ООО Хавейл Мотор Рус

Отрицательные стороны

нет

Положительные стороны

есть, их мало кто замечает, потому что это норма для России. Например вовремя платить зарплату, тут все платят вовремя, так-как прошлый бухгалтер постарался убедить Китайцев, что это риски. А все остальное это дикость просто. Отношения: Во всем всегда виноваты русские. Наплевательское отношение к персоналу. Корпоратив нового года 2016 был в натуральном свинарнике, где даже невозможно было помыть руки. Дисциплина как в тюрьме. Дополнительные премии только тем кто [censored] лижет Китайцам, а не за результаты. 3 опоздания есть, значит минус из квартальной премии (квартальная премия это 10% от трех окладов за квартал). Следят тотально лишь бы поймать на опоздании. Взял отпуск за свой счет, минус 1% из квартальной премии за каждый день такого отпуска. Взял больничный, минус 1% из квартальной премии за каждый день больничного. По этим вещам трудовая инспекция плачет по этой компании. Работа: Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского. А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России Китайцы, которым оплачивают жилье, не малые зарплаты, платиновые зарплатные карты и еще командировочные. Тут нет тотального контроля для них, поэтому они в России как сыр в масле катаются. Работают плохо и медленно и делают вид для головного офиса будто без них все встанет. Бизнес-процессов нет, все предложения об улучшении запрещены. Постоянно новые вводные, партнеры проклинают Китайцев ("они не знают чего хотят и что надо делать") На собраниях по пятницам происходит идиотизм, кто что сделал, будет делать и т.д. Сколько процентов мальчиков и девочек работает в компании и т.п. Никаких обсуждений, как что улучшить, как увеличить продажи и т.д. Если ты руководитель, то будешь работать как специалист, Китайцы будут тобой управлять, будешь делать все как они скажут, даже если ты знаешь, что будут последствия, попытаешься отговорить их, будешь сопротивляться, в итоге сделаешь все как они хотят, наделаешь ошибок и потом будешь переделывать ВСЕ, разгребая сначала ошибки, а потом делать уже нормально. Опыт твой никому не нужен. Это они называют "свой путь", через ошибки. Вот и думайте что будете писать в резюме уходя отсюда, какой вы опыт получили? НИКАКОЙ. Репутация: Что тут сказать о репутации? Кто начинал свою карьеру в Китайском автомобильном бизнесе, в западные компании не берут. Подумайте прежде чем идти сюда, начиная свою карьеру или продолжая ее в Хавейле, в пустую потеряете время. Обман: Его много, в основном исходит от Административного директора. При приеме на работу обещали: ДМС, индексация через 2 года работы в компании, компенсация питания, 13 зарплата и в итоге всего этого как не было, так и нет. Карьерного роста нет вообще. Повысили только секретаря с ресепшн, посадили на место финансиста, которую якобы сократили, (при сокращении не садят человека на место сокращенного человека с теми же функциями). С момента открытия компании в России, всех посадили на голый оклад. Потом "сверху" сказали: "у вас там русские плохо работают, вводите премии". Как создали эту премию?))) Да просто, из оклада забрали 10%. Административный директор персонально вызывала каждого сотрудника и просила подписать бумагу, рассказывая, что премия 10%, это только формальность, "вам эти 10% всегда будут оплачивать и никто их не заберет" - СЛЫШАЛИ ВСЕ, а если кто не подпишет, через два года работы в компании индексацию не получит. Что из этого вышло? Каждый месяц неугодным сотрудникам минус от 2-10% в графе "лояльность к компании" из квартальной премии. И так пока сотрудник не покинет компанию, но многие держатся, в автомобильном рынке кризис, итак работы нет. И Китайцы этим пользуются. Явное нарушение ТК. Вы уволились из компании и переходите работать в Хавейл, получили офер, приходите и Вам говорят, что пересмотрели вашу зарплату и теперь она будет меньше на 10 тысяч чем договаривались до этого и должность будет другая. Кто проработал больше 2 лет в компании индексацию так и не увидел, 12.03.2017 у первых сотрудников компании будет уже как 3 года работы в компании, индексировали им третий год работы в компании, никому ничего не индексировали. Одно вранье. Если вы согласны с тем, что написано, ставьте лайки, оставляйте комментарии, все анонимно.