ТА Коста бланка - Мошенничество

Отрицательные стороны:
Ходила к ним на собеседование на аналитика. Офис находится довольно далеко от метро. Первое собеседование прошло нормально, правда, меня насторожило, что аналитик у них занимается расчетом зп для внештатных сотрудников! Я много читала о компании,решила, что компания интересная, подготовилась и поехала к ним на второе собеседование. Сначала для прохождения тестирования на владение калькулятором и экселем меня посадили в общую проходную комнату с громко галдящими сотрудницами. На то, что рядом кому-то надо сосредоточиться на работе, всем плевать, ведь громко обсуждать личные дела гораздо интересней. Как заниматься финансовыми расчетами в таких условиях непонятно. После теста начался собес с HR-директором. Ее интересовало почему сейчас я не работаю и на что живу. Видимо на этом вопросе я должна была пуститься в объяснения, что существует такая вещь как накопления, у людей могут быть другие источники дохода, и вообще статью за тунеядство давно отменили. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсталое руководство, доисторическая программа 1994 года, низкая зарплата, отсутствие руководства от начальника отдела полное, прога устарела, её с тех пор, как разработали, так не меняли ничего, только наваливали сверху новые доработки, которые не всегда работают корректно. Описание работы и настройки программы отвратительное, давно не соответствует действительности. Руководство фирмы отстало от реальности. Клиенты толпами уходят, постоянно увольняются хорошие специалисты. Просто пачками. Обстановка внутри фирмы не похожа на дружественную, только на первых порах. Не рекомендую. Даже выпускникам для опыта. Не теряйте время зря.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. ЗП намного ниже рынка. 2. как всегда срок - еще вчера 3. про условия даже не слышали (мебель, компы и т.д.) Бегите из это шарашкиной конторы!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Условия плохие, мониторы старые, тяжело работать а новые нужно выбивать у начальства. Работы много, внедренцев мало. Все нужно было уже вчера, внедренец это и тестировщиков и аналитик и все вместе - другие отделы делают все на отьебись. Приходится внедрять=втюхивать клиентам то что не то что на уровне внедрения, а даже на программировании ещё не сделано. В итоге стоишь и обтекаешь у заказчиков. Программа морально устарела. То что у руководства выдаётся как плюс в программе по факту является огромным минусом-куча настраиваемых окон с кучей полей которые коряво работают, постоянно что

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Почитал отзывы выше и решил добавить свои пять копеек. Всем привет! Прошло пять лет с того момента, как меня приняли в команду. Все пять лет пролетели на одном дыхании. В компании есть свои основные принципы, есть своя культура, есть люди, которые считают WayRay своим вторым домом, за что я искренне благодарю основателя WayRay - Виталий Пономарев . Хорошей проверкой на прочность для нас стала пандемия, наше производство и разработка не останавливались ни на день.  Мы не просто разрабатываем технологию, мы проходим весь путь от разработки аппаратных средств до

Москва

Отрицательные стороны:
Сколько раз было(в памяти осталось 5 случаев), что вынуждали выходить в свой выходной. Из-за этого попал на деньги. Вот пример, я собирался уезжать в другой город на выходные, а мне тут за день становиться понятно, что кто -то заболел, замен из других кофеен нет. На просьбу о помощи руководство либо не отвечает, либо отвечает очень просто: - "Ваши внутренние проблемы. Разбирайтесь сами". И никого не волнует что у тебя плановые выходные. Теперь сразу же вспоминается и про переработки. Их не оплачивали, а давали доп. отгул. Также с работой менеджерского состава в праздники - просто прибавляется день к числу не отгулянных выходных. Теперь об отгулах. Не буду вдаваться в подробности сколько их в году(высчитывается индивидуально). Факт в том, что они сгорают в конце года. То есть, если не успел отгулять, он просто сгорает. Не использованные отгулы не оплачивают. И это только пол ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработала в компании чуть меньше месяца ,но и этого хватило,чтоюы запомнить эту работу на всю жизнь.первый денб стажировки все мило улыбались , помогали тебе и так далее.Но то, что я увидела на барной стойке поразило меня!Пол невероятно грязный,углы шкафов жирные и грязные!Брльше всего поразило,что девушка -кассир ,которая за денб трогает более тысячи купюр,просто подошла и положила НЕ МЫТЫМИ руками сэндвич,который был предварительно вынут из упаковки и подогрет,в пакет и отдала его гостю,мило улыбаясь.Так же на кофе машинке стоят чашки,некоторые из них ужасно грязные,но бариста просто протирают их пальцем и наливают туда кофе. на собеседовании пообещали зарплату 145 рублей,в договоре было прописано 130 рублей!зачем обманывать,мне не понятно. Так же в бэк(помещение ,где хранится продукция,сейф и т.д.) спокойно пускают посторонних людей,т.е. если ты работаешь там,то твой друг спокойно может туда зайти,что не приемлемо по технике безопасности.Когда же зашла речь,о том что я собираюсь уволиться,из-за ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую. Только потратите время.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Оплата ниже среднегородской, но не на много. Руководоство постепенно закручивает гайки и не стремится поднимать зп старым сотрудникам адекватно инфляционному росту цен. Контракты просрачиваются, конкурсы проигрываются, очень долго запрягаются постановки, а потом надо все быстро и срочно. Виноваты конечно младшие сотрудники. Если не обращать на это внимание, - можно жить. Зп в последнее время задерживают на неделю/другую. Если есть кредиты, придется ходить лично к директору выклянчивать своё же кровно заработанное. Организация труда страдает многозадачностью, один сотрудник может быть и аналитиком и менеджером и запросы писать на sql.

Санкт-Петербург

Сергей Головченко:
Мой отзыв о работодателе Головченко С.В. предприятие ООО “Коста”, ул. Портовая, 13 г. Горишни Плавни, Полтавская область, 39800 “Я проработал на этом предприятии 3 мес., за время работы столкнулся с хамским и барским отношением ко мне лично и по отношению к работникам данного предприятия, директор Головченко С.В., после того, как стал единоличным соучредителем данного предприятия и отжав часть у других собственников, по рассказам самих работников, устроил на предприятии концлагерь, швеям запрещается ходить в туалет, в непрописанное царем время, уборщицам нормируется время для набора водой ведра (1 минута 23 сек.), для мытья полов, урезано время обеда, в туалете запрещается отрывать бумаги больше 5 см. время посещения туалета 2 мин. 34 сек., все работники сдают деньги на мыло, средства гигиены и др. Это лишь малая часть барских закидонов. Но самое важное и отвратительное, это нежелание Головченко С.В. платить налоги и сборы, а также официально оформлять работников хотя бы на минимальную заработную плату. Тем, кому посчастливилось быть официально трудоустроенными, получают минимальную заработную плату, а остальное в конверте, через черную кассу. Мне не посчастливилось, мало того, что меня официально царь Головченко С.В. не захотел оформлять, так еще кинул на заработную плату и не заплатил. Мои просьбы выплатить Подробнее>>