Грегори-Моторс (Девелоперская группа Время)

Контора просто ужас. Подробнее>>

Компания "Грегори Моторс" без преувеличения самая неадекватная компания в Иркутске. Руководитель (собственник) с виду вроде адекватный человек, на самом деле в первую очередь не уважающий себя - из трех слов два мата в предложении, когда кричит на человека. При этом категорически не понимает что за такое и врезать могут или заявление написать. Сегодня ты хороший, завтра Подробнее>>

Грегори моторс - шарашкина контора! Гриша и его шавки - полные уроды. Не стоит там работать. Хапает все, что не попадя и всё ему мало. Пусть работает один. Подробнее>>

Шел 2008 год, весна. Я, а также ещё несколько моих коллег, работали в шинном центре на улице баррикад. Так как был сезон замены шин, на работе было очень жарко. 15-16 часов работы нонстопом-норма, ели прямо на ходу. Зарплата ежедневная. Отработав неделю, начальство решило переиграть выплату заработной платы на еженедельную.Неделю вкалывали, как лоси, ждали с нетерпением жирненькую сумму, ну а получили Подробнее>>

Грегори:
Отрицательные стороны:
Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка,

Москва, Волоколамское шоссе, 114 ст4 - 508 офис, 2 этаж, вход с торца

Грегори:
Незнаю, мне компания понравилась, люди работают приветливые и не отказывают в помощи когда требуется. Но не стоит ожидать от этой компании что ты будешь сидеть на стуле и валять дурака и при этом получать хорошие деньги, может такие и бывают, но пока мне не везло. Работать и ещё раз работать, тогда и зарабатывать можно и что ещё самое главное расти, инициативы мои обычно принимают, если не туплю. Прикольненькие штуки на этаже компании всякие делают.

Москва, Донецкая, 30

Грегори:
Отрицательные стороны:
Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка,

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Грегори:
Я недавно открыл для себя сайт businessprocess.biz, с Евгением Черногубовым лично не знаком. Но считаю, что он придумал гениальную вещь - совместить инновационные технологии и прямые продажи. С МЛМ знаком давно, но столь популярного продукта пока не встречал. Точнее, здесь более четко определена целевая аудитория. Она не такая большая, как у Эйвона или того же Мира Люкса, но зато активность потенциального покупателя намного выше. отличный микс технологий и прямых продаж

Queen Street, 4 Suite 1, Edinburgh, EH2 1JE, UK Scotland

Отрицательные стороны:
Смущает высокая З.П и слишком уж все сладко))
Положительные стороны:
Пожалуй напишу первый положительный отзыв)) Был на собеседовании 22.12.2016г в 16:00 конечно же почитал отзывы перед ним и не одного положительного...До этого работал в Акселе. По факту оф.стаж 4 мес, меня конечно же смутило,что премиум сегмент приглашает без опытного!)) Так как я любознательный решил съездить)) при входе сразу же встретил кандидата который уходил,причем по виду точно не продавец...Вообщем ... Подробнее>>

Антон:
Большая компания с серьезной репутацией, те кто пишет такие отзывы "одекватного ,мало мальски увожающего себя человека" отвалились бы на стадии анкетирования, я вполне успешно отработал в Грегорис Карс около года, ни одной конфликтной ситуации ни с руководством, ни с коллегами, зарплата более чем достойная, график удобный но иногда бывали и переработки, отношение что к работникам что к клиентам на высшем уровне, компания 25 лет зарабатывала себе репутацию и имеет большое количество различных наград, ребят, если вас не взяли на работу с хорошей зарплатой ищите проблему в себе, не надо плеваться желчью в интернете. Подробнее>>