ООО Фаст-м - компания, занимающаяся созданием и поддержкой софта для оконного производства. В штате числятся не более 10 человек, постоянно идет разговор про развитие и расширение компании(видимо, для самоуспокоения). Руководит компанией семейная пара. На первый взгляд, психологический климат и рабочая атмосфера в компании весьма user-friendly. Улыбающееся руководство вселяет оптимизм и дает некий намек собеседующемуся на неформальную, даже дружескую атмосферу сплоченого коллектива. Подобные психологические ходы помогают руководству заманить претендента на должность и отвлекают от разговора, хотя обсуждаются предмет работы и должностные обязанности. В итоге, точный список обязанностей не формулируется, оклад(мягко сказать, невысокий) обсуждается с "оптимистичным" расчетом: будет повышаться по мере расширения компании. Осторожно намекают на овертаймы(явно скромничают), также умалчивается о работе по выходным. Официальное оформление предполагается после прохождение испытательного срока, однако может длиться гораздо дольше. Кроме руководства компании, в ней нет сотрудников, работающих с момента основания. Практикуются задержки заработной платы.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
компания не благонадежная ... генеральный директор всех сотрудников при увольнении пытается кинуть на зарплату.... Подробнее>>
что качается коллектива, то в штате, уже давно не числится и 5 человек, от работы с ген. директором неким Сергей Павловичем, работать не доставляет удовольствия ни работникам, ни заказчикам. По причине то что он не выполняется свои обязательства.как работодатель: большинство сотрудников при увольнении не получают полный расчет, выплата заработной платы происходит с постоянными задержками, страховой полис вовремя не оформляется ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ