Прошла несколько этапов собеседований.
Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый.
На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении.
Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь.
Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты.
если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата.
Я, если честно, была в шоке.
Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации.
Но после такого звонка, все впечатление испарилось.
Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано.
Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?
Хороший офис, недалеко от метро.
Приятные сотрудники.
Компания мне очень понравилась, понравилась атмосфера.
Но потом произошла очень странная ситуация, которая испортила все впечатление.
Отзывов об этой компании почти нет, то ли у них хорошо работать (в чём я уже сомневаюсь), то ли они тщательно чистят все отзывы.
Россия, г. Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Встреча состоялась с Ламеховой Анастасией Алексеевной-Руководителем отдела расчета заработной платы и кадрового администрирования и ее коллегой. Сначала был дан тест на знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства - достаточно сложный, необходимо глубокое понимание трудового законодательства. Например, один из вопросов был про локаут. После выполнения тестирования состоялось само собеседование. Разбирался данный тест с точки зрения ошибок. Затем был задан вопрос - чем привлекает аутсорсинг? И комментарий в достаточно жестком тоне: "А знаете ли Вы, что это работа в жестком режиме в условиях ненормированности?" Разговор не отличался благодушием и расположением. Также на собеседовании был задан вопрос: "Расскажите о командировках на английском языке". Использование английского языка в работе - необходимое условие работы в компании. Им нужен человек, который будет работать в аутсорсинге в режиме "загнанной лошади" - ненормированный рабочий день, множество задач, которые нужно было сделать "еще вчера", ... Подробнее>>