ООО ПКП ЧелябТрансТехМаш (ООО ПКП ЧТТМ)

Не верьте слащавым обещаниям директора компании, премия раз в 3 месяца! Минималка регулярно. Аргумент: бухгалтерия не может насчитывать каждый месяц, вранье-он крутит этими деньгами. Премию всегда обещает больше, взваливая при этом кучу обязанностей, но он не выплатит обещанное, а работать за 2 человек надо. Сотрудникам не доверяет-у него мания: что все его подставить хотят, также как и он когда-то сделал, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц - сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных должностей, которые занимаются составлением и контролем таблиц. Зарплаты сотрудников тоже зависят от этих таблиц. Это какие-то непроходимые джунгли, просто кошмар. Теперь о главном: личность директора - одиозна. Он авторитарен, увлечен саентологией, пытается применить сложные расчёты на своём предприятии, но ведь ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания работающая по сеентологическим принципам. Не ясные и нелогичные решения. Мы одна семья, но заработать имеет право только собственник. Премию постоянно срезают по надуманным поводам, т.к. руководителю психологически тяжело выплатить 100%. Много неясных должностей и некомпетентных сотрудников. Например административный директор, по факту сожительница собственника. Всем только мешает, пользы никакой. Одна толтко пыль в глаза. Люди постоянно меняются. Коммерческого директора, руководителя отдела закупки, директора по персоналу ищут годами. Продавать приходится некачественные материалы. Товары не соответствуют харрактеристикам. Не ясно как еще держатся. Зарплата серая, в конверте. В общем ужасное место! ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

ОАО ПКП Апекс ведущее предприятие в кавычках где работает 550 человек-ахахаха !!!!! Недавно я уволилась, работает там не более 50... а про сборочный цех вообще молчу 3-4 человека! В цехе грязь ужасная - кошки, мышки и это производство детских колясок, манежей!! Коляски собираются черти как, потом перекрашиваются с балончика, винтики, гайки по размеру не подходят, все вдалбливается лишь бы как.. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Или некомпетентные сотрудники, либо откровенные кидаловы. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не ремонтируют, не работают, разводят на деньги. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
компания полный отстой, куда смотрит ОБЭП Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одни минусы Подробнее>>

Организация производит продукцию детской тематики: качели, дет. манежи, коляски, а так же комплектующими для мебельного производства. Очень большая "текучка". Обещает работникам з/п от 20 000 руб. По факту - 9 000 оклад и премия 100%, которую работник может и не получить. При увольнении, вне зависимости от стажа работы в данной организации работник получает голый оклад (т.е. из расчета 9 000руб). Подробнее>>

Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц - сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных Подробнее>>