Поиск отзывов
Результаты поиска
Freeman интернет-решения
Отрицательные стороны
Положительные стороны
нет
Похожие отзывы
Freeman:
Отрицательные стороны:
Работал в ОТК на холодильниках,абсолютно не вменяемый супервайзер.г-н Петряшев который если ты ему не понравился просто начинает выживать тебя,тупоголовый менеджер г-н Андреев который во всем слушает супервайзера. У кого не шершавый язык тот становится мастером или инженером. Экономят на всем чем только можно. Из отдела перевестись только через HR, т.к. Менеджер отказывает в переводе сразу,даже если ты хочешь идти болты крутить. Все ссутся корейцев аж до дрожи. В общем чистая Армейка,только со свободой в любой момент уволиться
Москва, Лесной 4-й пер, 4 - 6, 7 этаж, БЦ Лесная Плаза
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полнейшая неорганизованность почти всех рабочих процессов, нет согласованности между руководителями. Работа в постоянном напряжении, срочность и вселенская важность каждого задания. Переработка не оплачивается (ни часы, ни выходные дни). Обещания не выполняются как перед сотрудниками, так и перед клиентами. Постоянные сказки и легенды. Задержка и частичная невыплата зп, отпуск и больничный не оплачивается. Нарушения КЗОТа. Огромные штрафы при отсутствии бонусов. Дефицит профессионалов. Текучка кадров.Такое впечатление, что миссия генерального директора (Школьного Д.В) - отыскать кто виноват. Идёт процесс не зарабатывания денег, а поиск на новые перспективные проекты....Компания находится в жалком, плачевном состоянии!
Плюсы в работе:
отличный тренажёр на выносливость
... Подробнее>>
Полнейшая неорганизованность почти всех рабочих процессов, нет согласованности между руководителями. Работа в постоянном напряжении, срочность и вселенская важность каждого задания. Переработка не оплачивается (ни часы, ни выходные дни). Обещания не выполняются как перед сотрудниками, так и перед клиентами. Постоянные сказки и легенды. Задержка и частичная невыплата зп, отпуск и больничный не оплачивается. Нарушения КЗОТа. Огромные штрафы при отсутствии бонусов. Дефицит профессионалов. Текучка кадров.Такое впечатление, что миссия генерального директора (Школьного Д.В) - отыскать кто виноват. Идёт процесс не зарабатывания денег, а поиск на новые перспективные проекты....Компания находится в жалком, плачевном состоянии! Подробнее>>