Поиск отзывов
Результаты поиска
Сандоз - Бесконечный вал задач без четких приоритетов
Отрицательные стороны
Просто ужас какой-то! За последнее время я неоднократно сталкивался с дикой ситуацией, когда на меня постоянно навешивают огромный объем задач без малейшего учета текущей загрузки! Приоритеты вообще не обозначаются, трудоёмкость никто не оценивает, а дедлайны ставятся волевым решением сверху без всякого обсуждения! В итоге часть задач объективно просто не может быть выполнена в срок без критического ущерба для качества! В самой коммуникации чувствуется полное неуважение к рабочим процессам, любые нормальные вопросы по делу не воспринимаются как инструмент качества, а вызывают лишь негатив со стороны руководства! Нагрузка колоссальная, всё валится непрерывным потоком, сил больше нет терпеть этот хаос!
Положительные стороны
Когда устраивался сюда, мечтал о стабильности, ведь солидная фармкомпания работает на рынке уже много лет, масштаб структуры огромный, а корпоративные условия поначалу казались просто сказкой! И действительно, из всех реальных плюсов тут остается только нормальный официальный оклад, расширенный полис ДМС и удобный служебный автомобиль, который выделяют для работы. На этом все хорошие моменты моментально заканчиваются, потому что дальше начинается просто кошмар!
Похожие отзывы
Никому не рекомендую там работать. Человек 5-6 строит карьеру на чужих костях. «15 визитов? Да! Можем и 18 легко.А завтра 20 сделаем.» Философия такая. Очень тяжелая атмосфера в компании. Количество писем и коммуникаций в день от 30 до 70-это нормально. Девиз не пятилетка за 3 года, а пятилетка за год. Сотрудников не ценят ни материально, ни профессионально. Уровень зарплат ниже среднерыночной, уровень нагрузки нереальный ни для кого. Профессиональный рост декларируется на каждом углу,но по факту остается случайностью,да и адекватный человек не захочет оставаться там даже в должности менеджера,поскольку у менеджеров самая большая текучка. Директор компании публично заявил на последней Цикловой, что про недостаточное удержание сотрудников он в курсах, но ему не стыдно терять хороших людей(!). Мало работать ,как конь, еще необходимо вести проекты, а лучше 3. Спасибо не ждите, никто не скажет,поскольку компания и так якобы №1, не доволен перегрузкой,значит, не формат. Сотрудники перегружены и находятся постоянно в стрессе. Из-за того, ... Подробнее>>