павел рудаков и дима малькин)
начальство (его за спиной называют КСЮха - из за инициалов Клим*нко С*ргей Юрь*вич) крайне неадекватное. Много визгов и истерик от него / нее не по делу. Нормальные начальники думают головой а не ж*пой, что не относится к КСЮхе. Желаю ему (ей) закончить на табуретке с петлей) PS поменяй свою розовую рубашку. Выглядишь как из нетрадиционного братства.
Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
программа медворк яйца куриного не стоит. Вся разваливается, виснет, не работает, обваливается. Я очень рад что сбежал с этой ужасной фирмы и еще более ужасной программы.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Главный недостаток, как и главное достоинство сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда ее еще надо как то извлечь, порой это самое сложное в работе.Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках порой сроки тут Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем привет) хочу поделиться со всеми своей ужасной историей и всех предостеречь.
Был опыт работы в этой компании, работала через систему удаленного доступа, каждый день кормили завтраками про зарплату...а в итоге меня тупо кинули((((
Плюсы в работе:
Таких не имеется.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание. Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра. Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду. «Руководитель» компании это отдельная тема. Ещё не ... Подробнее>>