Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2014-05-13 | Просмотров [461]

0 0

ГК Лаком

Друг:

Отрицательные стороны

• Друг 31-08-2015

управление: 2; процессы: 2; з/р: 1; Персонал: 3; Коллектив: 2;

В Лаком (ВЕНТИЛЯЦИЯ г. Москва)- осторожно, МОЩЕННИКИ!!! На собеседовании озвучивается одна сумма, а фактически выплачивается другая, ГАРАЗДО меньшая или не выплачивается вообще!!! В компании постоянно нет денег на зар. плату. «Серая» зар.плата. Заработная плата с момента трудоустройства выплачивается частично и со значительной задержкой. Когда подходит время к выплате, то говорят, что ты не расслышал, что у них иной расчет и сроки выплаты заработной платы, т.е. с задержкой на месяц и на усмотрение начальства. Все кто уволился не получил окончательный расчет за несколько месяцев!!! Не платят налоги в ПФР.

• В.М. 30-08-2015

управление: 2; процессы: 2; з/р: 1; Персонал: 2; Коллектив: 2;

Обещают райские условия... Да нет, никто их не обещает, и никогда не обещал.
Если речь о сотрудниках отдела продаж, а это единственная должность, на которой можно зарабатывать больше оговоренной суммы, то конечно же разговоры о 120.000 в месяц - это чистой воды байки, но если постараться, на еду заработать можно.
Есть офис и есть производство.
Месторасположение очень неудобное в обоих случаях, если ты конечно не живешь рядом. Производство находиться в промзоне. Вокруг сизо и пустыри. Но для производства это вообщем-то не страшно. А вот до офиса нужно добираться двумя видами транспорта. На метро до Марксистской. С марксистской за пол часа до начала рабочего дня нужно пройти куликовскую битву, что бы попасть в троллейбус и в давке продержаться около 10 остановок. Можно на маршрутке, но на зарплату особо не покатаешь. Троллейбус, кстати, тоже не бесплатный. В обратную сторону он забивается дополна людом с сумами из Ашана и торгового центра город. Столовая на территории есть, но 200-300 рублей за обед... Если только по праздникам. Впрочем для менеджеров есть кабинет с холодильником и микроволновкой, где можно пообедать тем, что с собой принес....
В офисе все подчинено продажам и отделу продаж. Это больше половины всего офисного персонала. Сидят все в одной комнате, включая руководителя отдела продаж и владельцев компании. Люди, которые в первый раз приходят, иногда путают владельцев компании и менеджеров. Вот такое единство. Зато все всё слышат и проблем с бюрократией нет. Кабинет отдела продаж находиться внутри большой автомастерской, где постоянно на всю громкость врубают техно, красят машины и что-то сверлят. Из-за этого все здание ходит ходуном и не только невозможно дышать, но и не слышно даже клиентов по телефону. Иногда пробегают крысы. Правда проблему с крысами временно решили запустив на территорию с десяток котов... Во главе сего царства стоит начальник: директор отдела продаж, де-факто Генеральный директор. Не тот из армии, про которого писали, а другой, из Комсомольска-на-Амуре. Тот же громкий голос, тот же командный тон, что у своего предшественника.. и те же (не впечатляющие мягко скажем) результаты продаж. Говорят, что первым делом когда он пришел, он отменил укороченный рабочий день в пятницу. Ненавидит москвичей. Оно и понятно: 85% сотрудников отдела продаж: приезжие. Притом большинство из них украинцы. Они выгоднее. Да и толковых ребят много. Хоть и о высоких зарплатах или о ее повышении речь не идет (то что вся зп белая, платят всегда вовремя и все по ТК, тоже очередные байки, которыми щедро кормят на собеседовании), выдают обычно полностью; если дают меньше, чем договаривались,
то не намного, но всегда можно свериться и вернуть причитающиеся, если привести аргументы, отбить свои копеечки назад.
Все это - проявления зацикленности собственников компании на отделе продаж и все что с этим связано. Да, это очень важно, но не видеть и не хотеть видеть, все, что есть кроме этого, приводит к тому, что компания уже почти 6 лет на рынке, а нет ни отдела персонала, ни маркетологов, ни секретаря, ни айтишников.. да по сути никого, кроме сотрудников отдела продаж.
По поводу айтишников: когда я пришла в офис, то не работающий по несколько часов телефон и интернет были нормой, даже как-то задымилась проводка в кабинете. Потом стало полегче. Но в целом впечатление удручающее...
Справедливости ради стоит заметить, что проводятся новогодние корпоративы, отмечался юбилей компании. По выходным не дергают, до поздна сидеть не нужно....
Владельцы ГК: молодые ( им по 30 с небольшим), амбициозные, двухметровые спортсмены с приятным баритоном, без вредных привычек, уравновешенные и адекватные люди, для которых главное - это эффективность сотрудника. Так же, как правило входят в положение сотрудника и не выгоняют, если у него действительно форс-мажор (например заболел ребенок).
Несоглашусь отчасти, что ко всем отношение, как к дерьму. Если сотрудник плохо работает и Генеральный не холит его и не лелеет.. то нечего на зеркало пинять, коли рожа крива. А таких тоже не мало..
Вообшем в нынешних условиях, если Вас пригласили на собеседование есть смысл сходить и можно даже поработать, особенно если Вы украинец, живете рядом с офисом, не прочь потоксикоманить (вонью из автомастерской) и очень хорошо разбираетесь в вентиляции... Ибо требования к знаниям сотрудника отдела продаж очень высокие....

• lakomexmanager 23-12-2014

управление: 2; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 2;

На собеседовании так в открытую и говорят, что у нас в компании не получают зарплату, а зарабатывают... обещают всестороннюю поддержку и обучение. Так же в открытую говорят что им не нужен ШЛАК, выкинутый другими компаниями....на сокращения плевать... Главное что должен сотрудник - приносить БАБЛО в кассу, каким путем - никого не волнует. Есть продажи - ты молодец, нет продаж - ты ноль!!! Так каждый день на планерке и говорят. Если клиенту нужна конкретная проходная цена - дай клиенту её! И плевать что в счете не будет части позиций, которые заказал клиент, главное ведь цена....естественно возникают конфликтные ситуации с заказчиками и в результате вина возлагается на менеджера! В компании действуют АРМЕЙСКИЕ порядки, которые установил начальник отдела продаж Алексей Николаевич, бывший военнослужащий. опоздал на минуту - две - пиши объяснительную, три объяснительных - прямиком дорога на волю, без выплаты за отработанные дни ( найдут кучу причин чтобы не выплатить). Категорически не приветствуется всякого рода растительность на лице типа усов и бороды (по уставу не положено). Не побрился утром - выговор! А если человеку нельзя бриться каждый день, раздражение от частого бритья, человеку нравится или "к лицу" легкая небритость, если это часть его имиджа? Никого не волнует - ты "в армии боец" обязан придерживаться корпоративному стилю.
Придя на работу в компании не придал значения тому, что в компании большая ротация сотрудников, набор идет постоянно, чуть позже понял принцип этой конторы: пока ты приносишь бабки - ты лучший, стоит на пару месяцев планку не добрать.... марш на улицу....и так даже с опытными сотрудниками. Постоянно капают на мозги - твоя эффективность ноль, ты г....но, а не менеджер. Как можно судить об эффективности на первой и второй неделе работы сотрудника, если в этой сфере цикл сделки далеко не один день, а то и месяц... Клиент дает запрос и только через месяц - два может оплатить счет, но это никого не волнует.... и никто не подумает о том, что заслуга в этой продаже именно того менеджера, который изначально работал с клиентом, но он уже выброшен на улицу!!! мне после ухода из компании два месяца названивали клиенты, с которыми я работал, которых я так сказать перевел из разряда "спящих" и "потеряшек" в разряд реальных заказчиков. Работа в этой компании сравнима с долговой ямой, тебе должны за работу, правда до конца не понимаешь сколько, точного размера за отработанные дни никто и никогда не озвучит, не говоря уже о процентах с продаж. Вроде все, решил уйти... но держишься из-за того, что тебе должны! Напишешь заявление на уход по собственному - вали, про деньги забудь! Понавешают косяков на такую сумму, на которые и продаж то не было у тебя. На телефонные звонки с просьбой пояснить на каком основании не выплатили денег - откровенно посылают.... Нам некогда тобой заниматься! .... Нех...я нам на мозги капать....(всё это цитаты и сказанного начальником отдела продаж). Письма на электронную почту просто игнорируют.

А теперь подробнее об оценках, поставленных мной:
1)коллектив и корпоративная культура - 2 ( по началу милый, дружный и улыбающийся коллектив, к которому якобы в любой момент можно обратиться за помощью и советом, за твоей спиной у тебя всячески старается лизать зад начальству! Справедливости ради стоит сказать - НЕ ВСЕ!!!!
2) начальство и его уважение к сотрудникам - До последнего верил и надеялся на порядочность генерального директора Дмитрия Александровича, но к сожалению с его стороны полный игнор, на письма не отвечает, по телефону с ним просто отказываются соединять. Начальник отдела продаж, Алексей Николаевич - выше о нём много сказано, так что оценка понятна.
3)рабочее место и условия работы - судите сами: производственное здание с высокими потолками, в котором находится автосервис. Под крышей здания оборудовано что-то типа второго этажа, постоянная тряска перекрытий от шагов сотрудников, гул от работающей вытяжной вентиляционной системы автосервиса, вонь от моторного топлива и выхлопов работающих двигателей, окна не открыть, их просто нет, вернее они есть, но выходят на тот же зал авто мастерской. дневного света не видишь в течение всего рабочего дня. "Свежему" воздуху радуешься только в обеденное время и после работы.
4)социальный пакет и льготы - ничего не могу сказать, не довелось познать такой радости, одно хорошо - выходные стабильные!
5)перспективы работы в компании - их нет! Даже если ты удачный менеджер и у тебя высокие продажи, рано или поздно настанет момент, когда и ты станешь г..вном! Ни один даже самый самый менеджер не может гарантировать стабильный поток заказов от даже самых постоянных и самых крупных клиентов, тем более в кризисное время.

• Анна 25-02-2014

управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;

Копания располагается в 2-хэтажном старом доме без вывески, не уютно и даже не класса "Б") Пожилая тетенька - секретарь, больше напоминающая сторожа, просит подождать девушку и заводит в переговорную. По пути встречаю 2-3 лиц кавказской наружности, которые внимательно разглядывают и это настораживает меня как молодую соискательницу. Жду минут 5-10, заходит девушка, которая не умеет вести собеседования. Задает вопрос - расскажите о предыдущем опыте и я вижу по её лицу, что ей это не интересно, она не слушает и часть из сказанного явно не понимает.
Условия - 25т.р. - оклад. 1 неделя работы - исходящие звонки. Доход от 50 до 100т.р. И испытательный срок - 3 месяца.
Функции работы банальны и просты - звонки и ведение клиентов, всё!
По её объяснениям делаю вывод, что это кидалово чистой воды, потому что 3 месяца работаешь без трудового договора) Дальше можно не писать. Кстати, про вентиляторы и прочее ни слова, так что я еще и не уверена, что компания именно этим занимается!

Положительные стороны

нет


точно как в запросе

Результаты поиска

ГК Лаком

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас