FitnesShock — глянец и красивый инстаграм не имеют ничего общего с порядком внутри

Отрицательные стороны

Потом начался цирк. В апреле 2025 всех сотрудников, включая меня, собрали в Zoom — без предупреждения, без повестки — и объявили, что половину команды увольняют «в связи с реструктуризацией». Никаких объяснений, никаких планов. Люди рыдали прямо в эфире. Через неделю начали нанимать новых, тех же менеджеров, но «по обновлённой схеме». А потом пошли разговоры, что руководство увольняет тех, кто им внешне не нравится — в офисе реально обсуждали, что «у полных нет энергии бренда». Менеджеры без опыта становились руководителями, просто потому что с собственником дружили. Процессов нет вообще: кто во что горазд, отчёты сыпятся в личку, никто не знает, куда отчитываться. HR-ы меняются как перчатки, адаптации нет, учись сам, а потом ещё и сделай виноватым. FitnesShock — пример, как глянец и красивый инстаграм не имеют ничего общего с порядком внутри.

Положительные стороны

В FitnesShock я попала в январе 2024 года на должность менеджера по онлайн-продажам. Сначала всё выглядело как мечта: удалёнка, договор сразу, выплаты на карту, всё белое и без мутных схем. Коллектив на старте был бодрый — молодые, активные, вроде горящие идеей «здорового питания без сахара». Корпоративы шумные, с арендой залов и фотозонами, как будто мы не десерты продавали, а снимали шоу. Было ощущение, что компания реально идёт вверх: новые партнёры, упаковка, коллаборации. Продукт, кстати, достойный — батончики вкусные, рецептуры уникальные, клиенты писали положительные отзывы. Работа сама по себе интересная, можно было проявить себя в маркетинге, особенно если не боишься много звонков и общения. Всё шло неплохо ровно до апреля.