катей и Аней.

Цитировать Ответить

16 июня 2015 22:13 Иван (бывший сотрудник)

Часть 3.
Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу.

Лично мне - повезло. На контрасте скандала с Анной и решением Кати отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы Катя тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери.

Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании.

Цитировать Ответить

17 июня 2015 10:44 Екатерина В

Часть 1.
Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.

Цитировать Ответить

17 июня 2015 10:50 Екатерина В

Часть 2.
А это просто текст из учебника:
«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье. Проявления психопатий многообразны: основное - некритичность к себе и собственному поведению. С честностью и порядочностью у них большие проблемы.
Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов.»

Цитировать Ответить

17 июня 2015 10:56 Екатерина В

Часть 3.
"Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»

Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты (объективный взгляд охранников подтверждает этот факт). Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится…

Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» (цель) на «порядке и дисциплине» (средства), - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих.

Цитировать Ответить

17 июня 2015 10:56 Екатерина В

Часть 4.
Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Цитировать Ответить

Положительные стороны

нет


точно как в запросе

Результаты поиска

ПЕНОПОЛ ООО отзыв сотрудника Анна

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас