Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО «Комбикормовый цех - Маока» - сахалинский комбикормовый цех Маока кидает партнеров после мирового соглашения
Отрицательные стороны
Работаю в компании Мэрлакод и хочу предостеречь всех, кто планирует дела с ООО Комбикормовый цех - Маока из Холмска. Это просто верх наглости! Мы им поставляли рыбу и сырье для их комбикормов, шли навстречу, верили в их сахалинское производство. В итоге они задолжали нам 16 661 389 руб. Мы подали в суд, но решили поступить по-человечески: подписали медиативное соглашение, дали им рассрочку. Думали, ну серьезные же люди, птицу разводят, корм делают, исправятся. Ага, как же! Они на это соглашение просто наплевали. Опять начались задержки, кормили нас «завтраками», пока мы не поняли, что они просто крутят наши деньги. В итоге нам пришлось снова идти в суд и выбивать неустойку. Эти деятели в суде еще и прибеднялись, мол, у них тяжелое финансовое положение. При этом предприятие работает, цех в Маоке стоит, куры растут, а платить поставщикам — это выше их достоинства. Насчитали мы им штрафов на 34 000 000 руб. по договору, так они в апелляции еще и возмущались, что это много. Суд в итоге снизил сумму до 5 874 854 руб., но даже эти деньги с них вытряхивать — та еще задача. Самое противное, что они ведут себя так со многими: посмотрите базу судов, там и энергетики, и охрана, и другие поставщики в очереди стоят. Если не хотите спонсировать чужой бизнес своими нервами и деньгами, обходите этот Маока за версту. Необязательные и хитрые люди, которые не ценят доброго отношения и договоренностей.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Работаю в нашей компании уже не первый год и думал, что меня сложно чем?то удивить, но история с Оренбургским комбикормовым заводом выбила из колеи даже нас, привыкших к задержкам и «плавающим» обязательствам партнёров. Мы честно и без каких-то выкрутасов поставили им товар по спецификациям, всё задокументировано, подписи стоят, претензий к качеству у них не было ни одного раза. И тут начинается цирк: товар получили — оплату «подумаем позже». Месяц ждём. Два. Полгода. Вместо нормального диалога — тишина, редкие обещания «вот-вот оплатим», потом снова пропадают. Такое чувство, что у них внутри ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет слов, чтобы описать, насколько мы разочарованы работой с этим заводом. Мы, ООО «РостАгро», не мелкая контора, а серьезный поставщик с миллиардными оборотами, который всегда исполняет свои обязательства, и ждем того же от партнеров. Но когда дело доходит до ЗАО «Тосненский комбикормовый завод», начинается какой-то цирк. Они купили товар, получили его, а платить вовремя, естественно, «забыли». Наш долг перед ними — больше пяти миллионов руб. за просрочку, и это уже после того, как основную сумму они все-таки со скрипом отдали. Мы принципиально не прощаем долги, у нас за плечами почти ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве нет испытательного срока, заключают срочный трудовой договор на три месяца. При приеме зарплата одна, после тех месяцев обещают повышение, однако этого нет. Соц. пакет отсутствует. Карьерного роста нет и не будет. Повышение квалификации избранным. Зарплату если и повышаю, то только приближенным к руководству. Отпускные выплачивали после того, как сходишь в отпуск (на что отдыхать?). Количество работы увеличивается, зарплата Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За данную зарплату с вас сдерут 3 шкуры. Подлый гнилой коллектив, Зомби, сидящие в чатах, которых заставляют подлизывать начальству и терпеть каждодневные унижения!Люди пашут по три смены подряд до потери сознания. Некомпетентное начальство, которое не решает вопросы, а разваливает завод! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная культура как добровольно-принудительное посещение мероприятий, включая выходные дни (отдельно не оплачивается), влияет на ABC оценку. 5) Общий чат в Watsapp, добровольно-принудительная обязанность отвечать на сообщения, даже если выходной, даже если час ночи, иначе скажется на ABC оценке, а соответственно на зарплате, вплоть до увольнения (причина- невовлеченность в работу) 6) ЗП состоит на 50% из оклада и на 50% из премии, хороший рычаг влияния, если не хочешь работать за 15т.р. 7) Психологический климат на рабочем месте, риск увольнения без весомых причин. 8) Распространено ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не кому туда не советую устраиваться.бардак.
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Выживают только люди, которые живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить. Готовы забить на все в жизни и работать круглосуточно без выходных? Это ваша компания! Нормирование рабочего времени? Ооо, нет, это не про эту компанию. Собираетесь уходить вовремя с работы - ловите косые взгляды руководства! Не готовы бежать на работу в праздники и выходные? Считайте что вы уже не работаете там. Не готовы поступиться с вашими моральными принципами и гнобить всех людей вокруг, которые не угодны руководству? Долго не продержитесь :) Любите сплетничать, участвовать в интригах? Это идеальное место для вас! У вас есть гордость и вы не можете принять оскорбления, переход на личности и мат в свою сторону? Не продержитесь! Готовы быть сволочью - сделаете отличную карьеру с высоким уровнем з/п.
Положительные стороны:
Соц. пакет Белая з,п ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>Как меня Бог отвел не вляпаться в это дерьмо.Проходите мимо этой гнилой конторки. Подробнее>>
Деньги за поставленное сырье платят плохо. Качество и состав произведенных кормов не соответствует заявленному в рецепте. Освоили производство эрзац-продукции под маркой известных брэндов. Подробнее>>