Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "Служба аттестации рабочих мест" (ООО "САРМ")
Отрицательные стороны
Взаимоотношения между отделами. Но думаю со временем это наладится.
Положительные стороны
возможность карьерного роста, интересные задачи от руководства, выездные мероприятия.
Если ты готов работать, развиваться и двигаться вперед – то добро пожаловать в нашу команду!
• Аноним
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 2;
К слову о не было не одного судебного иска.
Вспоминая об этой компании сразу вспоминается вот эта цитата.
Cooleach: Начальник приехал сегодня на новой охрененско крутой тачке.
Cooleach: Я заценил, на что он мне сказал: - Саш, если ты будешь ставить перед собой цели и выполнять их, ответственно подходить к моим заданиям и долго и усердно работать по вечерам, то я себе в следующем году ещё круче тачку куплю.
Только слово начальник заменим на директор.
• Наталья Андреевна
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
• ООО "САРМ"
управление: 5; процессы: 5; з/р: 5; Персонал: 5; Коллектив: 5;
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что касается обмана клиентов, то здесь поле для мыслительных процессов большое, для меня лично, я не очень понимаю - что такое обман клиентов. Если мы кого-то обманули, Клиент вправе подать на нас в суд. На сегодняшний день ни одного иска к нашей Компании не было предъявлено. Спросите почему? Ну все просто, мы исполняем свои обязательства всегда!!! и это превыше всего, даже если нам это стало не выгодно по каким-то причинам! Это воспитание, это в культуре заложено, это ценности наши.
Неподготовленный персонал? Разве можно с неподготовленным персоналом за два года совершить рывок на рынке и стать крупнейшими в России? Вряд ли. Добавлю, мы ищем лучших и тех, кто хочет стать лучшим! ...я часто слышу в свой адрес: "придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Системы штрафов в нашей Компании нет. Видимо имеется в ввиду система КPI, где одним из показателей у каждого сотрудника стоит – соблюдение регламентов, действующих на предприятии. И как Вы сами понимаете трудовая дисциплина она стоит на первом месте, так как ее несоблюдение несет хаос в трудовую деятельность.
Ношение бейджей – необходимо не только администрации, но и самим работникам, так как Компания растет быстро и возможности запомнить всех сотрудников, бывает порой невозможным, тем более новому сотруднику позволяет быстрее запомнить имена коллег.
Планы повышаются в компаниях, это нормально, тем более в 21 веке, когда все меняется молниеносно, так как мы не останавливаемся, а постоянно растем и развиваемся, количество клиентов, производство и штат сотрудников увеличиваются.
Для нас и наших сотрудников это огромный плюс у нас нет "не сезона", мы не отправляем своих сотрудников в отпуска без сохранения з/п, не просим их поработать на нижеоплачиваемых должностях и т.п. PS: даже тогда, когда весь рынок "стоял" 4 месяца из-за не выхода методики!!!
Да, у нас были проблемы с выплатой заработной платы несколько месяцев, это было связано с изменением законодательства. На рынке закрылось примерно 30% предприятий из нашей сферы деятельности. Нам удалось выжить благодаря нашим людям, т.к. мы вместе, как одна семья, переживали этот кризис, выкладываясь на все 100%, от которого восстановиться было действительно не просто. Но мы это сделали!
Конвейерный тип – это тип производства. За счет него увеличивается производительность и уменьшается брак.
САРМ действительно работает по всей РФ, командировки неотъемлемая часть работы физиков-замерщиков. Кому-то это в тягость (мы их не принимаем на работу, а смысл?), а кому-то поездить по России, узнать ее - в кайф!
Карьерный рост он четко прописан в нашей Компании, разумеется по результатам работы. Кому он интересен - тот задает вопрос в отдел персонала, тот, в свою очередь, предлагает варианты, в каких случаях возможен рост. И люди растут! Повторюсь, кто хочет и у кого есть к этому предрасположенность (обладает организаторскими и лидерскими качествами).
Недавно мы запустили два проекта – это Адаптация и наставничество, что помогает новому работнику как можно быстрее влиться в работу и коллектив и не останавливаемся на достигнутом, провели опрос среди работников, выявили несколько направлений по которым сейчас активно работаем.
Я в любом случае, благодарю Вас за отзыв! Над некоторыми вопросами действительно нужно еще более качественно поработать, т.к. совершенству нет предела.
• Елена
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
"придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Похожие отзывы
Аноним:
Отрицательные стороны:
Не рекомендуется Итак, готовьтесь-работая инженером замерщиком на удаленке, готовьтесь что:
Все расходы,Которые вы не сможете подтвердить чеками с qr кодом, вы будете оплачивать из своего кармана.
Такси в отдалённых районах, частные перевозчики, к услугам которых иногда просто будет необходимо прибегать, если вас пошлют в далёкую командировку-все из своего кармана, без чека вам ничего не компенсируют!
3 месяца испытательного срока, независимо от того, как вы работаете, вы будете работать за 23тысячи.Это факт
На собеседовании говорят, что работы просто невпроворот и сотрудникам выдаётся рабочая одежда, особенно если вы едете в командировку на север. Так вот-вот тоже ложь!чем ближе к концу года, тем меньше рабочих мест, а зарплата как сами понимаете сдельная.
Наиболее удобные объекты выдают тем, кто на ты с начальством.
Заместитель начальника лаборатории вроде кажется милой женщиной, но это только сначала.
Когда ты в командировке и нужно срочно решить какой то вопрос немедленно до неё частно невозможно дозвониться, не перезванивает почти никогда, мотивируя это тем что не слышала или была занята!
Причем вся ответственность лежит нм тебе, а не на ней!вопросы по ватсаппу просто игнорирует,в общем, подумайте 1000 раз, прежде чем трудоустроиться в эту компанию, все что я написала полностью соответствует действительности, ну а кто
Новосибирск,
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень трудно подобрать цензурные слова по этой организации. Организация занимается тем, что разводит другие фирмы на деньги, якобы делая соут (специальная оценка условий труда). Из всех замеров примерно 5% нормальные остальные фейковые. Директор Бородин д.в. прям показывает что он павлин и краше его никого нет, на людях общается вежливо и корректно с сотрудниками, а когды вызовет в кабинет оскорбляет, орет, угрожает. Зарплата там черно белая 20 т.р. у кого это позволяет платят Подробнее>>
Прежде чем устраиваться в эту организацию - подумайте дважды. Подумав дважды, взвесьте свое решение еще раз. Сотрудников здесь не ценят. Присутствует явный фаворитизм. Корпоративный культуры как таковой нет. Отделы между собой не взаимодействуют. Зарплата сотрудникам выплачивается с задержкой вплоть до 3х месяцев. Кормят постоянными "обещаниями" и пытаются насесть на уши "работать надо для компании", а когда не согласен с политой Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А вот минусов пальцев не хватит. Новичкам там тяжеловато сначала, на них там смотрят все как на инопланетян, месяца через 2-3 с кем-нибудь общий язык найдете. Обучение и введение в должность основывается на прочтении нормативной документации в течении 2-х дней, никто ничего тебе по СНиПам и ГОСТам рассказывать и пояснять не будет. По работе в программе тоже дадут методичку и нужно самому все догонять, как они говоря, по аналогии как в других объектах. Естественно если ты делаешь не правильно, а ты первые объекты делаешь не правильно, ты потом сидишь и в свое же рабочее время переделываешь. Все бы ничего, но там такие планы, что если у тебя малейший простой или переделка, месячный план ты не сделаешь в свое рабочее время, роидется оставаться после работы или выходить на выходных. Ну естественно тебе это никак не оплачивается. З/п белая всего 9000р., все ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Отличная компания. Работала почти год, уволилась из-за переезда в другой город. Заработная плата постоянно растет. есть возможность зарабатывать больше за счет системы KPI. Руководители молодые, опытные, всегда помогают сотрудникам. Постоянно проводятся интересные корпоративы, проводятся конкурсы для персонала, призами могут быть путевки за границу, денежные вознаграждения, билеты на разные мероприятия. Коллектив дружный, работать легко и понятно, все прописано в методичках, чтоб ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Уважаемый Аноним, увидел Ваш отзыв о нашей Компании.
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Тут полно всего, особенно после прочтения ответа руководителя анониму. Да, рывок в прибыли и в масштабе у вас был, НО вы часто благодарила за это лишь отдельные части компании. Например, когда в один из месяцев вы аттестовали впервые три с лишним тысячи рабочих мест, при всем коллективе поблагодарили лишь лабораторию, сказав, что это их заслуга! НО! Вы не заметили, что это достижение совпало с созданием колл-центра, который давал ТАКИЕ результаты в первые же недели работы, перевыполняя план до ужаса. Тем не менее, колл-центр никак не отметили, и поверьте, девочкам это было неприятно. Во-вторых, этот рывок во многом произошел из-за того, что многие люди привлекли в клиенты своих знакомых (девушка из Якутии с клиентом-миллионником яркий тому пример). И странно, но к этим клиентам зачастую относились с таким пофигизмом - клиент оплатил работу, а потом несколько месяцев ждал, когда же к нему ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Работаю в данной компании почти год, задержки заработной платы бывают, но, как правило, неделя максимум.
По опыту работы в других компаниях могу сказать, что такая ситуация наблюдается практически везде, тем более с учетом сегодняшней экономической ситуации в стране в целом.
Много конкурирующих организаций не выжило вообще.
Есть свои плюсы и минусы, тем не менее, текучки кадров нет. Основной костяк компании давно сформирован и
Отрицательные стороны:
Нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
недостатки их очень очень много. вообще не рекомендую эту компанию. Квашнин Даниил просто лжец, мошенник!! вся проблема это зп. почти за пол года он выплатил 15тыс, оклад. Человек как руководитель не знает из чего складывается оклад! он не может отличить оклад и процент. я уволилась и вот уже 2,5 месяца прошло, а оклад который от должен так и не выплачен. человеку просто все равно, есть ли у сотрудника трудности или нет. плевать ему. когда я сказала спустя 2,5 месяца что у меня трудности с зп. он сначала ушел
Кемерово
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Работаю в данной компании почти год, задержки заработной платы бывают, но, как правило, неделя максимум.
По опыту работы в других компаниях могу сказать, что такая ситуация наблюдается практически везде, тем более с учетом сегодняшней экономической ситуации в стране в целом.
Много конкурирующих организаций не выжило вообще.
Есть свои плюсы и минусы, тем не менее, текучки кадров нет. Основной костяк компании давно сформирован и ... Подробнее>>