Поиск отзывов
Результаты поиска
АНО "Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования"
Отрицательные стороны
нет
Положительные стороны
Добрый день, уважаемые кандидаты! Меня зовут Яна Эдуардовна. Я являюсь исполнительным директором АНО «Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования». Отклики от кандидатов дают нам важную обратную связь. Ряд комментариев, представленных на данном сайте, позволяет увидеть зоны недопонимания между нашей организацией и потенциальными сотрудниками. Очень грустно, когда достойные соискатели отворачиваются от достойной работы, опираясь лишь на одно видение, представляющее субъективную трактовку выхваченных из контекста фактов. Поэтому хочу немного рассказать о нашей организации, и развеять несколько мифов о нас. Наша организация существует с 2011 года. В 2014 году штат насчитывал 20 сотрудников. На сегодняшний день у нас работают более 80 человек. Компания стремится к тому, чтобы сотрудники росли вместе с ней. 46% сотрудников работают в организации более 2-х лет. Текучесть кадров за 2014-2015 гг. составила всего 12% (при норме до 30%) - намного меньше допустимых норм по нашему виду деятельности. И главное, что такой маленький процент текучести кадров мы смогли сохранить даже в момент становления и развития организации, когда шел активный рост, в том числе рост количества сотрудников. Наши условия работы: - оформление с первого дня работы, вся заработная плата у нас «белая», рабочий день с 09.00 до 17.30, но бывают индивидуальные графики с 07.00 до 15.30, что является преимуществом для молодых мам или совмещающих работу с обучением на вечернем отделении. - у нас оборудованная, уютная столовая, где можно угоститься чаем, кофе со сладостями, а также свежими фруктами. - 1 раз в 3 месяца организация проводит выездные корпоративные мероприятия. Мы любим активный отдых на свежем воздухе: прогулки на лошадях, игры в волейбол, веревочный городок, и даже выезжали в Карелию на сплав! Мы придерживаемся принципа «чтобы хорошо работать, надо уметь отдыхать». Мы хотим видеть на рабочих местах не уставший «офисный планктон», а жизнерадостных и активных людей. Хочу немного прокомментировать некоторые отзывы: Пользователь out пишет «Объявляют тестирование, выдают работу, а потом за неё не платят». Тестирование у нас предусмотрено только для ключевых позиций. О необходимости выполнить тестовое задание мы указываем сразу при размещении вакансии. По тестовому заданию у нас есть возможность оценить профессиональные навыки кандидата и еще на этапе отбора уйти от неоправданных ожиданий. Это также помогает нам избежать текучести кадров. Ведь мы выбираем сотрудников с прицелом на годы сотрудничества, и для этого мы должны быть уверены в его профессиональных навыках. Пользователь Сергей пишет: «Назначают собеседование на одно время, что заставляет соискателей ждать, а это как минимум некрасиво» . Соглашусь в Вами, Сергей, что заставлять ждать это некрасиво. Жаль, что не все кандидаты так же ответственно подходят к этому вопросу и часто опаздывают на собеседования. Бывает, опоздание кандидата составляет около часа. И тогда, конечно, могут происходить накладки по времени с другими кандидатами. Пользователь Сергей пишет: «Нет своей переговорной или зала для презентаций (Стажировка проводилась в кабинете у исполнительного директора». Как я и говорила выше, мы активно растем и развиваемся, увеличивается количество сотрудников, и не всегда есть возможность выделить отдельное помещение для переговоров. В первую очередь, мы заботимся о своих сотрудниках, и предоставляем им дополнительные места для отдыха и приема пищи. И в последнюю очередь, думаем о том, как «пустить пыль в глаза» на собеседовании в красивом отдельном кабинете. Пользователь Сергей пишет: «Нет CRM системы, все отчеты и учеты ведутся в эксель, как следствие возможны пересечения клиентов в работе между менеджерами» Над внедрением CRM системы мы сейчас активно работаем. В силу возможностей мы стараемся жить в ногу со временем, и все процессы автоматизировать. Именно поэтому, у нас не захламлены бумагами рабочие столы, у нас нет бюрократии при согласовании документов. А для лучшего обслуживания клиентов и удобства работы наших сотрудников, через пару месяцев уже будет полностью внедрена CRM система. Уважаемые соискатели! Поиск работы на долгие годы – очень ответственный процесс! Если у вас возникают сомнения или вопросы, мы всегда готовы на них ответить. Вы можете подъехать в офис и составить собственное представление об организации или позвонить по телефону. Все наши контакты всегда в открытом доступе. С уважением, Я.Э. Белова.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Мошенническая организация, занимающаяся, по-видимости, имитацией деятельности, с соответствующим отношением к людям как к идиотам. На собеседовании ставится задача пустить пыль в глаза и вовлечь в их мошенническую деятельность. Если задавать вопросы (что не предполагается - говорить должен только работодатель), то начинают нервничать и намекать, что ваше время истекло. Быстро сворачиваемый офис, и вообще ощущение очень временной локализации: в огромном бизнес-центре, на отшибе района, никаких названий, имён руководителей, фамилий собеседующих и т.д, т.п. Не удивлюсь, если с зарплатами у работников возникают проблемы.
Плюсы в работе:
Не обнаружено
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Судя по всему организация постоянно меняет имена и облики - теперь на сайте она преподносится аж как Всероссийский образовательный проект. Лицом компании являются девицы с видом буфетчиц, которые утверждают, что организация живёт на то, что зарабатывает. Хотя презентуют себя как некоммерческую организацию. Но некоммерч. орган-ция не должна зарабатывать денег по определению. Это противоречие их не заботит, поскольку предполагается, что на собеседование приходят дураки, которым можно вешать лапшу. Цель собеседования - пригласить на их семинары и лекции, а если чел. купится, то предлагают сотрудничество. Т.е. берут любого, кто согласен работать - никакого отбора нет. Цель работы - навязывание услуг организации. Сайт забит всевозможными высокопарностями - красивыми словами о помощи ближнему, ценностях семьи и т.д. И всё это в разделе "О нас" - вместо информации льётся пропагандистская туфта. В общем, тёмная компания с непонятными перспективами.
Плюсы в работе:
неопределённость
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Навешивают лапшу на уши про политику компании, а на самом деле это всего лишь слова. Говорят, что на время стажировки заключается договор и стажировка оплачивается. А на деле, договора никакого не дают, а про оплату совсем смешно. Ты значит у них работаешь полный рабочий день, делаешь работу, они себе эту работу сохраняют и в конце дня говорят, что ты им не подходишь. А работку, то они уже себе твою сохранили, а платить за это не хотят, хотя стажировка то оплачиваемая. А девочки на собеседования толпами ходят, что очень странно. Набирают бесплатную рабочую силу. Одни на собеседования приходят, другие на стажировку. На стажировке работу выполнят, потом их сольют, наберут новых, вот их политика компании. Работа выполняется, а платить за неё не надо. Когда спрашиваешь про оплату, несут какую-то чушь и кормят "завтраками", а потом и просто не берут трубку с твоего ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не выявлено . Если бы был ещё один шанс трудоустроиться в данную компанию , несомненно бы воспользовалась им .
Положительные стороны:
Была на собеседовании в данной компании. Впечатления исключительно положительные. Чистый и светлый офис с оснащёнными рабочими местами. Есть своя кухня . Собеседование проводила Яна Эдуардовна , очень интеллигентная и коммуникабельная девушка . Настоящий профессионал своего дела. Также хотелось отметить Сергея Алексеевича , специалиста по подбору персонала . Очень вежлив и внимателен . По итогам собеседования была ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За красивым названием и пафосным описанием скрывается банальный колл-центр, который продвигает дистанционные курсы. А это значит, что основным инструментом работы станет унылая заскриптованная телефония. Развития в Развитуме мало, отсюда сплошная текучка, а некоторые вакансии висят месяцами. Периодически в добровольно-принудительном порядке руководством учреждаются различные дежурства, собрания и профконкурсы, нацеленные на эксплуатацию халявных ресурсов и генерирование халявных идей. Все это преподносится в яркой обертке демагогии про тимбилдинг и тренинги. Вообще, контора создает впечатление секты, где все телодвижения бесправных исполнителей расписаны по минутам и направлены на обогащение правящей верхушки. К слову, платят за это мало, при этом нужно выполнять планы, показатели которых часто имеют невнятную формулировку и сочиняются на ходу. Коллектив в целом неплохой, чего нельзя сказать о руководстве. P.S. Желающим опровергнуть и кому заняться нечем: отзыв IMHO, особо не напрягайтесь. Если сомневаетесь, почитайте другие отзывы.
Положительные стороны:
Офис близко к метро, своевременная з/п на карту, оснащенное рабочее место. Ну и печеньки с чаем, естественно. ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много.
Положительные стороны:
Нет. Не ведитесь на "хвалебные песни" начальницы ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>