Решила я в марте податься к этим важным птицам из Проктер энд Гэмбл на место интернет-маркетолога. Опыт у меня нормальный портфолио полное рабочих кейсов а они устроили какую-то клоунаду. Вместо того чтобы посадить живого рекрутера и поговорить по делу они заставили меня три часа пялиться в монитор и проходить их дебильные онлайн-тесты. Это был просто апогей тупости. Сидела как первоклассница и запоминала где там цветные кружочки мигают и какие-то линии в кривых фигурах дорисовывала. Я пришла маркетингом заниматься а не в бирюльки играть. Потом пошли совсем шизофренические вопросы про то как я буду знакомиться с людьми и что делать если в лифте кто-то не так посмотрел. В итоге этот бездушный алгоритм выплюнул отказ с формулировкой что у меня компетенций не хватает. Мои реальные навыки в продвижении и аналитике вообще никого не заинтересовали. Рекрутеры там видимо совсем обленились и получают зарплату просто за то что рассылают автоматические письма. У них по отчетам прибыли миллиардные а нанять вменяемых кадров которые умеют общаться с кандидатами они не могут. Это самый гнусный и неуважительный подход к найму из всех что я видела. За эти три часа бессмысленного тыканья в кнопки я могла бы пройти пару реальных собеседований в нормальных местах. Если они в самом начале так издеваются над людьми и прячутся за авто-рассылки то внутри там сто процентов творится полный неадекват и армейская дисциплина. Никогда больше не свяжусь с этим брендом и всем знакомым закажу туда дорогу.
Радует только то что я не вляпалась в это болото на постоянку и не стала очередной шестеренкой в их ржавом механизме. У компании конечно денег куры не клюют и бренды типа Ариэля или Памперсов на каждом углу висят но на нормальное отношение к людям это никак не влияет. Хорошо что этот цирк закончился на стадии тестов и я не успела познакомиться с их внутренней бюрократией поближе.
Отрицательные стороны:
Хочу предостеречь всех от этой недокомпании Магнат которая прячется за вывеску Procter & Gamble. Нет официального трудоустройства. Тут один работник выполняет функции 3-6 должностей, стабильные задержки заработной платы,например на 1-2 месяца,и никто Вас даже не известит об этом заранее,а если начнете что-то требовать то Вас будут кормить завтраками,всем по.....,начальство относится как к быдлу,об уважение и понимание в этой компании не слышали, вечная текучка кадров. После 3 месяцев работы вам жестко поменяют условия не в вашу строну. Тупейшая мариночка сделала коллектив змеюшником.
Набережные Челны
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в столовой валя жирная кассирша очень невежественная и грубая на слова доброе утро , она просто молчит. Настоящая мразь
Новомосковск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре.
Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.
Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.
В Sodexo работают люди, а не роботы!
На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.
Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой
Новомосковск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прошла три дня стажировки, руководство не дает не какого обучающего материала, требуют очень много. На третий день стажировки приехал Супервайзер спрашивает по полной программе, затем перезвонил и сказал что я не подхожу, зачем столько было потраченного времени , хотя бы дали обучающий материал, как во всех других организациях,такой обьем информации без учебного материала, а по рассказу сотрудника который обучает не реально запомнить за два дня. Я сама евляюсь руководителем организации и обучаю сотрудников.
Бийск
Подробнее>>