Отзыв на : ООО «Джонсон & Джонсон»

Отрицательные стороны:
Очень много работы у полевых сотрудников. 24/7 мягко сказано. При увольнении не согласовали премию ( нарушений по политике нет) но! Уважаемые господа, а как де ваше кредо??? Неужели для всемирной корпорации 100 тыс большая сумма? Не рекумендую компанию. С руководителем мне не повезло. Ребята в коллективе хорошие. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все описанное ниже соответствует действительности, компания и продукты отличного качества, но развращают компанию такие руководители как Владимир Гуляков. Приготовьтесь, что данная шизофреническая личность будет заглядывать вам не туда куда нужно уже на собеседовании, если, вас не устроит ваше поведение, вас начнут выслеживать, и понятия частной жизни для данного человека не существует. Человек не обладает никакими полезными навыками, мало, что понимает, без знания языка, но со знанием подхода только к девушкам. Для человека в порядке вещей использовать сотрудниц для своего времяпрепровождения, бесконечно вызывая в переговорные или на парковку. Если кто-то осмелится что-то сказать, вам быстро организуют соответствующий условия. Одной из таких сотрудниц является Мария Михайлова, у которой отношения с Владимиром Гуляковым, которые все неудачно пытаются скрыть, бесконечно бегающая весь рабочий день за мужиками, а также Диана Павловская. Девушки, не дай бог, если вы кому-то чем-то понравиться, эти ...

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Рязань, Краснодар

Отрицательные стороны:
Идеальной работы не бывает, везде есть свои особенности. Вместе с тем, в J&J на данный момент я не столкнулся с тем, что меня как-то расстроило. Разве что, на территории бизнес центра всего три кафе/столовых и их ассортимент уже начал приедаться.
Положительные стороны:
Несколько недель назад присоединился к компании, впечатления положительные. Нормальные коллеги, с которыми приятно работать (для меня это очень важно). Интересные задачи, развитие, участие в международных проектах (через неделю лечу в Европу на рабочую встречу). Расширенный соцпакет: помимо медстраховки, страхования жизни, оплаты телефона - компенсация фитнесса, компенсация обедов, компенсация покупки личного телефона, фрукты бесплатно каждый день. Скучно ...

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Рязань, Краснодар

Отрицательные стороны:
1.Зарплаты в компании низкие. Экономят не там, где надо. 2. Все мерчендайзеры, торговые представители и супервайзеры оформлены на агенство. Если ты не в штате - ты не человек. С каждым сотрудником подписывают доп.соглашение к трудовому договору, по которому тебя можно уволить без каких-либо гарантий и обязательств. 3. Атмосферу в компании можно сравнить с логовом змей. Главная гадюка с которой пришлось работать в Краснодаре - Мехрюкова Оксана. Она заняла должность территориального менеджера, после должности маркетолога, не имея при этом никакого опыта продаж. Все благодаря её личным и интимным отношениям с региональным менеджером Юга - Константиновым Владимиром. Об этих отношениях известно всем. Дивизиональный менеджер Беспалов Константин закрывает на это глаза. Мехрюкова очень гордится своими отношениями и всячески показывает всем, что в «её руках власть». Уволила всю команду в Краснодарском крае. Умело подставляет людей. И при этом ей все сходит с ...

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Рязань, Краснодар

Отрицательные стороны:
Шумно в больших open area. Работала в берушах. Плохая вентиляция. Работа в нескольких бизнес-приложениях, но к этому со временем привыкаешь. Много политик, да. Но пусть лучше они есть, чем их нет.
Положительные стороны:
Отзывы почитала и хочется о старике Дж все же написать что-то хорошее. Есть с чем сравнивать. Во-первых, общая тенденция сейчас такова, что во многих компаниях жесткий cost saving, включая иностранные. Но даже с учетом кризиса, Дж по пятницам баловал (сейчас не знаю, как) сотрудников фруктами, предлагал хорошую медицинскую страховку с первого (!) дня работы, оплачивал в размере 2500 ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания увязла в многочисленных бесполезгых однотипных процедурах, которые не тормозят все согласования. Стиль управления жесткий и агрессивыный, выжимают последние соки, а потом выбрасыват. Бесконечная вереница сотрудников. Люди приходят и не проработав и года уходят. Хамство, неуважение, перекедывание дел на других, "делегирование" постоянные спутники работы. Приветсвуются жополизство начальству
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в секторе "Медицинского оборудования" налажена из рук вон плохо, особенно это касается отдела регистрации медицинских изделий. Директор данного отдела -Баженова Анна Викторовна. крайне непрофессиональный сотрудник, который в области регистрации не понимает ровным счетом ничего. Что она делает на данной позиции совершенно непонятно, так как это непрофессиональный человек, не знающий процесса регистрации ни поверхностно, ни тем более детально. Совершенно не может наладить работу данного отдела. Сотрудники, которые на ее фоне обладают хорошей экспертизой и понимаем процесса и его деталей, данный человек просто уничтожает, убирает из отдела крайне некрасивыми способами. Человек на своем рабочем месте только плетет интриги, заговоры за спиной сотрудников и расстилается перед высоким руководством, врет в глаза своим подчинённым и не желает наладить процесс благотворного функционирования ключевого отдела, от которого зависят продажи. Баженова Анна Викторовна предпочитает обсуждать со своими сотрудниками шопинг за границей, свои отпуска и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Довелось пообщаться с HR-ом мужского пола, имени, к сожалению не осталось. В ходе собеседования и докапывания он понял, что для позиции я не подхожу (что действительно так) из-за отсутствия мотивации и понимания, чего я хочу (не было опыта работы = не было представлений о желаниях). После этого общение стало довольно резким и предвзятым, особенно после того, как нас покинул мой потенциальный руководитель. Тем не менее ответа по позиции так и не поступило. Ориентировали по срокам на выход 15 июня, но ответа не было даже 26. На письмо-вопрос ответ обещали после последних трех встреч. Но опять же, обратной связи не было. Не ожидала, что в такой компании поленятся написать пару строчек.
Плюсы в работе:
Продуманная система стажировка с определенным количеством ротаций. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
бесконечные отборы и собеседы, этапов отбора можно дожидаться месяцами 5-8мес. контора "карусель", прокатили группу, посадили следующих прокатить на ней. разъебы.
Плюсы в работе:
белая ЗП. понтовая контора. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сложно выстроены процессы внутри компании. До Джонсона были другие в моей жизни западные корпорации, но такого огорода, как здесь, я еще не встречала. Компания потонула в политиках, инструкциях и интерактивных приложениях, между которыми мозги просто растекаются. Периодически тебя долбят в почту напоминалки о прохождении какого-нибудь теста. Сидим в загоне (такие оупен эриа называю именно так), где ютится порядка ста человек. Продуктивно работать можно только в тишине. Хотя бы относительной. Здесь же каждодневный ад. Люди хорошие. Но их очень много и общаться друг с другом некогда, так как очень напряженный ритм работы. И если в прошлом мы когда-то по утрам собирались нашим дружным активом на большой кухне и шутили, кто чем, то в Дж, по крайней мере в нашем подразделении, такого общения не наблюдаю. Если хотите уходить домой со светлой головой и здоровыми эмоциями, то ищите работу в небольшой компании. Ибо чисто по-американски: бизнес на первом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания - огромная машина, увязшая в своих собственных процедурах, согласованиях, которые приводят лишь к одному - ухудшению отношений в коллективах и с поставщиками. Руководство не прислушивается к мнениям, предложениям сотрудников, не удобных людей, не смотрящих в рот начальству, и не лижущих им задницы, сразу за дверь. Текучка кадров просто неимоверная, профессионального роста никакого. Люди держаться в компании за счет страха, на основе которого их них выжимают последние силы, а потом выставляют опять же за дверь. Руководство, которое, к слову, абсолютно не разбирается в рабочем процессе, ни вникает в нюансы работы и не владеет информацией о необходимых моментах в работе, только то и делает, что так сказать катает людей на карусели, прокатили, не понравились,отжали их, как лимон, набрали следующих. Отношение к людям как к рабам, профессионального роста нет. Сотрудники уходят с огромной обидой на компанию, сейчас также работаю с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
УЖАС!УЖАС!!!!Не ходите к ним ни за что!!!Им не нужны продажи!!!Регионал тупой как пробка!!!В голове только шаблоны!!!И я знаю это не по одному отзыву!Роста там не будет,потому что при таких руководителях в России эта компания скоро сдуется совсем!! Вобщем недалекие,похожие на америкосов тупорылые сотрудники,зомбированные,не способные на прогресс!!!!!И набирают таких же!Не нуждаются в людях,способных чего-то добится!Им только американские тесты писать!Поведение вобще с непонятной мотивацией...Вобщем слов нет,одни эмоции.Я собеседование видела со стороны,но так было и легче оценить...Была в шоке,думала,что это достойная компания!
Положительные стороны:
к сожалению их нет совсем! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сложно выстроены процессы внутри компании. До Джонсона были другие в моей жизни западные корпорации, но такого огорода, как здесь, я еще не встречала. Компания потонула в политиках, инструкциях и интерактивных приложениях, между которыми мозги просто растекаются. Периодически тебя долбят в почту напоминалки о прохождении какого-нибудь теста. Сидим в загоне (такие оупен эриа называю именно так), где ютится порядка ста человек. Продуктивно работать можно только в тишине. Хотя бы относительной. Здесь же каждодневный ад. Люди хорошие. Но их очень много и общаться друг с другом некогда, так как очень напряженный ритм работы. И если в прошлом мы когда-то по утрам собирались нашим дружным активом на большой кухне и шутили, кто чем, то в Дж, по крайней мере в нашем подразделении, такого общения не наблюдаю. Если хотите уходить домой со светлой головой и здоровыми эмоциями, то ищите работу в небольшой компании. Ибо чисто по-американски: бизнес на первом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>