Фекальный насос сани - Невозможность возврата

Положительные стороны:
Купил насос хуавей 1200 вт насос неплохой за свои деньги работает шумновато правда, но зато отлично надувает
Отрицательные стороны:
Шумноватый
Подробнее>>

Положительные стороны:
Понадобился новый компрессор для надувания бабл шара. Заказали через сайт Батутмастера, менеджер оптимальную модель по мощности и шуму. Отправили на следующий день, пришёл через 6 суток. Упаковка целая, инструкция внутри, всё работает. Компрессор лёгкий, удобно переносить, не перегревается даже после...
Отрицательные стороны:
Не нашёл
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офис находится в 25 мин. от метро, зимой добираться сложно, парковки нормальной нет, есть столовая, которая постоянно занята руководством, ближайшее нормальне кафе у метро. Все офисное оборудование годов 90х, которое всегда глючит. Секретарша-отдельный персонаж в этой конторке. Завышенное чувство собственной важности.Одни дешевые понты как у птушницы, стучит о работе манагеров, возомнила себя помощником руководителя, постоянно хамит, если ставишь на место, может предоставлять не достоверную информацию руководству.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Замечательный генеральный директор, профессионал, готов помочь в любой ситуации, лояльный, хороший коллектив, удобное месторасположение офиса, отсутствие дресс-кода.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Компания оставила хорошее впечатление, отзывчивые и компетентные коллеги, чётко поставленные бизнес процессы, все рабочие вопросы решаются оперативно.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я работал на складе в Елино, и это был самый худший опыт в моей жизни. Я пришел сюда в начале 2025 года, и мне обещали, что я буду работать кладовщиком, но на самом деле я был разнорабочим, уборщиком, маляром, всем подряд. Нас заставляли подметать грязный склад, красить ржавые запчасти, работать на улице в любую погоду. Я как-то в марте 2025 года, в сильный снегопад, работал на улице, чтобы отгрузить запчасти, а наш начальник, китаец по имени Ли, только и...
Положительные стороны:
Знаете, я не могу сказать, что у этой компании есть какие-то положительные стороны. Они не соблюдают технику безопасности, они не платят зарплату вовремя, они относятся к сотрудникам как к рабам. Единственное, что могу отметить - это то, что у нас был обед и два перекура в день. Но даже это не компенсирует весь ужас. Я ушел оттуда в мае 2025 года, потому что понял, что мне нужно искать другую работу, где меня будут уважать. Я не советую никому идти...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная работа HR- во время интервью сидит пилит ногти, на вполне резонный вопрос о количестве этапов интервью не отвечает, как будто это великая тайна. О позиции не рассказывает, как будто это только они выбирают сотрудника, а кандидат должен быть счастлив уже оттого, что его пригласили на интервью. Обратной связи естественно нет никакой- hr просто удаляет переписку. Просто хамское отношение!
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
ДМС, новые авто с автоматом, тренинги, ЗП вовремя. Любые негативные отзывы о компании оставляют люди которые не готовы выполнять все, что от них требуют. Сейчас ситуация на рынке очень тяжелая, а люди хотят сидеть дома и получать деньги, а не работать. Это наш русский менталитет где бы схалявить и т.п. Но увы не получается, приходится работать. Людям это не нравится и они увольняются поливая грязью компанию, людей с которыми работали, но никогда не признают, что сам не готов был работать. Подробнее>>

Сергей Витальевич:
Дозвониться до вас невозможно, все телефоны не отвечают. Такое впечатление,что продали товар и пусть как хотят так и ремонтируют. Мне всего лишь совет нужен, но увы . Не кому ваш дурдом больше не порекомендую!!!!

Екатеринбург, Самолётная, 47 (1 этаж)

Не все пункты трудового договора соблюдаются - нет медицинской страховки, нет учета (оплаты) переработок вне рамок рабочего дня, реальные должностные обязанности трактуются вольно (поэтому оценка результатов труда субъективна, системы оценки нет), отсутствует работающая структура подчиненности и взаимоотношений отделов, не соблюдается корпоративная этика со стороны руководителей, система ведения бизнеса без планирования (административного, финансового и пр.) и разведения компетенций. Нет системы мотивации сотрудников, инициатива вызывает подозрения. Размеры финансовых поощрений не зафиксированы и субъективны. Нет перспективы роста сотрудников. Нет стоянки для машин сотрудников. Нет офисной кухни. Большинство сотрудников находятся в одном помещении. Руководство компанией размыто отсутствием системы, недостаточные подготовка и опыт ключевых руководителей Подробнее>>