Тильда — тупые KPI

Положительные стороны:
Не так давно устроилась в компанию, но все нравится. Хороший коллектив, друг другу помогаем. График тоже нравится, потому что смены не так долго идут и успеваю отдохнуть. Соцпакет есть, в компании без проблем это. Плюс за зал частично компенсируют, мотивация заниматься спортом.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания, крупный партнер разработчиков экспертных систем, офис в центре, добираться легко из любой точки. Зарплата официальная, белая, выплачивают точно в срок, без малейших задержек. KPI абсолютно прозрачная, каждый заработанный рубль легко просчитать. Ну а коллектив оказался просто превосходным, атмосфера внутри команды дружелюбная и поддерживающая.
Отрицательные стороны:
Полис ДМС не предусмотрен, медицинские вопросы, исключительно твоя забота.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Когда я стартовала в компании в марте прошлого года, точнее 4 марта, в отделе первичных продаж было действительно неплохо: на первых несколько месяцев мне выделили задачи, объёмы были адекватные, руководство настроено было оптимистично. Я помню 15 апреля сделали для меня небольшое повышение: дали фиксированную часть чуть выше, чем в аналогичных школах, и бонусы казались достижимыми. График был гибким, можно было работать из дома и совмещать с учёбой. В первые пару месяцев я действительно успевала и чувствовала себя частью команды,...
Отрицательные стороны:
Но затем всё скатилось к тюремному режиму отдела Retention. В июне, примерно 10-го числа, нас перебросили в этот отдел и сказали: «всё по-новому». Выдали всего 40–60 лидов на месяц каждому менеджеру; остальное — «холодные базы». С самого начала стало ясно — условия хуже, чем в первичках; мою команду постоянно подвозили переработки и перераспределения. Уже 18 июня ком. директор сменил мотивацию — говорят, что премии будут снижены за конверсию ниже грейда, который каждый месяц растёт как снежный ком. В июле...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Улучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал.Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе ...
Положительные стороны:
Их нет, и в текущей ситуации в компании ещё долго не будет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Господа хорошие, в начале месяца вы будете сочинять смарты, потом часами их защищать у директора, в конце месяца снова часами защищать у директора и объясняться как за выполнение, так и перевыполнение (о боже! Наверное просто слишком лёгкую задачу себе поставила) помимо этого у вас будут kpi такие как АКБ,распродажи и т.д. оклада нет, вся мотивация раздроблена так, что голову сломаешь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор компании всегда говорит о порядочности, а на деле. Бухгалтера работают в компании максимум 2 месяца, а кто еще и меньше, кто то убегает сразу, хотя компания существует давно. Когда уже вышел на работу сообщают о kpi, о налогах которые будут платить на половину от зп, при этом 3 месяца испытательный срок, до которого бухгалтера не дорабатывают, трудоустройство обещают только Подробнее>>

Классный молодой коллектив без текучки, много возможностей для обучения. И руководство вашу инициативу всегда поддержит. В компании есть система бонусов за дополнительную работу, написание статей. Задачи разнообразные, так что молодой специалист действительно может получить колоссальный опыт. Подробнее>>

Петр:
Скоро выхожу на работу в отдел маркетинговых исследований. Ранее на аналогичной должности работал немного, но переживаю все равно. Надеюсь смогу найти общий язык с коллегами и начальством - на собеседовании руководитель отдела показался мне хорошим специалистом, непонятно как в отношениях (говорят там руководство строгое слишком). Оформление по ТК говорят, з/п обещают белую, нет каких-то плюшек типа ДМС, конечно, но это не главное.

Москва.

Светлана Латина (Москва, бывший сотрудник):
В Холдинге проработала три года, сначала просто секретарем, младшим менеджером в отделе аналитики. Все устраивало. Полгода назад уволилась, решила сменить род деятельности.

Москва.