БАНК ФОРУМ, ПАТ

Как и в любой компании, в форуме есть разные люди, и толковые, и совершенно бестолковые. К сожалению, немцы изначально выбрали неправильную стратегию, и имеют то, что имеют. Поскольку компания большая, и сеть широкая, о форуме, как о едином работодателе говорить сложно. Как с начальством повезет. По многим направлениям в ГБ есть начальство, которое не париться вопорсом улучшения финансовой ситуации в банке — просто сидят и получают огромные ЗП. Но есть и хорошие толковые сотрудники, в том числе и среди руководства, которые переживают за состояние банка,и делают всё от них зависящее. В ИТ подразделении бостановка сложная, но видал и худе в других организациях. ЗП средние на рынке. В ИТ пришел новый руководитель днпартамента, с правильными взглядами, нацеленный на навеение порядков. Возможно, что-то поменяется к лушему.

Ну рассмешили! В банке только начальник регцентра получает 60000 грн. его зам 30000 грн. а остальные по 3000 ну начальники отделений по 5000. Загнали банк в убытки. Перед продажей растаскивают. Сотрудники бегут как тараканы.

Бывший собственник не при чём. Это немцы тормоза. Руководству платят сумашедшие деньги начальник рег зентра получает 60 000 его зам. 30 000 простые работники по 3 000. Загнали в убытки. Сейчас немцы пытаются спихнуть.

Собственники- немцы наконец-то поняли, что за наследство им оставил бывший собственник. Теперь идут попытки наладить в Украине «бизнес по-немецки», это сопровождается повышенными требованиями «прозрачности» к клиентам, постоянным изменением структуры управления и методологии банка. Рассматривая банк, как потенциального работодателя, нужно понимать, что перспективы очень краткосрочны и призрачны. Уровень ЗП приличный, особенно у руководителей, поэтому можно рассматривать исключительно как краткосроный финансовый проэкт.

Очень слабая система мотивации, большие задачи при малом стимуле