Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "ТЕНЗОР"
Отрицательные стороны
• Рыба
управление: 4; процессы: 4; з/р: 5; Персонал: 5; Коллектив: 5;
• Сергей
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
Организация живёт по принципу курятника:"Клюй ближнего, гадь на нижнего, смотри в задницу тому кто сверху, чтобы не попало".
Сказать, что организация в руководящем составе ужасна, не говоря о низах, которые "лижут зад" всякому кто выше по должности. Хотя и не все лижут зад, но 95% точно, видимо на собеседовании как-то отбирают и во мне видимо увидели, мол что я могу зад лизать, но я этого делать не стал.
Долго терпел весь тамошний беспредел, сваливание работы на меня и своих обязанностей, руководители только этим и занимаются, сами ничего не делают кроме вида, что очень заняты и бегают по офису весь день туда-сюда, чтобы все думали, что у них дела, а сами то курить ходят в рабочее время, то кофе пьют обсуждая что-то с таким видом, буд-то от них будущее страны зависит, или даже всей планеты, хотя от них ничего не зависит в принципе, ни в техническом ни в экономическом ни в каком-либо другом смысле. Они просто "смотрящие", причём по блату, о чём свидетельствуют они сами, часто говоря это и гордясь этим.
В общем я никому не советую там работать, сам работал там, больше двух лет, просто жена в декрете была, но как вышла, я послал всех и нашёл себе другую работу.
С радостью покинул и невероятным облегчением этот грёбаный тензор.
Теперь дышу спокойно и сплю хорошо.
• Яна
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
• Алексей
управление: 1; процессы: 2; з/р: 3; Персонал: 2; Коллектив: 2;
Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку.
Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет.
Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже.
Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально.
Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!
• гость
управление: 4; процессы: 4; з/р: 5; Персонал: 4; Коллектив: 5;
в общем и целом могу сказать, что предыдущие отзывы, по-моему, писали обиженные на что-то люди и они весьма субъективны. компания прекрасная, если вы собрались попробовать начать здесь работать, дерзайте, старайтесь и все у вас получится. кто хочет, тот сможет.
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Полностью согласна с отзывами о собеседовании с Москалёвой Ириной! Если хочется, чтобы вас обесценивали (как специалиста и как человека), постоянно перебивали, нарушали личные границы, оказывали давление и проявляли полное отсутствие профессиональной этики - все эти удовольствия сможет предоставить директор по развитию компании Тензор.
Пройдя собеседование у данного человека, получила только негативные ощущения и эмоции. Не хотелось бы работать с таким руководителем. Всем верного выбора рабочего места!
Положительные стороны:
---
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на хуй (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс ... Подробнее>>
Хочу рассказать о Липецком филиале, где я работала, и Слава Богу, уволилась!!! В частности о директоре филиала Пак Елене - как говориться рыба гниет с головы, это про нее. Можно сказать народ увольняется там в основном из-за нее, здесь играет просто человеческий фактор. Приезжает ближе к обеду, весь остальной день занята тем ,что сидит в аське и обсуждает своих сотрудников, или играет в игры в соц. сетях. Ждать пока она подпишет документы иногда приходилось по два -три дня .... Вся работа отдела зависит от ее настроения, ПМС, погоды, неприятностей. Скажу сразу, хорошего настроения у нас не бывает почти Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Заставляют работать сверхурочно. Оплачивают чуть выше обычного.
2. Заставляют скидываться на различные праздники. День рождения кампании, директора,начальника,зама начальника. Руководитель отдела (удалено) требует себе скидывать больше других. С учётом того,что у неё в подчинении более 500 человек,имеет на свои праздники около 100000рублей. Праздников у неё в году достаточно много. Не скинешься-премии не будет несколько месяцев. Могут уволить.
3. Заставляют участвовать в мероприятия которые организует работодатель. Не появляешься-лишение премии. Мероприятия стоят довольно дорого. Новогодние корпоративы отвратительны! Стоят как ресторан(хотя Тензор утверждает,что 2/3 оплачивает он), а еда хуже чем в заводской столовке. Слышал
Ярославль
Подробнее>>Руководство указанной компании систематически задерживает выплаты заработной платы, ссылаясь на отсутствие денежных средств на счёте. В добавок директор не выполняет своих обещаний и всячески уходит от выполнения своих обязательств по трудовому договору. Последняя выплата была 27 декабря 2013 года и не в полном объёме. На днях мне было предложено подписать ведомость по зарплате и договор займа под небольшой процент, мол Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватный, хамский hr, в частности Екатерина
Положительные стороны:
Белая зп
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет оклада = только %
Обязательная норма звонков (35 результативных + ведение контактов по определенным правилам)
Нет базы - вследствие чего сложно найти клиентов. Много партнерских организаций и конкурентов.
Замечания и Штрафы за опоздание, неправильное ведение контактов и прочее.
Отсутствие возможностей для карьерного роста.
Вместо того, чтобы поменять кадровую политику, руководство ведет постоянный набор новых сотрудников, считая что больше народа - больше прибыль. Вследствие - Большая текучка.
Руководство невменяемое, без высшего образования.
Работа в "Компании "Тензор" может подойти только студентам без опыта работы, чтобы через полгода-год уйти в "нормальное" место. Заработать там сложно.
Плюсы в работе:
Оформление официальное по ТК (+ договор)
Белая ЗП, мониторинг ЗП на внутреннем интерфейсе, где идет вся работа
Премии при выполнении плана продаж
Отличное месторасположение (рядом Эрмитаж, Капелла, набережные Дворцовая и Мойки) - можно выйдя на обед встретить Михаила Боярского :)
Дружный молодой коллектив, веселые корпоративы
Руководство идет на встречу, если надо "заболеть на день" (если это не слишком часто)
... Подробнее>>
Аноним о Компания Тензор:
Отрицательные стороны:
Нет оклада = только %
Обязательная норма звонков (35 результативных + ведение контактов по определенным правилам)
Нет базы - вследствие чего сложно найти клиентов. Много партнерских организаций и конкурентов.
Замечания и Штрафы за опоздание, неправильное ведение контактов и прочее.
Отсутствие возможностей для карьерного роста.
Вместо того, чтобы поменять кадровую политику, руководство ведет постоянный набор новых сотрудников, считая что больше народа - больше прибыль. Вследствие - Большая текучка.
Руководство невменяемое, без высшего образования.
Работа в "Компании "Тензор" может подойти только студентам без опыта работы, чтобы через полгода-год уйти в "нормальное" место. Заработать там сложно. Подробнее>>
NNN:
Отрицательные стороны:
Мошенничество...
Вторая компания Маничкина Ивана Алексеевича.
Смотри отзывы по первой его компании "Стимул плюс" . Аналогичное - в этой.
Звездочки в оценке компании на этой странице - не работают. (
Москва,
Подробнее>>