ООО «Наполеон»

Отрицательные стороны

Будучи главой ООО «Наполеон», а также сети виноводочных магазинов «Наполеон» в г. Омске, господин Андреев М.А. не упускал возможности нарушать Российское законодательство, занимался эксплуатацией дешевой рабочей силы . Ольга была рада устроиться на работу, где, по словам работников, есть трудовые договора и зарплату платят регулярно. Просто рай земной. Однако все оказалось не так просто. Договор БЫЛ подписан. Второй экземпляр в отделе кадров обещали выдать «через пару дней» (якобы еще работодатель должен расписаться). Однако оказалось, что условия договора – 5-дневная, 8-часовая рабочая неделя не соблюдаются на практике, в реальности все сотрудники магазина «Наполеон» на Красном Пути 65 работают сутки через двое ( а по закону положено сутки через трое). Да и с зарплатой все не так просто оказалось. В договоре был прописан оклад 4330 рублей (стоит заметить, что это прожиточный минимум) и надбавка 1% от прибыли магазина за месяц. Все вроде бы ничего, но когда Оля получила первую зарплату, она была неожиданно удивлена. Возникло недопонимание между ней и начальниками, которых вдруг оказалось слишком много, но никто не за что не отвечает (видимо сидят там для красоты). Расчетные листки (квитки) выданы не были, а сумма на один ноль меньше оказалось ожидаемой. Поэтому пришлось Оле самой бегать после ночной смены по отделу кадров с вопросом: КАК? ПОЧЕМУ? Надо учесть что Ольга , член независимого профсоюза, человек с либертарными принципами взаимопомощи и сопротивления эксплуатации, все-таки должна была иметь для этого мужество,так как легко рассуждать, а вот действовать, показывая другим пример, на деле очень трудно. Она потребовала ответить как начислялась заработная плата? На что был дан невнятный ответ. Оказалось, что существует еще неофициальный оклад (5400 рублей – сумма просто с потолка) и 1% от прибыли 1 млн руб составляет 1000 рублей. Наверное, в школе раньше была какая-то ДРУГАЯ математика. А сегодня все расчеты нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО сокращать в 10 раз. В общем, теребя нервы себе и начальству, Оля, пыталась получить второй экземпляр договора, работала без сна и отдыха 3 месяца. За это время было подано обращение в Трудовую инспекцию Омской области, которая выявила нарушения в царстве господина Андреева М.А. Надо отметить что Трудовую инспекцию пришлось тоже заставлять работать, требовать проверки предприятия. Чиновники от Инспекции заявили, что они лишь ликвидируют нарушения в отношении одного обратившегося работника. Если надо, то каждый в отдельности пусть обращается. Бред какой-то! Но работать в магазине было уже невозможно. Коллеги, нуждаясь хоть в копеечке (даже 5000 рублей в месяц при таком графике кажутся с недосыпа достойными), конечно Олю не поддержали. Это еще раз подтверждает , что наемный труд, безнаказанность боссов, подавление государством всякой рабочей инициативы сделали свое дело, часть молодого поколения просто не то чтобы не умеют себя защитить, но просто не хотят и даже не могут последовать примеру Ольги. Их лозунг на сегодняшний день – « Начальник всегда прав!» А начальство, естественно, сразу же предприняло ряд мероприятий по устранению нежелательного сотрудника. Уволить в наше время, оказывается, не так просто, даже сложно. Поэтому началось на Олю оказываться давление. Попытка уволить за истекший недельной давности испытательный срок, не удалась. Уже нашелся другой кассир, поэтому на ночной смене Оля (устраиваясь продавцом!) мыла полки с пивом. При этом коллеги старались сильно не разговаривать с «изгоем», как бы и их не уволили.. Спустя 3 месяца выяснилось, что договор, подписанный при устройстве на работу, утерян. Вот незадача! Но ничего страшного, Оля подписала новую версию, однако там почему-то оказалась потеряна строка о надбавке 1% о т выручки. А ее, как выяснилось в отделе кадров, вообще не было. Просто людям делать нечего, вот и сидят сутками на работе за 4330 рублей в месяц. И все бы сошло с рук Андрееву М.А.: получали 4330 на банковскую карту. Наличных денег (черная зар.плата) якобы и не было вовсе. Работала по договору с 10 утра до 19 вечера, только по будням. Но вот официальных документов у господина Андреева М.А. не оказалось. Не существует табель выхода работников на работу (следовательно, нет работников), нет расчетных листков (следовательно, нет налогов). Если бы не выбитый всеми силами договор и запись при увольнении (по собственному желанию) в трудовой книжке, то и не работала бы там вообще Оля. Учитывая все обстоятельства, суд постановил выплатить Андрееву М.А. в пользу Ольги К. 10000 рублей за внеурочное время, а также 1500 рублей компенсацию за причиненный моральный ущерб. Суд, надо сказать, вынес очень осторожное решение. Только возместил Ольге оплату за переработку, в том числе за ночные рабочие часы и вместо 15 тысяч рублей за моральный ущерб присудил только 1500 рублей. Стоило это того или нет? Стоило. А если бы у работников было чувство солидарности, это решилось бы и без судебной власти и сейчас «Наполеон» работал бы по нормам ТК РФ, в соответствиями с договором. Но этого, к сожалению, нет и «Наполеон» в лице ИП Андреева М.А. по-прежнему бесчинствует. Возможно были опыты из истории независимых профсоюзов, когда работник устраивался на предприятие от данной организации и предпринимал попытку создать там профсоюз и убедить работников отстаивать свои права прямым действием, через забастовку, саботаж. Многим это удавалось. Люди были другие? Время было другое? Почему у нас этого не происходит и почему работники не последовали примеру Оли и не стали требовать соблюдения трудовых прав? Причин много, одна из которых на поверхности, просто люди элементарно не знают, что их права нарушены. Знают , но бояться быть уволены, срабатывает закон конформизма, так вдолбленный системой, есть страх. Но ведь Оля, еще студентка, не имея опыты борьбы за свои права их отстояла, смогла убедить выступить в суде с доказательством переработки и нарушения прав бывшую работницу предприятия в своих интересах..Хотя сам Андреев пришел на суд посмотреть и предупредить, кто это посмеет выступить против него. Ведь эта девушка не побоялась свидетельствовать против зажравшегося владельца предприятия. Действовать локально, мыслить глобально, не терять надежды на изменения в мыслях людей в сторону солидарности и справедливого труда. С этим настроением Ольга будет жить дальше. А работники «рабовладельца» Андреева еще услышат об их нарушенных правах. Профсоюз постарается это сделать.

Положительные стороны

нет

Комментарии: