Всем, кто будет взаимодействовать непосредственно с председателем правления Заводовым В.Г. предупреждение:
если Вы готовы к тому, что при Вас будут унижать и оскорблять коллег, вне зависимости от пола, возраста и заслуг в компании; если Вы готовы, что Вас будут называть дебилом, мразью, орать на Вас матом, ставить невнятные задачи и требовать их исполнения сию минуту, и не важно КАК Вы сделаете проект - будете переделывать;
Если Вы готовы, что секретари будут контролировать вашу жизнь: каждое утро, не позднее 8.00, будет поступать звонок на тему записи на прием к председателю правления; Вам будут звонить вечером, спрашивая почему в 18.00 Вы ушли из Банка; выходя на обед ВЫ обязаны сами информировать секретаря, а так же, регулярно, каждую пятницу Вы будете слышать вопрос: когда Вы в выходные придете на работу.
В приемной категорически запрещено использование мобильного телефона(связано с боязнью записи происходящего).
Для тех, кто не будет взаимодействовать с председателем правления: очень частая смена руководителей отделов, управлений.
Если все эти моменты Вас не смущают, то смело принимайте предложение.
встречаются адекватные сотрудники
Россия, г. Екатеринбург, Братьев Быковых 28
Отрицательные стороны:
Ненормирированная работа за нормированную зарплату, постоянные переработки, в том числе в выходные. Собственник и генеральный директор Заводов разговаривает с сотрудниками только матом, унижает и оскорбляет всех, вне зависимости от пола, возраста и заслуг. Место работы не обустроено.
Екатеринбург
Подробнее>>Собственник и генеральный директор Заводов В.Г разговаривает с сотрудниками только матом, вне зависимости от пола, возраста и заслуг. Постоянные переработки,в том числе в выходные, за нормированную зарплату. График отпусков не соблюдается. Рабочее место не отвечает санитарным нормам. Подробнее>>
Генеральный директор Заводов В.Г. разговаривает с сотрудниками только матом,вне зависимости от пола,возраста и заслуг. Постоянные переработки, в том числе в выходные,за нормированную зарплату. График отпусков не соблюдается. Система поощрения отсутствует. Подробнее>>