Зарплата в основном серая, не платят месяцами, люди не выдерживают и уходят, так и не получив денег. Директору это все безразлично, интересует только свой достаток, проблему решает тем, что заставляет писать заявление на отпуск за свой счет.
Никаких
Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Компания ТехАргос образовалась одновременно с Техаргос Спецтелеком, но пошла с ней разными путями. Сейчас ничего общего кроме логотипа и названия эти компании не имеют. Сайт t-argos.ru принадлежит Техаргос. Негативные отзывы на сайте по СпецТелеком. За 11 лет работы в Техаргос ни разу не было задержки з/п. Всё в белую, задачи интересные, есть свобода в способах их выполнения. Руководство заботится о сотрудниках, есть ежегодные премии, корпортативы, хорошая техника. Ценится инициативность.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Свинское отношение гинерального директора Анженко Александра Васильевича к своим сатрудникам как к крепостным крестьянам которые работают ни то чтобы за деньги,а даже не за еду.Полностью черная бугалтерия,систематические задержки выплаты даже минимальной официальной зарплаты.Обман,ложь в глаза,пустые обещания и подлость в каждом слове гинерального директора.Поступающие на расчетный счет компании денежные средства растворяються в тот же день вместо того,чтобы погасить задолжености хотя бы по официальной части заработной платы.Все приказы и распоряжения касающиеся рабочего времени и оплаты труда делаются задними числами и сатрудники компании ставятся перед фактом.Имея огромные задолжености по зарплате перед
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство компании в лице с Генеральным Директором - бывшие военные. На гражданке жить не научились и учиться не хотят. Активных проектов в компании кот наплакал. Со многими Заказчиками испорчены отношения. Репутация компании на рынке сильно испорчена. Больше 2х лет ситуация меняется только в худшую сторону. К сотрудникам отношения как к солдатам: постоянные построения, бесполезные совещания, работа ради работы (лишь бы сотрудник зае6**ся и не думал ни о чем другом), переезды между этажами и зданиями.
Отдельная тема - это Генеральный Директор. Это человек с явным синдромом Наполеона и царя-батюшки одновременно.
Москва
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ