Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв пользователя Аноним о компании Ford Sollers
Отрицательные стороны
Проработала в компании более 3 лет как офисный сотрудник. Как на самом заводе, так и в головном офисе. Обещают карьерный рост, а на деле - с этим очень туго. Здесь повышают только если кто-то здох или уволился. И то не факт что можно претендовать на его место. При мне были случаи, когда было очевидно, что должны были повысить людей на место ушедших, а по факту эту тему замяли и заслуженные сотрудники остались в стороне. Можно проработать много лет, но так и не добиться повышения по службе. Продвигают в основном тех, кто лижет жопу руководству и не имеет своего мнения, послушно пашет. Вот пожалуй это единственный существенный минус.
Положительные стороны
Крупная международная компания, бдят все законы, зп во время, ДМС, отпуска, все выплаты. Отличный коллектив. Головной офис (МО, г. Химки) - комфортный, в Татарстане - оставляет желать лучшего. Дотации на питание (в головном офисе только). Развозка бесплатная. Возможны горизонтальные перемещения в другие отделы. На работу не устраивают кумовьев, любовниц и прочих как это распространено например в банковских сферах. Принимают достойных специалистов, что весьма радует. Ежегодная индексация зп.
Московская Область
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
До 2014 года все было хорошо , но с приходом русских менеджеров вся стало ахово плохо , постоянные экономии , выкручивания и героические спасения , все как на совдеповских заводах но в импортной обертке .
В цеху сборки новый менеджер , с других требует , а сам за частую не соответствует , взять к примеру заводской дресс код .
На заводе сокращены 2 смены , людей уберают самым подлым образом , просто держа их дома и оплачивая 2/3 оклада , но не просто оклада а средне заработанные деньги за 2
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
К сожалению, по мнению подавляющего большинства работников Абсолютно утрачены Фордовские принципы и стандарты в управлении и организации работы . То чему учили фордовские специалисты с начала открытия и становления этого завода. После создания совместного холдинга Форд-Соллерс вся структура вообще плавно пошло на минус и деградацию. Связано это с тем, что множество руководителей с российско-совдеповским образованием и менталитетом вылезли в топ менеджеры и руководители. Сразу возросло значение личной преданности, личных симпатий и безмолвному подчинению. Инициатива работника не только не поддерживается, но вызывает у нового поколения управленцев не прикрытое раздражение
Санкт-Петербург
Подробнее>>