Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга

Граждане и организации реализуют свои права на земельные участки на территории Санкт-Петребурга по средством обращения в указанный государственный орган. По сути, орган создан и существует для предоставления государственных услуг для гаждан и организаций.
Государственные гражданские служащие призваны помогать решать проблемы заявителей.
Существует нормативная база специально регулирующая отношения государственных служащих с гражданами и организациями, госслужащих внутри госоргана, много различных бонусов к стабильной заработной плате, отпуску и конечно заветная государственная пенсия.
Большая корпорация с возможностью потенциального роста и развития.
На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:
Внутри система устроена следующим образом:
- начальник всегда прав и вариантов нет;
- начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;
- начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);
- начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем);
- коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;
- если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой;
- средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;
- прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;
- прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;
- практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы;
- завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);
- лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы;
- некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;
- если вы изгой, вас будут выдавливать;
- у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;
- плохо организована система внутреннего документооборота;
- плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;
- желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;
- вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;
- есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;
- начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют;
- на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.
А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.

Работал