Все руководители простые смертные, и отношения, впрочем, как и везде, очень важны. Не всегда сотрудники способны подружиться с руководством. Но это, скорее исключения. Премия выплачивается только при определенном проценте выполнения плана. Если не выполнил план, можешь полностью остаться без премии. Однако оклад выше среднего в каком-то смысле помогает на впадать в панику. Годовая премия тоже зависит от процента выполнения плана. Потолок в определенных случаях есть. Карьерный рост есть, но позиции освобождаются не часто, т.к. сотрудники работают по 7-15 лет.
Бизнес построен на основе европейское модели, благодаря чему высокие стандарты во всем - в выборе места и условий работы для сотрудниках, в отношении к сотрудникам. Уважительное отношение к личности. Сотруднику выплачивается годовая премия, компенсируется ГСМ, связь, выдается ноут, все больничные и отпуска выплачиваются в полном объеме. Зарплата достойная.
Москва, Владивосток, Новосибирск, Самара
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Первое. Потрясающий коллектив и руководитель.
Второе. Политика компании по отношению к сотрудникам - это уважение, взаимопомощь и возможности развития как в рамках своей должности, так и в новых направлениях.
Третье. Заработная... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
После того, как по своему проекту привлёк к работе в Орле московскую Компанию Лизинг Сименс, клиента сразу же переориентировали на другого производителя и "отжали" сделку. Это непорядочное ведение дел. Сам больше никогда не обращусь в эту компанию и при каждом упоминании буду рассказывать всем эту историю.
Воронеж
Подробнее>>О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ